Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец 2021 года, как написать заявление, срок рассмотрения жалобы

В соответствии со ст. 356 ТК любой сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая обязана принять жалобу и рассмотреть ее. Инспекторы обладают полномочиями по принятию необходимых мер для восстановления прав работников, в том числе наложению штрафов на компанию и конкретных должностных лиц (директор, заместитель и др.).

Конкретного списка случаев, при которых гражданин вправе пожаловаться в инспекцию, не установлено. Однако по смыслу этой статьи обращение возможно, если:

  • компания не предоставляет сотруднику работу, т.е. фактически нарушает трудовой договор;
  • зарплата выплачивается с нарушением срока и/или с нарушением объема (недоплата);
  • отсутствует обязательное страхование, в результате чего сотрудник лишается оплачиваемого отпуска, выплаты по больничному листу;
  • сотруднику не предоставлено оборудованное рабочее место;
  • для него не созданы нормальные условия труда и т.п.

При этом статистика обращений показывает, что наиболее распространены жалобы, связанные с:

  1. прохождением инструктажа и обучением на рабочем месте;
  2. нарушениями по предоставлению средств индивидуальной защиты;
  3. медицинскими осмотрами;
  4. оформлением трудового договора;
  5. обеспечением нормальных условий труда.

Важно! Обратиться в трудовую и инспекцию может не только сам работник, но и любой другой гражданин, который посчитал, что его права нарушены – например, компания безосновательно не приняла его на работу.

Как составить жалобу: образец

Строгой формы обращения не предусмотрено, поэтому работник вправе составить его в произвольном виде. Актуальный образец 2021 года состоит из таких разделов:

  1. Наименование отделения трудовой инспекции, ФИО и должность руководителя, на имя которого составлено обращение.
  2. ФИО, адрес заявителя, его контактные данные.
  3. Суть обращения – подробное описание ситуации (чтобы обосновать нарушение, желательно сослаться на действующее законодательство, разделы индивидуального или коллективного договора, иные документы).
  4. Просьба – о восстановлении прав и принятии соответствующих мер.
  5. Приложения – список документов (оригиналы или копии) и иных доказательств (аудиозаписи, фото, видео и т.п.), которые подтверждают позицию заявителя.
  6. Дата, подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).
Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Добавить комментарий

Adblock
detector