Сдельно премиальная оплата труда в трудовом договоре: образец договора 2021 года

Иногда вознаграждение напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

  • активно проявляют инициативу;
  • заинтересованы в достижении максимального результата;
  • получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
  • могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это влияют, исключив из оплаты бракованную продукцию.

к содержанию ↑

Как прописать в договоре

Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. У тверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре выглядит так:

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

к содержанию ↑

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом.

Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

к содержанию ↑

Образец трудового договора со сдельной оплатой

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Петров Петр Петрович, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в качестве кузнеца по изготовлению подков и гвоздей.

1.2. Трудовой договор по сроку: бессрочный.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 05.12.2019г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу отсутствует.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
  • отдых;
  • бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало и окончания работы, а также перерыв и выходные дни устанавливаются ПВТР.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда, а именно: за один произведенный комплект из подковы и 4 гвоздей работнику выплачивается 500 рублей, при условии изготовления не менее десяти комплектов в течение рабочего дня.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.1

Директор: ___________ Иванов И.И.

зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Московская, д.3, кв. 12.

Экземпляр трудового договора мною получен _________________.

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда в подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ, а для этого заключается отдельный договор.

к содержанию ↑

Скачать необходимые документы

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Плюсы и минусы

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.
к содержанию ↑

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.
  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

к содержанию ↑

Законодательная база

Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

к содержанию ↑

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

к содержанию ↑

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример № 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Пример № 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда (образец) в 2021 году

Трудовые отношения оформляются надлежащим образом согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018).

Основным документом в этом вопросе является трудовой договор. Он заключается при любой форме оплаты труда отдельно с каждым работником.

Базовым правовым актом в вопросе понятия трудового договора служит ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. В документе прописываются обязательства и права обеих сторон, участвующих в заключении договора.

Читайте также статью ⇒ Как выбрать систему оплаты труда. Отличия систем оплаты труда.

  1. Общая информация о видах оплаты труда
  2. Законодательные основы составления документа
  3. Поэтапное составление договора при сдельной оплате труда
к содержанию ↑

Общая информация о видах оплаты труда

Любой вид оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы. Различают несколько форм, применение которых зависит от специфики деятельности предприятия. Чаще всего работодатели используют два вида начисления заработной платы:

  1. Повременная оплата, при которой работник получает вознаграждение за отработанное количество часов. Время считается не календарное, а нормативное. Его рассчитывают согласно тарифной системе ( ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда).
  2. Сдельная оплата, отличающаяся базой начисления. Она равна плате за объем произведенной продукции или услуг. Применяется только в том случае, если между полученным объемом и количеством затраченного труда установлена взаимозависимость.

Сдельная оплата используется в случаях:

  • возникновения потребности увеличить объем выпуска продукции;
  • при необходимости дополнительно мотивировать работников;
  • в случае гарантированного отсутствия возможных простоев из-за дефицита материалов.

При желании внедрить данную форму оплаты труда на своем предприятии, работодателю необходимо учитывать возможные негативные последствия этого решения:

  • увеличение объемов за счет снижения качества;
  • нарушение требований техники безопасности и технологического процесса вследствие ускорения темпов работы;
  • наличие жесткой конкуренции среди работников;
  • перерасход материалов или сырья.

Не следует упускать из виду и явное преимущество, которое получит работодатель. При сдельной оплате работник заинтересован в увеличении объема выпускаемой продукции.

Важно! При приеме на работу нового сотрудника или переводе уже работающего на сдельную оплату труда необходимо четко выдерживать требования трудового законодательства РФ.

к содержанию ↑

Законодательные основы составления документа

Основные положения, касающиеся грамотного оформления документа, отрегулированы в ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

В нем должны быть указаны необходимые сведения, без которых его действие неправомочно. При составлении договора важным условием считается оплата труда, поэтому документ должен содержать сведения о её размере и форме расчета:

  • разновидность сдельной оплаты, принятой на предприятии (прямая, аккордная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
  • от чего зависит начисление (от объема или единицы продукции);
  • стоимость единицы расчета;
  • данные о премиях (наличие или отсутствие).

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Если эти данные отсутствуют, то договор считается недействительным. К тому же, перенаправление на штатное расписание не допускается. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

к содержанию ↑

Поэтапное составление договора при сдельной оплате труда

По сути документ не отличается от базовой формы и включает следующие реквизиты:

Реквизит Содержание
Шапка Место, дата заключения
Общие положения Дата начала выполнения обязанностей работником. Разница между днем подписания договора и началом трудовой деятельности не должна превышать 3 дня
Права и обязанности Подробное перечисление пунктов относительно обеих сторон.

Обязательны положения о социальном страховании работника

Сроки Указываются при заключении срочного договора
Прекращение действия документа Перечисляются условия
Реквизиты

Важно! Документ составляется исключительно в письменном виде и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи сторон обязательны ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора.

Руководителю или работнику кадровой службы при наличии сотрудников со сдельной оплатой труда необходимо разработать локальные нормативные документы на предприятии. В первую очередь, перечень расценок для расчета сдельного заработка.

С ним необходимо ознакомить данную категорию сотрудников. Вторая форма – первичный документ для учета выполненных работ, чтобы правильно рассчитать зарплату.

Владимиров А.С., сотрудник консультационного центра по вопросам трудового законодательства, г. Томск

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.

  1. Нормативная база
  2. Виды сдельной оплаты труда
  3. Порядок перевода на сдельную оплату
  4. Трудовой договор со сдельной оплатой труда
  5. Расчет
  6. Преимущества и недостатки
к содержанию ↑

Нормативная база

Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.

Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.

Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.

Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

к содержанию ↑

Порядок перевода на сдельную оплату

Заработная плата, ее размер, условия формирования и порядок выплаты являются условиями трудового договора с работником. Сдельная работа осуществляется сотрудниками организации лишь в том случае, когда такая форма оплаты закреплена в трудовом договоре.

Но работодателем на основании ст. 74 ТК повременные работники могут быть переведены на сдельную оплату.

Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. Издание приказа о переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда.
  2. Составление и утверждение Положения о сдельной заработной плате.
  3. Ознакомление заинтересованных работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за 2 месяца до вступления изменений в форме оплаты в силу.
  4. Внесение изменений в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.

к содержанию ↑

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Переходу на сдельную форму расчета заработной платы должно предшествовать внесение в трудовой договор с работником условия о сдельной оплате труда (образец приведен ниже). Для этого работодатель подготавливает форму дополнительного соглашения в двух экземплярах и предлагает на подписание работнику.

После проставления подписей и печати организации (при ее наличии) и истечения предусмотренного законом 2-хмесячного срока такое дополнительное соглашение вступает в силу и изменяет первоначальный трудовой договор.

к содержанию ↑

Расчет

Правила расчета сдельной зарплаты должны регулироваться локальным актом предприятия, доступным для ознакомления сдельщикам. В общем виде формула подсчета причитающейся такому работнику зарплаты выгладит следующим образом:

  • ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
  • Кп – количество выпущенных (изготовленных) единиц продукции;
  • Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Сложнее будет выглядеть формула, если работодатель предполагает выплату премии за выполнение или перевыполнение плана:

ЗП = Кп * Сед + П, где

  • П – премия по итогам работы, которая зачастую носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

При прогрессивном расчете формула будет еще более усложнена:

ЗП = Кп * Сед + Кпп * Седп, где

  • Кпп – количество продукции сверх установленного плата;
  • Седп – повышенная стоимость продукции, устанавливаемой после выполнения установленной нормы в определенный временной отрезок.

Если локальным актом предусмотрено не одно прогрессивное повышение стоимости выработки, то слагаемых в формуле будет еще больше.

Конкретная формула расчета зависит от специфики подсчета сдельной зарплаты, устанавливаемой соответствующим Положением на уровне конкретной организации.

к содержанию ↑

Преимущества и недостатки

Размер дохода работника напрямую зависит от эффективности его труда, что положительно влияет на его мотивацию и заинтересованность трудиться как можно больше и качественнее Работнику не удастся выгадать свободное время в течение рабочей смены без ущерба для размера своей заработной платы
Рост производительности труда, увеличение объема выпущенной продукции предприятием, как следствие – его экономический рост Не оплачивается время нахождения на работе при временном простое производственного процесса. Например, при наладке или обслуживании станков (внепланового) работники вынуждены ожидать на рабочем месте, но данное время им не оплачивается
Формирование трудолюбивого коллектива, стремящего к росту выпуска качественной продукции, что положительно сказывается на финансовом благополучии как предприятия, так и самих работников Стремление за большим заработком может негативно сказаться на психоэмоциональном и физическом здоровье работника
У работника нет необходимости искать подработки на стороне при желании увеличить свой доход. Для этого ему достаточно больше трудиться на своем основном рабочем месте При отсутствии должного контроля за качеством продукции предприятию грозят убытки вследствие большого количества брака, допущенного рабочими в погоне за количеством и итоговой зарплатой
Возможные конфликты в коллективе при подсчета количества выпущенной продукции и размере выплаченной каждому зарплаты по итогам работы

Сдельная форма оплаты труда работников предприятий имеет свои преимущества и недостатки, и каждая организация самостоятельно решает, к какой форме ему прибегнуть. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность решить, каким образом он будет оплачивать работу своих сотрудников.

Для этого ему необходимо разработать и утвердить локальный правовой акт, регулирующий порядок оплаты (как правило, в форме Положения). На основании этого документа и должен рассчитываться размер зарплаты, правила и порядок ее начисления и выплаты.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Последние изменения: Ноябрь 2021

Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом. Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.

к содержанию ↑

Отличительные особенности

Вознаграждение за трудовой процесс наёмному персоналу выплачивается в соответствии с разработанной системой работодателем, устанавливаемой самостоятельно на основании статьи 135 ТК РФ. Ограничителя по применению конкретной системы для полного штата или индивидуального подхода к каждому работающему трудовое законодательство не содержит.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Вознаграждение за отдачу физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма формирования, подразделяется на следующие виды:

  1. Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация. Применяется для административного персонала, работников сферы обслуживания, степень отдачи которых невозможно привязать к конкретным выполненным показателям.
  2. Сдельная оплата – внедрение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии расценок за каждую единицу произведённой продукции, работ или услуг, поддающихся физической оценке. В зависимости от конкретных условий работающих, подразделяется на подвиды:

    прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число; сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена премия в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей; сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей. косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.
к содержанию ↑

Целесообразность применения

Личная материальная заинтересованность, прозрачность расчёта вознаграждения, зависящего от конкретного объёма производства или реализации, используется для расчёта заработной платы:

    производственных рабочих, занятых выпуском продукции; менеджеров сферы продаж и привлечения клиентов; творческих лиц, занимающихся интеллектуальной работой; продавцов и реализаторов розничной сети.

Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.

Схема стимулирует работника на обучение нюансам деятельности, поскольку под производственным браком понимает не только выпуск дефектной детали, но и отсутствие реализации вследствие ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в информационной сфере.

Использование оптимально для предприятий при наличии следующих условий:

    узкого спектра услуг; имеющейся возможности чёткого нормирования трудового процесса и распределения обязанностей на основе профессионализма и квалификации; способности качественной оценки результата на каждой стадии выполнения производственного цикла.
Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ДругоеСверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ: как оплачивается и оформляется

Добавить комментарий

Adblock
detector