Срок обжалования приказа об увольнении

Увольнение возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по желанию работника (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Незаконным оно считается тогда, когда нарушены права увольняемого и требования законодательства. Особенности регламентируются и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Когда увольнение могут признать незаконным:

  • Сотрудника вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, применяя физические или психологические методы воздействия;
  • Работник написал заявление об увольнении, но передумал, и ему не дали его отозвать. Согласно ст. 80 ТК РФ, он может сделать это в любой момент до окончания отработки;
  • Человека уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но работодателем нарушены правила увольнения по такому основанию;
  • Трудовой договор (далее – ТД), расторгнут за прогул, но у сотрудника есть доказательства, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе;
  • Работника уволили во время больничного или отпуска по желанию руководителя, хотя это запрещено ст. 81 ТК РФ.
  • Сотруднику не дали ознакомиться с приказом, подделали его подпись;
  • При увольнении в связи с сокращением человеку не предложили альтернативную должность в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Это лишь небольшой перечень наиболее распространенных ситуаций. Фактически оснований для оспаривания значительно больше, но главное – совершение неправомерных действий работодателем в процессе расторжения ТД.

к содержанию ↑

Когда увольнение законно

Суд признает расторжение ТД законным, если со стороны работодателя нет нарушений. Когда это возможно:

  • Договор расторгнут по инициативе директора, у которого есть доказательства грубого проступка уволенного, его подпись на уведомлении о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия;
  • Сотрудник ушел из компании самостоятельно, заявление отозвать не пытался;
  • Соблюден порядок увольнения.

Чаще всего люди оспаривают незаконное расторжение ТД по инициативе руководителя. Например, за прогул, пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое неисполнение должностных обязанностей.

Чтобы признать увольнение незаконным, нужно собрать все доказательства. Обязанность по доказыванию обстоятельств возлагается на истца (ст.

56 ГПК РФ).

к содержанию ↑

Доказательства незаконного увольнения

Перечень доказательств зависит от конкретной ситуации. Помимо документов, стоит заручиться свидетельскими показаниями. Ходатайство о вызове свидетелей лучше подавать сразу вместе с исковым заявлением.

Рассмотрим, какие доказательства можно использовать в каждом конкретном случае.

Если уволили за прогул

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если же причины были озвучены или подтверждены документами, но руководитель все равно уволил, доказательства нужно представить в суде.

Что может понадобиться в зависимости от причины, по которой работника не было в организации более 4 часов подряд:

  1. Попал в ДТП: справки из ГИБДД, медицинское заключение.
  2. Болезнь: больничный лист, медсправки о нахождении в поликлинике или больнице во время работы.
  3. Заключение под стражу: постановление суда, справки из полиции.
  4. Ожидание мастера или проведение ремонтных работ в квартире из-за проблем с водоснабжением, теплоснабжением или электричеством (аварии внутри квартиры): справка из ТСЖ или иной организации о вызове мастера, накладные.

Признать незаконным увольнение за прогул можно и в том случае, если сотрудник «прогулял» работу из-за того, что не смог проехать по нерасчищенной дороге зимой, а объездных путей не было. Работодатель в такой ситуации должен разобраться в причинах и оценить тяжесть проступка.

Прогул не может быть безусловным основанием для расторжения ТД (Определение ВС РФ от 12.09.2019 по делу №5-КГ19-98).

Если заставили уволиться по собственному желанию

Это самая распространенная причина оспаривания: работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию из-за личной неприязни, оказывая психологическое давление. Доказать это в суде крайне тяжело.

Хорошо, если есть доказательства, которые помогут:

  1. Аудио- и видеозаписи, по которым понятно, что директор угрожает и вынуждает уволиться;
  2. Свидетельские показания.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Свидетелями могут быть действующие или бывшие сотрудники предприятия, присутствовавшие при разговорах между уволенным и работодателем. На практике люди редко решаются свидетельствовать против него, но попытаться договориться можно.

Если уволили за пьянку

При увольнении за пребывание на работе в состоянии опьянения работодатель должен отправить сотрудника на медосвидетельствование или оформить акт об отказе от его прохождения (п. 42 Постановления ВС РФ №2). Кроме того, с провинившегося обязательно требуется объяснительная записка, она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Если руководитель не учел вышеуказанное и уволил работника, не отправив его на медосвидетельствование, фактически у него нет доказательств проступка. Даже показания персонала суд может не учесть: нужны официальные документы.

Если медзаключения нет, уволенный сможет восстановиться в должности через суд.

