Ст 278 ТК РФ расторжение трудового договора с руководителем организации в редакции 2021 года

1. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе согласно ст.

77 ТК РФ — по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (при этом, в частности, к руководителю не применимо увольнение по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ТК РФ также выделяет ряд особых оснований для расторжения трудового договора с руководителем. Он может быть уволен в случае:
— принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.

81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что ст. 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников.

В случае если заявленный факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;
— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст. 81 ТК РФ).

В п.50 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ применительно к данному случаю разъясняется, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Согласно ст. 336 ТК РФ для педагогических работников, в том числе руководителей, дополнительным основанием прекращения трудового договора является, в частности, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, достижение предельного возраста (так, согласно ст.

332 ТК РФ должности ректора, проректора, руководителя филиала в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет).

2. Как указывается в комментируемой статье, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно ч.1 ст. 69 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований данного закона.

Кроме того, на основании ч.1 ст. 94 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

В этом случае внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3. Также трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении с ним трудового договора.

Как указывается в определении КС РФ от 8 июля 2004 года N 235-О, данное условие не противоречит Конституции РФ. От качества работы руководителя, от добросовестности и разумности его действий при осуществлении предоставленных полномочий во многом зависит соответствие результатов деятельности организации целям, для достижения которых она создавалась.

Поэтому федеральный законодатель, регламентируя правовое положение руководителя организации, порядок заключения с ним трудового договора и основания его прекращения, вправе предусмотреть дополнительные основания, по которым возможно досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации.

Показательным в данном случае является определение Московского городского суда от 29 марта 2013 года N 4г/3-1921/13. Рассматривая доводы истца — руководителя, трудовой договор с которым был расторгнут по данному основанию, суд отклонил его доводы о наличии факта дискриминации, злоупотреблении правом и личном преследовании и указал на то, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица указание на мотивы принятия такого решения не требуется, так как такая норма материального права не предусматривает расторжение трудового договора по указанному основанию в качестве меры юридической ответственности, применяемой к работнику.

4. В случае принятия уполномоченным собственником унитарного предприятия решения о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия необходимо следовать правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 года N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Согласно п.2 данного постановления решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия, по общему правилу, принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

Также трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Например, в п.2 постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 года N 234 указывается на то, что федеральным органам исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия следует предусматривать в трудовом договоре особые основания его расторжения, в том числе:
— невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
— совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
— наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
— нарушение руководителем установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

Отметим также постановление Правительства РФ от 10 февраля 2015 года N 108 «Об определении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения «Российская академия наук», превышение которых влечет расторжение трудового договора с президентом Российской академии наук по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации», в соответствии с которым соответствующими предельно допустимыми значениями просроченной кредиторской задолженности являются:
— размер кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками Российской академии наук, срок невыплаты которой составляет 3 месяца;
— размер кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, а также административных штрафов и штрафов, установленных УК РФ, срок неуплаты которых составляет 6 месяцев;
— размер иной кредиторской задолженности, просроченной на 6 месяцев и составляющей 20 процентов величины активов Российской академии наук по итогам предшествующего финансового года.

Аналогичные акты приняты ФСТ России (см. приказ ФСТ России от 7 сентября 2012 года N 150 «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения «Информационно-технический центр ФСТ России», превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации»), Ростехнадзором (см.

приказ Ростехнадзора от 28 марта 2012 года N 198 «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, превышение которого влечет расторжение трудового договора с его директором по инициативе работодателя») и др.

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ, в свою очередь, предусматривает расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных непосредственно трудовым договором с руководителем организации.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (действующая редакция)

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 1220

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса.

Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.

к содержанию ↑

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

  • Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
  • По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
  • По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
  • При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
  • Завершение периода действия трудового договора.

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:

  • При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
  • Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
  • При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
  • При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
  • При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.

Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:

  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
  • Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
  • Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
  • Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.

к содержанию ↑

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки.

При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия.

А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

  • Неисполнением обязанностей;
  • Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

  • В госинспекцию труда (ГИТ);
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения.

Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.
Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действий Что предпринять
1 Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2 Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3 Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4 Написать жалобу в прокуратуру
5 Подать иск на работодателя в суд

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец) Жалоба в прокуратуру на работодателя о принуждении к увольнению (образец)

Исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения (образец)

к содержанию ↑

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

  • Уполномоченные структуры организации.
  • Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

  • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
  • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
  • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

  1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
  2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
  3. На должность назначается другой руководитель.
  4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
  5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
  6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
  7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.
к содержанию ↑

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

  • сбор совета директоров или акционеров компании;
  • фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
  • оформление приказа на увольнение;
  • ознакомление с ним руководства;
  • сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
  • увольнение, фиксация в трудовой книжке;
  • выплата денежных средств.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • подразделение и должность;
  • квалификация и профессия;
  • срок работы;
  • причина увольнения – код;
  • подпись, дата и печать компании.

