Расчет отпуска при неполном рабочем дне

Устанавливается по правилам, действующим в отношении всех трудящихся (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): не менее 28 дней в календарном исчислении за год работы. Впервые предоставляется по истечению полугода исполнения трудовых обязанностей.

Исключается время (перечень в ч 1, 2 ст. 121 ТК РФ):

    невыхода трудящегося без уважительных причин; отсутствия по уходу за ребенком до исполнения 1,5,3-х лет; отсутствия без содержания, свыше двух недель в рабочем году.
    исполнения обязанностей; поездок по службе; больничных; выходных, праздников; отпусков, кроме ухода за ребенком; временных простоев по вине работодателя; когда трудящийся, который не смог пройти врачебный осмотр по чужой вине, был отстранен от исполнения трудовых обязанностей; невыходов незаконно уволенного сотрудника, впоследствии восстановленного; отсутствие без содержания, менее двух недель за год работы.

Принципы, по которым предоставляются кратковременные отпуска едины для всех. Согласно ст. 125 ТК РФ трудящийся по соглашению с администрацией предприятия использует оплачиваемый отдых, предоставляемый ежегодно, по частям, если одна часть составит не менее 14 дней.

Допустим, по письменному заявлению каменщику, Стерхову Е.Н., администрацией ООО «Строительный мир» снижена длительность смены с 8 до 4 часов. Смена будет засчитываться в стаж как полная, если Стерхов Е.А. отработает установленное ему администрацией время.

к содержанию ↑

При вредных, опасных условиях

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Если работающий осуществляет уход за ребенком

Как рассчитать величину выплаты

Д – дни предоставленного отдыха;

Зср. — среднедневной заработок за интервал расчета.

Нрасч. – начисления в интервале расчета;

Драсч. – количество дней в интервале расчёта.

Учитываются начисления, непосредственно связанные с оплатой труда; исключаются: больничные, командировочные, материальная помощь, компенсация проезда, питания, прочие.

к содержанию ↑

Расчетный период

Применяется для вычисления отпускных. Это 12 календарных месяцев, предваряющих тот, в котором работающий будет отдыхать. Или 12, предшествующих расчетному интервалу, если в нем не было заработка.

Если работник год не отработал, берется время со дня приема до последнего дня месяца, предваряющего тот, в котором работник собирается отдыхать.

Фрезеровщик, Зимин Е.А., устроился 14.02.2017. С 21.05.2018 идет отдыхать 28 дней. Для расчета берется срок с 14.02.2017 по 30.04.2018.

Учитываются интервалы, когда работающий фактически исполнял трудовые обязанности. Выходные, праздники внутри таких сроков тоже принимаются к учету.

Драсч. = Мполн.*29,3 + 29,3: Дкаленд.*Драб.

Мполн. – количество полных месяцев;

Дкаленд. – количество календарных дней месяца;

Дприс. – количество календарных дней, в периоде исполнения трудовых обязанностей, включая выходные, праздники.

  1. Определяем полные месяцы.

Их 10. Расчетный период: с 01.03.2017 по 28.02.2018.

Август, сентябрь Дементьева А.Ю. трудилась частично: с 7 августа 2017 по 3 сентября 2017 сотрудница отдыхала за счет работодателя.

  1. Определяем расчетное число календарных дней в августе, сентябре.
  1. Определяем общую сумму дней.
  1. Рассчитываем отпускные.
Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
РасчетыПособие по временной нетрудоспособности: размер, расчет пособия, условия назначения, формула расчета, сроки выплаты

Добавить комментарий

Adblock
detector