Продление испытательного срока по трудовому договору: как продлить, основания

Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

Продление испытательного срока больше трёх месяцев рассматривается трудовым законом как исключительная мера.

Относительно испытательного периода законодатель определяет следующие нормы, позволяющие сориентировать в процедуре назначения такового и возможность продления:

  1. Статья 57. Указанная норма предусматривает возможность включения положений об испытательном времени в содержание трудового договора.
  2. Статья 70. Данное положение позволяет определять точный период испытательного срока, устанавливает общие пределы такового, а также круг лиц, в отношении которых допустимо упразднить испытание.
  3. Статья 71. Здесь определяются случаи, при которых проверочный период может быть признан недействительным. Результаты такового при этом определяются, как неудовлетворительные. Это позволит работодателю отказаться от принятия человека на работу.
  4. Статья 72. Указанная норма позволяет проводить процедуру продления испытательного срока по трудовому договору, а также изменять условия испытания при установлении исключительных оснований для этого.
  5. Статья 289. Здесь предусматривается запрет на установление испытательного срока на случай, если с работником заключён договор срочного характера, период действия которого не превышает двух месяцев.

Также следует понимать, что в целом условия испытательного срока должны быть обговорены и одобрены каждой стороной трудового соглашения.

Контракт, позволяющий принять лицо на работу, должен полностью соответствовать положениям, которые предлагает Трудовой кодекс РФ. При этом работники должны понимать, что работодатель не обязан исключать пункт об испытательном сроке, только если будущий сотрудник не входит в исключительную категорию трудоустраивающихся граждан.

Несмотря на то, что предполагаются максимальные временные пределы испытания при поступлении на работу, работодатель не обязан устанавливать обозначенные показатели.

Понижать предусмотренные промежутки времени допускается, но продлевать или заранее превышать обозначенные пределы можно только в исключительных случаях.

к содержанию ↑

Возможность продления

Прежде чем говорить о том, можно ли увеличить ранее установленный срок проверки, необходимо обозначить пределы такового и субъектов, которые вовсе могут быть освобождены от прохождения испытания. Указанные аспекты также подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу период испытательного срока составляет не больше трёх месяцев. Когда речь идёт о руководящих должностях, то период испытания составляет не больше полугода.

Следующий момент, который обязательно должен быть учтён работодателем, при определении условий испытательного периода, это обозначение субъектов, для которых полностью упраздняется обязанность прохождения испытания:

  • беременные женщины;
  • граждане, которые ищут работу на период до двух месяцев;
  • несовершеннолетние.

Если для указанных субъектов в трудовом соглашении будет устанавливаться проверочный срок, который таковыми не будет пройден, то никаких юридических последствий для потенциального сотрудника не будет. Однако работодатель за применение подобного положения может быть привлечён к ответственности.

Итак, что касается продления испытательного срока, то, как было обозначено выше, подобное явление не запрещается законодателем. Несмотря на то, что в большинстве случаев инициатором продления испытания выступает работодатель, подобной возможностью наделяется и сотрудник.

Однако при любых обстоятельствах должно быть зафиксировано обоюдное согласие каждой стороны на реализацию такой процедуры путём подписания дополнительного соглашения.

Если говорить о законном порядке продления испытательного срока, то, во-первых, нужно понимать, продлить период испытания можно только до максимального предела такового. То есть если изначально было отведено три месяца, то выйти за пределы этого срока будет нельзя.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Во-вторых, обязательно такое решение оформляется документально, издаётся приказ, дополнительное соглашение, допустимо также вносить изменения в правила распорядка.

Любое нарушение интересов сотрудника, в том числе тех, кто находится на испытательном сроке, повлечёт за собой выплату компенсаций. Поэтому работодателю невыгодно путём продления испытательных сроков использовать результат таковых, как основание для увольнения работника, что на практике встречается достаточно часто.

Говоря о конкретном варианте ответственности для работодателей, следует обозначить положения КоАП РФ, то есть административные санкции, которые обозначены в статье 5.27.

В данном случае наказание будет применяться в виде штрафа, а факт нарушения может быть выявлен за счёт жалобы со стороны сотрудника либо посредством проведения проверки со стороны трудовой инспекции как плановой, так и внеплановой из-за обращения заинтересованных граждан.

к содержанию ↑

Продление без последствий

За исключением ситуаций, которые позволяют увеличить проверочный период времени, если максимальный предел такового не был нарушен, законодатель определяет обстоятельства, при которых можно увеличивать время испытания, даже если соглашением установлены максимальные три месяца.

Любое решение со стороны работодателя должно предполагать разъяснения такового для будущего сотрудника. Даже при наличии законных оснований продления, об этом должно быть сообщено работнику.