Порядок увольнения из ОВД определяется действующим законодательством.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Информация здесь.

Допускается ли увольнение в связи с семейными обстоятельствами? Подробности в этой статье.

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

  • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
  • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
    Информация

Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.

  • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
  • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
  • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
  • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.
  • При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

    к содержанию ↑

    Частые вопросы

    Иванов С.К. трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?

    Вне зависимости от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет, он не может быть уволен без объяснения причин. Исключение составляет случай, при котором соответствующее условие содержится в договоре. В этом документе может быть указан пункт о том, что руководитель вправе не указывать причину увольнения на испытательном сроке.

    Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?

    Нет, не может. Уклонение от уплаты является административным правонарушением в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. При этом руководителя могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организацию – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?

    То, что причины работнику не были озвучены, безусловно, является нарушением. Если испытательный срок не был завершен успешно, работодатель должен предупредить работника письменно и, как минимум, за три дня до увольнения. При этом он обязан указать причины этого решения.

    к содержанию ↑

    Общие сведения

    Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения.
    Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

    Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

    Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

    Ст. 278 ТК РФ: прекращение договора с начальником

    Увольнение представителей руководящего состава регламентируется ст. 278 ТК РФ, но так как действующее законодательство ежегодно обновляется и корректируется, кадровым служащим необходимо тщательно отслеживать все изменения не только к самой статье, но и к комментариям, прилагающимся к каждому ее пункту, дабы избежать возможных неприятностей и судебных разбирательств в связи с неправильным увольнением.

    1. Закон и комментарии к нему
    2. Трактовка ст. 278 ТК РФ
    3. Разъяснение статьи
    4. Гарантии и рекомендации
    к содержанию ↑

    Закон и комментарии к нему

    В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны все основания, по которым можно уволить руководителей первого звена без противоречия действующей Конституции, однако, помимо них предусмотрена еще одна часть законодательного текста, регулирующая этот вопрос, и на этот раз речь идет о ст. 278 ТК РФ с комментариями (2017).

    Увольнение сотрудников согласно этой статье осуществляется по трем пунктам, в каждом из которых указываются дополнительные основания, по которым основной работодатель может прервать трудовой договор (далее — ТД) с кем-то из руководства предприятия.

    Трактовка ст. 278 ТК РФ

    Мнение эксперта
    Гусев Павел Петрович
    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Итак, согласно действующей статье Трудового Кодекса начальник может быть уволен со своей должности по следующим трем основаниям:

    1. Банкротство. В случае признания руководителя должником в соответствии с Законом «О несостоятельности» работодатель имеет право досрочно оформить расторжение ТД с этим лицом.
    2. Принятие решения о досрочном прекращении ТД с работником. Инициативу может проявить юридическое лицо уполномоченного органа, имущественный владелец действующего предприятия, а также его уполномоченный представитель и во всех перечисленных случаях это не будет нарушением Конституции РФ.
    3. Любые другие основания, прописанные в ТД, заключенном между работником и работодателем.

    Кроме того, контракт может быть расторгнут из-за временных ограничений (так бывает, когда указанный в договоре срок службы подходит к концу, и владелец организации не желает продлевать его), а также по причине несоответствия предельного уровня зарплаты руководящего состава, включая генерального директора и главного бухгалтера, среднемесячному заработку работников предприятия. Это основание регулируется статьей 145 ТК Российской Федерации, в которой подробно описаны условия оплаты труда руководителей, главных заместителей и бухгалтеров, а также бюджетных (гос.) и внебюджетных фондов и учреждений.

    Разбирая все приведенные основания для прекращения трудовых отношений с начальником отдела, подразделения или всего предприятия, понятны все пункты, кроме второго, который, на первый взгляд, можно трактовать как увольнение руководителя без объяснения причин.

    Статья 278 имеет подробный комментарий к каждому пункту, детальное ознакомление с которым поможет избежать неприятных казусов при увольнении представителя руководящего состава. Кроме того, этот свод действующих правил поможет отстоять собственные права и директору, которому грозит увольнение.

    Разъяснение статьи

    Подробный комментарий к статье 278 (пункт первый) указывает на то, что ходатайство на расчет признанного неплатежеспособным руководителя должен подавать в соответствующий государственный орган, осуществляющий правосудие в любой экономической деятельности (арбитраж), временный управляющий организации. И если поданное ходатайство будет удовлетворено представителями арбитражного суда, то обанкротившийся руководитель автоматически отстраняется, а на его место назначается другая кандидатура, выдвигаемая имущественным владельцем, профсоюзом или другим уполномоченным органом или лицом.