Если уволили во время больничного или отпуска

Здесь все просто. Запрет на увольнение по желанию работодателя вне зависимости от основания устанавливается ст. 81 ТК РФ. Если работник был уволен во время болезни, в суд предоставляется больничный лист и приказ работодателя – по ним можно сверить даты. То же самое касается расторжения ТД во время отпуска.

Если получить приказ не удается, стоит подать ходатайство об истребовании документов у ответчика. Суд вправе это сделать.

к содержанию ↑

Срок обжалования незаконного увольнения

Согласно ст. 392 ТК РФ, подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Последний документ выдается по запросу увольняемого. Без заявления он в нем только расписывается.

Если работник в последний рабочий день не мог получить документы, работодатель с его согласия отправляет все по почте заказным письмом. В таком случае срок обжалования начинает течь с момента выдачи документов лично в руки.

к содержанию ↑

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция

Для начала уволенному нужно подготовить доказательства и составить исковое заявление. Все требования и ходатайства в нем лучше отразить сразу же.

Как выглядит процедура оспаривания пошагово:

  1. Истец готовит документы, направляет копию искового заявления ответчику. С 2018 года это делать обязательно, уведомление о вручении понадобится в суде.
  2. Заявление вместе с остальными документами и доказательствами представляются в суд. Судья их принимает к производству в течение 5 дней, выносит определение.
  3. Стороны извещаются письменно о дате предварительного судебного заседания. На нем уточняются требования и иные обстоятельства.
  4. Проводится основное заседание. Оно может состояться в один день с предварительным. Стороны приводят доводы, отстаивают свои интересы.
  5. Выносится решение.

Принятое в окончательной форме решение вступает в силу через месяц. За это время ответчик или истец могут оспорить его в апелляционном порядке.

Куда обращаться

Заявление истцу нужно подавать в районный или городской суд по месту жительства ответчику-ИП или адресу расположения ответчика-организации.

Документы

Вместе с исковым заявлением истец представляет в суд паспорт и другие документы:

  1. Доказательства: справки, служебные и объяснительные записки, и пр.
  2. Копию трудового договора.
  3. Копию приказа об увольнении (если есть).
  4. Копию трудовой книжки.

Также понадобится документ, подтверждающий отправку заявления ответчику.

Расходы

Госпошлину истец не платит. Если он обращается за помощью к юристу, стоимость оспаривания незаконного увольнения определяется индивидуально. Все затраты в дальнейшем взыскиваются с ответчика.

Сроки рассмотрения

Дела о восстановлении в должности рассматриваются до двух месяцев (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Процесс может затянуться, если одна из сторон ходатайствует о переносе заседаний по уважительным причинам. При отсутствии таковых и двукратном пропуске слушаний решение принимается заочно.

к содержанию ↑

Судебная практика

В 85% случаев суды принимают сторону истцов, т.к. люди обычно подают заявления, когда уверены в своей правоте, и предварительно собирают все доказательства.

Вот несколько примеров судебных решений с официального портала правовой информации:

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

В примерах гражданам удалось восстановиться на рабочих местах, в некоторых – взыскать компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.

к содержанию ↑

Возможные трудности

Сложности начинаются еще во время сбора доказательств. На практике получить их проблематично, т.к. работодатель отказывается выдавать документы. Еще одна проблема – поиск свидетелей: не все хотят давать показания против руководителей, и найти того, кто решится это сделать, очень сложно.

Все вопросы можно решить быстро, обратившись к юристу по трудовому праву. На начальном этапе достаточно консультации. Если же потребуется более детальная помощь и защита в суде, он сможет отстоять позицию подзащитного и сделает все, чтобы выиграть дело.

Обжалование увольнения работника

Бывает, когда при прекращении трудовых правоотношений, одна из сторон остается недовольной. Особенно часто это случается тогда, когда инициатором процесса становится руководство. В статье поговорим про обжалование увольнения: о том, как и куда обращаться работнику в подобной ситуации.

к содержанию ↑

Законные и незаконные основания для увольнения

Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье.

Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию». Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится.

Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

  • При штатном сокращении.
  • При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
  • При несоответствии квалификации.
  • При смене руководства, главбуха.
  • При нарушении обязанностей работником.
  • При совершении аморального поступка.
  • При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
  • При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

  • Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
  • Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
  • Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
  • Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
  • Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».
  • Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
  • Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
  • Имели место иные основания, противоречащие законодательству.
к содержанию ↑

Сокращение

Штат сокращать не просто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить множество бумаг. Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. С этой целью учитываются следующие факторы:

  • Стаж у конкретного работодателя.
  • Степень квалификации.
  • Наличие или отсутствие льгот, выдаваемых отдельным сотрудникам. После исследования уведомляют коллектив о предстоящих мероприятиях. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до начала увольнения. Сотруднику выделяется выходное пособие, составляющее 2 оклада.
к содержанию ↑

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, работники чаще всего указывают, что начальство их вынудило написать заявление. На практике, доказать это возможно лишь при наличии свидетелей.

Но бывшие коллеги, обычно, не спешат становиться свидетелями. Поэтому лучше всего изначально не подписывать соответствующее заявление.

В противном случае, доказать давление будет почти невозможно.

То же относится и к увольнению по соглашению сторон. Исключение делается лишь в отношении беременных работниц в том случае, если ими будет доказан факт того, что при подписании заявления они не знали о своей беременности.

к содержанию ↑

Увольнение за неисполнение обязанностей

В этом случае работодателю предстоит доказать правомерность выговора и увольнения. Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия. В суде же может быть выяснено, что на деле ничего не было нарушено, так как в инструкции не содержалось четких предписаний и запретов.

Кроме того, работодатели далеко не всегда запрашивают объяснения у работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснительных, которые составляют 2 дня. Это может являться поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

к содержанию ↑

Способы обжалования

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

  • Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
  • Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
  • Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
  • Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
  • При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.
к содержанию ↑

Обжалование через суд

Нередко наиболее успешным способом обжалования является подача заявления в суд и отстаивание прав там. Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему требуемые документы и уложиться в срок, предусмотренный для этого законом.

Иск составляется в соответствии с правилами, указанными в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К иску следует приложить следующие бумаги:

  • Дополнительный экземпляр искового заявления для работодателя.
  • Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен выдать все бумаги истца в течение 3 дней после подачи заявления.

Госпошлину в этом случае платить не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то данный расчет им осуществляется самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны подтверждаться документально бухгалтерскими бумагами. Работодатель не вправе отказать работнику в их выдаче.

Дело рассматривается в суде, если:

  • Все бумаги готовы.
  • Заявление составлено правильно.
  • Документы переданы в установленный период.

Срок обжалования незаконного увольнения

к содержанию ↑

Порядок обжалования

При обжаловании необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Не препятствовать оформлению бумаг о прекращении трудовой деятельности.
  2. Подписать приказ и подать заявление о выдаче необходимых документов.
  3. Взять трудовую книжку и получить все положенные денежные средства.
  4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
  5. Написать жалобу в прокуратуру или судебный орган.
  6. Получить уведомление о принятии бумаг.
  7. Дождаться принятия решения госоргана.

Подавая заявление в судебную инстанцию, нужно четко знать, чего заявитель хочет добиться. В частности, это может быть:

  • Восстановление на работе.
  • Изменение основания увольнения.
  • Выплата полного расчета, который не был сделан.
  • Взыскание выплаты за прогул.
  • Взыскание морального вреда.
к содержанию ↑

Если суд принял решении о восстановлении

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться в незамедлительном порядке. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

  1. Выдачей исполнительного листа, которое руководитель обязан исполнить в течение 1-го рабочего дня.
  2. Восстановлением, которое осуществляется даже в случае найма на место уволенного работника другого сотрудника.
  3. Отменой приказа об увольнении.
  4. Уведомлением сотрудника о дате начала работы.
  5. Внесением в трудовую книжку исправления.
  6. Возвращением сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
  7. Зачеркиванием увольнения в личной карточке работника.
  8. Изменением табеля рабочего времени.

Обжалование увольнения работника

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
  • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.
к содержанию ↑

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.
к содержанию ↑

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.
к содержанию ↑

Обжалование увольнения по сокращению

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган.

Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

к содержанию ↑

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

________________ Петров П.И.
Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

к содержанию ↑

Незаконное расторжение трудового договора

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  • начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  • руководитель нарушил порядок увольнения;
  • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  • отказ в выплате положенных компенсаций;
  • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

к содержанию ↑

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

к содержанию ↑

Обращение в трудовую инспекцию

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

к содержанию ↑

Правила подачи искового заявления

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  • наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  • данные истца;
  • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  • подробное изложение сути спора;
  • описание основных претензий к руководству;
  • требования;
  • перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или претензия к организации;
  • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  • справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
УвольненияСокращение: увольнение по сокращению, выплаты, порядок, процедура, льготы и выплаты

Добавить комментарий

Adblock
detector