Согласно статье 70 ТК РФ установлены следующие ситуации, по которым работодатель беспрепятственно может продлить испытательный срок:

  1. Сотрудник оформил больничный лист в период прохождения испытания при устройстве на работу.
  2. Работник подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то есть неоплачиваемый.
  3. Фиксации прогулов со стороны сотрудников.
  4. Отстранения работника от должности и трудовых функций в период прохождения испытательного срока.

При этом каждое из указанных обстоятельств должно быть также подтверждено документально, чтобы работодатель мог обосновать принятое о продлении периода испытания решение.

Фактически срок испытания в указанных выше случаях не предполагает официального внесения изменений в регламенты и договоры. Испытание приостанавливается ровно на то время, в течение которого будут действовать предложенные выше ситуации.

По факту завершения таковых, испытание продолжает действовать, но срок исчисляется не сначала, а продолжается с учётом ранее пройденного времени.

Предложенный выше перечень оснований носит исчерпывающий характер. Работодатель не может по своему усмотрению оценить обстоятельства и на основании таковых выносить решение о приостановлении и продлении испытательного периода времени.

Соответственно, работник всегда может обратиться за защитой своих интересов в случае выявления нарушения.

Таким образом, продление периода испытания для сотрудника, устраивающегося на работу, допускается по инициативе любой стороны отношений. При этом следует помнить о максимальных пределах испытательного срока в три месяца, после которого принудить лицо проходить испытания не разрешается.

Практика показывает, что именно работодатели посредством законных оснований увеличивают время проверки. При нарушении положений ТК РФ в части испытательного времени работодатель будет привлечён к административной ответственности.

Можно ли продлить испытательный срок работнику в 2021 году

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве. Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию.

Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме!

Испытательный срок — это период, который прописан в трудовом договоре (доп.соглашении к нему) и служит для проверки правильности выбора работника и соответствии должности.

  1. В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?
  2. Какой стандартный срок испытания?
  3. Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?
  4. В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?
  5. Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?
  6. Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?
  7. Часто задаваемые вопросы
к содержанию ↑

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Важно! Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Какой стандартный срок испытания?

По Трудовому кодексу РФ стандартный ИС не может быть больше трех месяцев. Но в этом правиле есть исключения.

Важно! Иногда гражданам может быть установлен ИС до шести месяцев.

  • Руководители и их заместители;
  • Главные бухгалтера организаций;
  • Руководители филиалов и обособленных подразделений.

Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.

к содержанию ↑

Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?

Испытательный срок не устанавливают:

  1. Женщинам в положении и мамам детей в возрасте до 18 месяцев;
  2. Молодым работникам, которым еще нет 18 лет;
  3. Сотрудникам приглашенным от другого работодателя при соглашении между ним и работодателями;
  4. Работникам, если был заключен трудовой договор на время меньшее, чем 2 месяца;
  5. Людям, выбранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

К тому же статья 207 Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока.

Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

к содержанию ↑

В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп.срока. В такой ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице

Случаи отсутствия работника Документальное подтверждение отсутствия
Временная нетрудоспособность Больничный листок на имя сотрудника
Отпуск без содержания Заявление на отпуск и приказ руководителя организации
Прохождение обучения Приказ руководителя на отправление сотрудника на дополнительное обучение
Прогул Приказ руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, докладная записка
Иные веские причины отсутствия на рабочем месте (участие в судебном процессе, ДТП и другие) Объяснительная записка и другие

Важно! Увеличить испытательный срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания.

Пример

Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2018 года с испытательным сроком 2 месяца.

Но в период с 20 января по 25 января 2018 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности. В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2018 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2018 года.

То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А. был на больничном.

к содержанию ↑

Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?

В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓

к содержанию ↑

Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?

Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф.

Важно! В статье 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:

к содержанию ↑

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок, если сам работник не против, но видимых на то причин нет?

Вопрос: Можно ли сократить испытательный срок?

Ответ: Да, это можно сделать по доп. соглашению между сотрудником и работодателем. Закон этого не запрещает.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника?

Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Вопрос: Какими законодательными актами регулируется вопрос об ИС?

Ответ: Испытательный срок, его понятие и случаи применения описаны в ст. 70 ТК РФ, также упоминания о нем есть в других законодательных актах.

Можно ли продлить испытательный срок?

Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

к содержанию ↑

Основные моменты

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

Можно ли?

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

к содержанию ↑

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

к содержанию ↑

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  • инвалиды первой группы;
  • пенсионеры;
  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборных должностях;
  • переведенные от другого работодателя;
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — здесь.

к содержанию ↑

Продление испытательного срока в 2021 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Уведомление

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления:

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

к содержанию ↑

Нюансы

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут.

Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию? Смотрите здесь.

к содержанию ↑

Вопросы

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Продление испытательного срока

Испытательный срок — это дополнительная часть трудового договора. С ним сталкивается большинство граждан, желающих устроиться на новую работу. И это не удивительно — во время испытательного срока новый сотрудник сможет не только выучиться необходимым навыком, но и показать уже имеющиеся.

Большинству граждан идея испытательного срока не слишком нравится. И это не удивительно — зачастую на нем платят немного заниженную зарплату, а работать надо особенно усердно.

И чувство того, что ты не являешься частью коллектива, так же может вызывать неудобство. Поэтому никто не захочет проходить испытание дольше обычного.

Так как поступить, если вам был продлен испытательный срок? И законно ли это вообще? Ответы вы найдете в этой статье.

к содержанию ↑

Немного о самом испытательном сроке

Трудовым кодексом РФ предусмотрено такое дополнение к трудовому договору, как «испытание сотрудника», которое чаще зовется более привычным словосочетанием «Испытательный срок». Это дополнительная часть договора, в котором работодатель и работник устанавливают нормы работы на первое время сотрудничества.

Сотрудник на испытательном сроке, как правило, показывает свои навыки и либо учится, либо выполняет свои основные обязанности не в полном объеме. При этом при испытательном сроке сотрудник имеет все права, которые гарантируем ему ТК РФ.

При этом если он не может научиться своим обязанностям, нарушает трудовые нормы и технику безопасности либо просто не работает, то работодатель может его уволить за нарушение договора испытания.

к содержанию ↑

Законно ли оно?

Трудовой Кодекс РФ определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством. В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен.

Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор.

Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника. Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника.

Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным , будет превышение общего лимита испытательного срока. Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может.

к содержанию ↑

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами. Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

  • Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
  • Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления.

К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

По просьбе работника

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны.

Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере. Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач.

Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника. Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения.

к содержанию ↑

Испытательный срок был незаконно увеличен. Что делать?

Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным. А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью. При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция.

Трудовая Инспекция Российской Федерации — один из государственных надзорных органов, действующих на всей территории России. Её цель очень проста — надзор за соблюдением Трудового Кодекса во всех его проявлениях и формах.

В связи с этим при незаконном продлении испытательного срока обратиться нужно в первую очередь именно в него. Вашими главными инструментами станут приказ о продлении испытательного срока и сам договор испытания.

  • Заполните форму жалобы на официальном сайте Трудовой Инспекции (рекомендуется внимательно ознакомиться с его правилами);
  • Отправить вашу жалобу на работодателя по почте (используйте заказные письма с ценными бумагами, иначе они будут идти слишком долго);
  • Подать жалобу в отделение Трудовой Инспекции лично.

Любой из трех способов подачи приведет к тому, что жалоба попадет на рассмотрение. Если в вашей ситуации действительно имеет место нарушение закона, то будет проведена общая проверка, по результатам которой вам сообщат о том, на какие компенсации вы вправе рассчитывать.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности. Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда.

Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается. В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить.

к содержанию ↑

Какая продолжительность испытательного срока?

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия.

Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам.

И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Категория

Максимальный срок испытания

Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ). В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.

к содержанию ↑

Кому нельзя установить испытательный срок при найме на работу?

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

  • беременных женщин;
  • женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
  • работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
  • лиц, младше 18 лет;
  • работников, поступающих на условиях перевода;
  • лиц, проходящих альтернативную службу;
  • работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
  • прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.
к содержанию ↑

Продление испытательного срока: анализ причин

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Причина продления испытательного срока

Действия работодателя по отношению к закону

Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности. В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника. Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

к содержанию ↑

Продление испытательного срока: оформление

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие. Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия;
  • номер приказа и его тему;
  • конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
  • срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
  • Ф.И.О. и табельный номер работника;
  • ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

к содержанию ↑

Как осуществляется оплата на испытательном сроке?

Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна.

На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком.

С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

  • премий;
  • периода болезни;
  • сверхурочного труда;
  • работы в выходные и праздники.
к содержанию ↑

Размер заработной платы на испытательном сроке

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности.

Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см. → Размер МРОТ), установленного законодательством.

к содержанию ↑

Рекомендации работодателю

Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении.

Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока. У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата.

Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания. Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

к содержанию ↑

Завершение испытательного периода

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.

Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению. Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций.

  • составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
  • вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
  • непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Автор статьи
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Следующая
СрокиОтветственность по договору подряда: проценты, сроки выполнения

Добавить комментарий

Adblock
detector