    Примечательно, что временного руководителя может назначать и арбитражный суд, то есть, последнее слово всегда стоит именно за этим государственным органом. Совершенно иначе будут обстоять дела в том случае, если речь идет об увольнении руководителя по статье 278 п.

    2 Трудового Кодекса РФ. И прежде всего под эту часть законодательного текста подпадают руководящие лица акционерных обществ, решение об увольнении которых было принято на общем собрании акционеров.

    В любых других трудовых организациях вопрос об увольнении и уж тем более решение о нем может рассматриваться только уполномоченными органами и отдельными их представителями. Например, федеральный законодатель может влиять на досрочное расторжение ТД в том случае, если руководящее лицо не справляется с возложенными на него обязательствами, подробно описанными в статье 53 Гражданского Кодекса РФ.

    То есть, речь идет об особых основаниях, устанавливаемых уполномоченным органом, которые не будут являться нарушением Конституции.

    Следует отметить, что федеральный законодательный орган не примет к рассмотрению досрочное прекращение ТД, если работодатель не укажет причину, по которой он решил уволить руководящего сотрудника.

    То же самое можно сказать и про решение об увольнении руководителя по причине его бездействия либо совершения каких-то виновных действий, ведь в обоих случаях расторжение контракта должно быть обосновано приведением конкретных фактов о нарушениях.

    «Плавает» второй пункт статьи и по ряду других вопросов. К примеру, работодатель может запросто уволить своего управленца в том случае, если его предприятие банкротится, прекращает свою деятельность, меняет стратегическую цель развития, решает повысить уровень руководящего состава и прочее тому подобное, притом что список этот можно продолжать чуть ли не бесконечно (проще говоря: «Хозяин — барин»).

    Тем не менее, несмотря на столь широкую трактовку статьи 278 (пункт 2) Трудового Кодекса РФ с комментариями, государство позаботилось о предотвращении развития потенциального беспредела на местах.

    к содержанию ↑

    Гарантии и рекомендации

    Гарантии руководителю отдела, подразделения или организации прописаны в статье 279 ТК Российской Федерации, и их основная суть заключается не только в предотвращении произвола и дискриминации руководящего лица при увольнении, но и в его защите от возможных негативных последствий, которые могут наступить уже после расчета в связи с потерей основного дохода. В целом же речь идет о следующих гарантиях для увольняющегося:

    1. Денежная компенсация соизмеримая со средним заработком за последние 6−12 месяцев службы (точная сумма или индивидуальная формула ее расчета может быть прописана в ТД);
    2. Решение об увольнении возлагается на плечи собственника или его доверенного/управляющего, а также соответствующие органы юридического лица;
    3. Привлечение к материальной/уголовной ответственности становится возможным только в том случае, если имеется доказательная база совершения руководителем неправомерных действий или же его преступного бездействия;
    4. Размер денежной компенсации, не прописанный в ТД определяется статьей 279 Трудового Кодекса России.

    В свою очередь, законодательными органами был разработан список рекомендаций работодателям, ознакомление с которым позволит избежать совершения самых распространенных ошибок при заключении трудового контракта на должность руководителя организации.

    Речь идет о пунктах, рекомендуемых для включения в ТД, перед тем как предоставлять его на ознакомление и подпись нанимающемуся на службу, согласно которым он может быть уволен с руководящей должности в дальнейшем:

    • Отказ от проведения аудита организации;
    • Отказ от выполнения правительственных решений;
    • Совершение сделок с имуществом компании в обход действующего законодательства или покушение на него;
    • Задолженность по заработной плате за трехмесячный период по вине руководителя;
    • Разглашение секретной информации о деятельности и о стратегических целях компании;
    • Прямое нарушение Трудового Кодекса или любых других законов РФ по отношению к сотрудникам и самому предприятию;
    • Запрет на ведение сторонней деятельности в течение рабочего дня и пр.

    Мнение эксперта
    Гусев Павел Петрович
    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Прописав эти и любые другие рекомендации в трудовых договорах, владельцы предприятий страхуют себя от неприятностей и судебных разбирательств, которые могут возникнуть при увольнении представителей руководящего состава.

    Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

    1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

    3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

    1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

    2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

    к содержанию ↑

    Комментарий к ст. 278 TК РФ

    Помимо общих оснований прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. 77 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен и по иным основаниям, установленным настоящей статьей, в том числе и предусмотренным трудовым договором.

    Автор статьи
    Гусев Павел Петрович
    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
    Следующая
    СтатьиСт 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам в редакции 2021 года

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector