Отзыв из отпуска по производственной необходимости: образец приказа 2021 года, как оформить

Отзыв работника ведет к ряду правовых и финансовых последствий в отношениях между организацией и работником. В случае непредвиденных обстоятельств работодатель может, получив образец согласия работника на отзыв с отдыха, прервать законный отдых. Что важно помнить:

  • досрочное прекращение отдыха допускается только с одобрения работника (ст. 125 ТК РФ);
  • привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к работе без соблюдения правила добровольности ведет к административной ответственности должностного лица по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • есть категории сотрудников, которых, в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ, запрещается вызывать с отдыха. Это правило действует, даже если образец согласия на вызов из отпуска может быть получено без труда.

Все шаги по отзыву сотрудника оформляйте документально и тщательно:

  1. Подготовьте служебную записку от руководителя подразделения, где произошла нештатная ситуация, опишите ее.
  2. Обоснуйте необходимость прервать очередной отдых конкретного сотрудника. Форма этого документа никак не регламентируется.
  3. Подготовьте письменное обращение к работнику в произвольной форме.

Приблизительная структура такого обращения:

  • объясните причины вашей просьбы прервать отдых;
  • укажите дату выхода на работу;
  • предложите варианты использования оставшейся части отдыха, если образец согласия работника на отзыв из отпуска будет получено;
  • напомните, что ваш сотрудник вправе отказаться;
  • объясните варианты учета суммы неиспользованного отпускного пособия;
  • предложите варианты поощрений.

Образец согласия сотрудника на отзыв из отпуска может быть письменно зафиксировано рукой работника под текстом обращения.

к содержанию ↑

Образец заявления

Образец согласия об отзыве из отпуска является документом. который подтверждает выхода на работу с указанной даты. Отдел кадров может готовить приказ об отзыве работника и выходе его на работу.

к содержанию ↑

Готовим приказ

Как и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска, приказ не имеет утвержденной формы и разрабатывается на предприятии самостоятельно. (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011). Он должен содержать следующие пункты:

  • обоснование причины отзыва;
  • Ф.И.О. отзываемого работника и должность;
  • указание дат использования оставшейся части;
  • порядок перерасчета отпускного пособия за недоиспользованные дни;
  • Ф.И.О. работника, осуществляющего контроль за исполнением распоряжения.
к содержанию ↑

Образец приказа

Как внести изменения в график отпусков

Регистрация приказа является основанием для внесения изменений в график на предприятии. Поправки вносятся в форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В графу 8 «Основание перенесения отпуска» занесите реквизиты приказа по ОК, заполните графу 9 «Дата предполагаемого отпуска».

Внесите те же изменения и в личную карточку сотрудника.

Остаток отдыха и перерасчет отпускных

Остаток отдыха и порядок его использования оговариваются при подписании согласия работника и закрепляются в приказе о его выходе на работу. Обычно эта процедура никаких сложностей у сторон не вызывает.

С момента выхода на работу сотруднику начисляется заработная плата. Бухгалтерия проводит перерасчет и по итогам отчетного периода выплаченное отпускное пособие (неиспользованная его часть) оформляется, как правило, в виде части заработной платы за отработанный период или в качестве аванса за следующий.

В соответствии с правилами налогового учета, корректируются расчеты с ПФР, ФСС и ФМС, а также НДФЛ и налог на прибыль.

к содержанию ↑

Что делать, если работник против

Если ваш сотрудник игнорирует уведомления, не отвечает на информацию, направленную ему доступными средствами связи или вовсе отказывается прервать отдых и не объясняет причины, — санкций для него такой отказ не повлечет.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Все отклонения от исполнения этой нормы могут привести к наступлению вашей административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Доступный способ получить образец согласия на выход из отпуска — применение материального и морального стимулирования. Вы можете:

  • предложить служебные бонусы, продвижение по службе и прибавку к соцпакету;
  • компенсировать часть средств за путевку и оплату дороги на отдых.
  • понизить в должности;
  • угрожать увольнением или дисциплинарными воздействиями.

Как оформить отзыв из отпуска согласно ТК РФ: образец приказа

Ситуации, когда требуется вызвать из планового отпуска сотрудника на работу, встречаются не редко. Существует несколько категорий граждан, которых вызывать не допускается даже по приказу. Вызываемый сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу, вынудить его прекратить оплачиваемый отдых нельзя.

к содержанию ↑

Как вызвать работника из отпуска в 2021 году?

Не существует законодательно утвержденного шаблона документа для вызова, но важно правильно оформить отзыв из отпуска, учитывая все требования трудового законодательства.

Оформление отзыва включает этапы:

  1. Подача служебной записки на имя руководителя, описывающей необходимость возвращения определенного сотрудника на рабочее место.
  2. Согласие на отзыв от самого сотрудника в свободном формате.
  3. Приказ на отзыв от руководителя, подтверждающий возвращение работника с указанием причины, даты отзыва и даты начала периода пользования оставшимися днями.

Обязательна компенсация отпуска работодателем. Неиспользованные дни можно присоединить к следующему ежегодному отдыху или предоставить на любые даты в течение года, удобные работнику. Дата возвращения к отпуску указывается в приказе на вызов и служебной записке, подтверждающей согласие сотрудника.

к содержанию ↑

Когда допускается отзыв работника из отпуска?

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв сотрудника из отпуска допускается только по объективной причине. Ею может послужить:

  • аварийная ситуация;
  • необходимость экстренной проверки;
  • необходимость выполнения организационных действий.

Основания для прерывания отпуска формируются руководством компании. Сотрудник сам определяет, готов ли он возвращаться к работе досрочно. Заставить его сделать это нельзя, какими бы экстренными не были причины досрочного отзыва.

Согласно Трудовому Кодексу не допускается отзыв из отпуска работников, относящимся к следующим категориям:

  • сотрудники до 18 лет;
  • беременные;
  • сотрудники, ушедшие в дополнительный учебный отпуск;
  • сотрудники, занятые на должностях, связанными с опасными условиями.

Отозвать работника за свой счет нельзя. Обязательно должен проводиться перерасчет отпускных, а оставшиеся дни — предоставляться в перспективе с новым расчетом.

к содержанию ↑

Можно ли отозвать из отпуска работника по его инициативе?

Не исключается и выход на работу во время отпуска по личной инициативе работника. Трудовое законодательство никак не регламентирует это, но и не запрещает.

Все тонкости отзыва обговариваются с руководством компании, составляется заявление переноса отпуска по собственной инициативе, указываются причины и даты. Работа оплачивается по установленным ставкам.

Оплата отзыва из отпуска осуществляется после подтверждения работодателем, отпускные пересчитываются.

к содержанию ↑

Приказ на отзыв из отпуска

Образец приказа об отзыве из очередного отпуска составляется в произвольном формате. В нем обязательно должны присутствовать:

  • причина вызова;
  • дата возвращения на работу;
  • дата, с которой предоставляются оставшиеся дни.

Форма уведомления об отзыве из отпуска может быть выполнена в таком формате:

«В связи с (причина вызова) приказываю отозвать (должность сотрудника) ФИО из оплачиваемого отпуска с (дата выхода). Неиспользованную часть отпуска приказываю предоставить (должность сотрудника) ФИО с (дата)».

В шапке приказа прописывается название компании, ФИО руководителя. Также указывается дата, ставится подпись. Сотруднику заявление об отзыве из ежегодного отпуска отдается под роспись. Возвращение возможно только с его согласия, которое подтвердит соответствующая служебная записка.

к содержанию ↑

Образец согласия на отзыв из отпуска

Если отзывают из отпуска, потребуется составить письменное согласие на возвращение (при условии согласия сотрудника). Согласие оформляется в произвольной форме по регламентам, установленным в компании:

«Я, ФИО, согласен прервать отпуск в связи с вызовом и вернуться к работе с (дата). Неиспользованную часть отпуска в количестве (цифрой) календарных дней, прошу предоставить с (дата) согласно ТК РФ, на основании статьи 125.»

Обязательно прописывается название компании, имя руководителя, к которому сотрудник обращается служебной запиской. Ставятся дата, подпись и ее расшифровка.

к содержанию ↑

Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных?

Часть отдыха для сотрудника проходит, поэтому встает необходимость пересчитать отпускные с неиспользованной части отпуска. По ТК РФ средства начисляются перед отправлением работника в отпуск, перерасчет при преждевременном возвращении на работу обязателен.

Чтобы оформить возврат отпускных при отзыве из отпуска, потребуется:

  1. Сумму среднего заработка сотрудника умножить на количество дней отпуска, которые так и не были использованы.
  2. Корректировать сумму страховки и НДФЛ.
  3. Удержать полученную сумму из следующей зарплаты сотрудника.
  4. Во время следующего отправления сотрудника в отпуск — считать по новому расчетному периоду, как обычно.

Без перерасчета не обойтись, трудовое законодательство не предполагает подобных вариантов.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

При возникновении форс-мажорных обстоятельств, лицо, занимающее руководящую должность, может вызвать сотрудника с ежегодного отдыха, для исполнения поручений. Эта процедура должна проходить с согласия самого работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отозвать его может только руководитель фирмы, и для этого ему нужно официально оформить этот процесс.
Это поможет в будущем избежать штрафов, а также различных конфликтов и претензий со стороны работника.

к содержанию ↑

Основание

Работодатель может отозвать сотрудника только при наличии определенных оснований.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Налоговая проверка в организации, во время которой обязательно присутствие лиц, отвечающих за бухгалтерию.
  2. Проведение инвентаризации, при котором обязательно присутствие сотрудника несущего ответственность за материальную составляющую фирмы.
  3. Вызов системного администратора для исправления неполадок, связанных с компьютерным оборудованием.
  4. Собственное желание сотрудника выйти на работу.
  5. Внезапно сложившаяся аварийная ситуация.
  6. При наличии обстоятельств, которые наносят ущерб предприятию или в ближайшей перспективе могут это сделать.
  7. Для расследования различного рода происшествий, в том числе и несчастных случаев.

Все условия отзыва сотрудника с его отдыха прописаны в 125 статье часть 2 и 3 ТК РФ. Однако в этом нормативном документе не сказано ни слова о том какие основания требуются для вызова работника.

Поэтому данный аспект никак не регулируется и это происходит исключительно по желанию начальства, а также из ситуации сложившейся в фирме.

Прежде всего, начальству на предприятии нужно произвести оценку сложившейся ситуации, найти пути ее решения и решить нужно ли вызывать сотрудника:

  1. Руководство не имеет права угрожать работнику предприятия увольнением или различного рода санкциями, так как это является прямым нарушением статьи 5.28 КоАП РФ. Такие угрозы со стороны работодателя попадают в разряд «противоправных» действий в отношении сотрудника. За такое нарушение ему грозит крупный штраф.
  2. Также нельзя вызвать работника, обещая ему денежную компенсацию или же различного рода выплаты, так как это является нарушением ТК РФ.

Таким образом, у работодателя минимальное количество рычагов давления на сотрудника, поэтому его выход на работу осуществляется исключительно с согласия. После подобных отработок часть его отпуска может быть использована в удобное время.

к содержанию ↑

Образец приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости

Прежде всего, работодатель обязан получить согласие от самого сотрудника о том, что он готов прервать свой отдых и выйти на работу.

Процедура вызова сотрудника может быть указа в локальных правовых актах фирмы, где он работает.
В этой ситуации следует придерживаться алгоритма действий, прописанного в этом документе.

Чаще всего для оформления приказа на отзыв сотрудника с отдыха требуется:

    письменное уведомление от руководителя подразделения. Этот документ служит основанием для вызова сотрудника и должен быть завизирован директором фирмы. Это означает, что официальное лицо ознакомлено с содержанием документа, согласно с ним и ставит на нем свою подпись. Образец данного уведомления:

согласие на прерывание ежегодного отдыха, написанное самим сотрудником организации. Пример составления и заполнения согласия выхода на работу в период отдыха:

  • занесение неиспользованных дней отпуска в соответствующий график и личное дело работника.
  • Таким образом, эта процедура состоит из следующих действий:

    1. Составление служебной записки на вызов сотрудника.
    2. Соответствующее уведомление отправляется сотруднику любым доступным путем.
    3. После получения согласия, издается приказ, в котором указывается причина.
    4. Осуществляется пересчет отпускных.
    5. Происходит корректировка графика, содержащего расписание выхода сотрудников на отдых.
    6. Изменяется учетный табель.

    Сообщить сотруднику о прерывании его отдыха можно любым доступным путем. Это может быть:

    • телефонный звонок;
    • уведомление по электронной почте или же социальным путям;
    • с помощью различных мессенджеров;
    • через других сотрудников организации;
    • лично самим руководителем.

    Однако в любом случае это можно осуществить только при наличии письменного приказа.

    В данный документ обязательно должны входить следующие пункты:

    1. Причина и обстоятельства, при которых требуется отозвать работника из отпуска.
    2. Дата вызова сотрудника.
    3. Его ФИО и занимаемая им должность.
    4. Количество дней отдыха, которые сотрудник не успел использовать. Также в этом пункте должна быть указана дата, когда работник снова может выйти в положенный ему отпуск.
    5. Соответствующее указание от работников бухгалтерии, в котором указывается перерасчет материальных выплат.
    6. Распоряжение от отдела кадров с указанием дней отдыха, которые будут использованы работником в будущем. Они также вносятся в расписание и делается соответствующая запись в личной карточке сотрудника.
    7. Дата составления данного документа.
    8. ФИО руководителя фирмы.
    9. Его подпись.

    Чаще всего для этого приказа, в графе причина, указываются реквизиты письменного заявления сотрудника о согласии выхода на работу в период отдыха.

    В графике отпусков должны быть сделаны следующие заметки:

    1. В 10 графе указывается количество дней, которое переносится на следующий период.
    2. В 8 графе указывается номер приказа о вызове сотрудника.
    3. В 9 графе должны быть отражены даты, в которые сотрудник хочет использовать свои неиспользованные дни.

    Также в личной карточке сотрудника нужно отметить соответствующие изменения:

    1. В четвертой графе седьмого раздела этого бланка, нужно указать количество дней, который работник успел использовать.
    2. В графе семь необходимо указать основания, на которых сотрудника вызвали.

    Отзыв руководителя происходит на тех же условиях, что и у рядового работника предприятия. Самого сотрудника можно отозвать даже на один день.

    к содержанию ↑

    Оплата

    Материальная выплата за отдых должна прийти на счет сотрудника не менее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Так как из этой суммы уже были вычтены налоги и не ясно, когда работник снова захочет выйти в отпуск, бухгалтерии приходится делать сторнирование.

    Это означает, исправление ошибок, связанных с финансами, с соответствующей записью.

    Список операций, подлежащих сторнированию:

    • пенсионные отчисления;
    • медицинская страховка;
    • НДФЛ;
    • налог на прибыль;
    • взносы в ФСС.

    Бухгалтер обязан скорректировать переплату и вычесть часть материальной выплаты, уплаченной перед уходом сотрудника на отдых.

    Эта сумма будет удержана со следующей зарплаты работника. Иного вида материальных выплат сотруднику, вышедшему на работу в период отдыха, трудовым кодексом не предусмотрено.

    к содержанию ↑

    Перерасчет отпускных

    Данная операция достаточно проста. Отдел бухгалтерии делает перерасчет по специальной формуле. Для этого сумма среднего заработка сотрудника умножается на количество дней отдыха, которые он не использовал.

    Впоследствии, эту часть финансов удержат из заработной платы работника. В случае, если сотрудником была произведена оплата путевки, фирма должна вернуть ему ее стоимость в виде премии.

    к содержанию ↑

    Без компенсаций

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Иванович
    Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

    Согласно статье 139 ТК РФ, эту процедуру провести невозможно. Также удержать эти деньги без согласия самого сотрудника, компания не имеет права. Этот аспект регулируется статьей 137 ТК РФ.

    Согласно ему, бухгалтерия может договориться с самим работником о том, что он вернет эту сумму в кассу, либо попросить его написать заявление об удержании средств. Чтобы избежать нарушений трудового кодекса, в любом случае нужно получить согласие самого работника на удержание средств. Оформлять сотрудников без перерасчета нельзя.

    к содержанию ↑

    В каких случаях запрещено откликать

    Существует определенная категория лиц, которую нельзя вызвать с отдыха. Это происходит независимо от обстоятельств и ситуации, сложившейся в фирме.

    К подобной категории работников относятся (статья 125 ТК РФ пункт 3):

    • лица, не достигшие 18 летнего возраста;
    • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
    • лица, работа которых напрямую связана с опасными для жизни условиями труда.

    В ситуации, когда работник совмещает работу с обучением, его также нельзя никаким образом отозвать из учебного отпуска.

    к содержанию ↑

    Может ли работник отказаться и какие будут последствия

    Если придерживаться трудового кодекса, то сотрудник фирмы имеет полное право распоряжаться временем своего отдыха, как ему угодно.

    Также, отозвать из отпуска без согласия работника невозможно по действующему трудовому законодательству.

    В связи с этим он может легко отказаться от выхода на работу и ему за это ничего не будет. Если работодатель угрожает работнику какими-либо санкциями, то он превышает свои должностные обязанности.

    В этом случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию, которая произведет проверку на данном предприятии и выявит нарушения. Таким образом, работодатель никак не может повлиять на решение сотрудника о выходе на работу из отпуска.

    Сам же работник, в случае с согласием, может рассчитывать на:

    • компенсацию путевки, если таковая имеется;
    • возврат отпускных;
    • также он имеет право использовать неиспользованные дни отдыха в любое удобное для него время;
    • в другом варианте работодатель может присоединить их к отпуску, который пройдет в следующем году.

    Бухгалтерия в данной ситуации обязана сделать перерасчет отпускных. Отказаться от этого они не имеют права.

    Также они должны скорректировать:

    • страховые взносы;
    • налоги, которые уплачивает работник фирмы.

    Для отзыва сотрудника из отпуска требуются веские основания. И весь этот процесс упирается в согласие сотрудника. Помимо этого, есть группа лиц, отдых которых прерывать нельзя, так как это является нарушением трудового законодательства.

    Сотруднику, вышедшему на работу нужно написать документ о его согласии. Подобный образец заявления, может выдать отдел кадров.

    к содержанию ↑

    Видео: Вызывают из отпуска: что надо знать.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    Приказ об отзыве из отпуска работника 2021 году в связи с производственной необходимостью

    Трудовое законодательство позволяет работодателю прервать очередной отпуск сотрудника по любой из причин. При этом обязательно соблюдение процедуры отзыва, включающей:

    • получение согласия от работника;
    • издание приказа;
    • перерасчет отпускных;
    • корректировку графика отпусков.

    Рассмотрим, как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью.

    к содержанию ↑

    Кого можно отозвать из отпуска?

    Работодатель практически каждого из штатного количества сотрудников вправе отозвать из очередного отпуска (исключение составляют категории, которые мы рассмотрим ниже). Но статья 125 ТК позволяет сделать это, только заручившись согласием работника, изложенным в письменной форме.

    При этом за последним сохраняется право дать отказ прервать отпускной период даже в случае острой производственно необходимости. Работодателю запрещено в этом случае применять меры дисциплинарного или иного взыскания.

    Несогласие работника приступить к работе во время очередного отпуска не может быть рассмотрено, как случай нарушения дисциплины труда. Потому в случае применения каких-либо мер со стороны работодателя, их можно опротестовать в суде.

    Если же работник не возражает и готов прервать отдых, оставшиеся от него дни должны быть предоставлены ему в текущем календарном году или перенесены на следующий год. Даты использования дней отдыха определяются сотрудником на свое усмотрение.

    к содержанию ↑

    Кого нельзя отозвать из отпуска?

    Статьей 25 ТК ограничивает круг лиц, которых возможно вызвать из очередного отпуска. Нельзя прервать отпуск следующим категориям:

    • гражданам, не достигшим 18-летнего возраста;
    • женщинам, состоящим на учете по беременности;
    • работникам, трудящимся на местах, условия которых в результате спецоценки признаны вредными и (или) опасными.

    Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

    к содержанию ↑

    Оформление отзыва из отпуска в 2021 году

    1. За работником остается право отказаться прервать очередной отпуск, поэтому сначала работодатель должен получить от него письменное согласие. Оформляется извещение в произвольной форме и направляется сотруднику.

    1. При положительном решении он собственноручно на нем же может прописать, с какой даты приступит к работе и когда отгуляет остаток дней отпуска. Допустимо согласие оформить отдельным документом.

    1. Затем на его основании оформляется приказ.
    к содержанию ↑

    Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости?

    Мнение эксперта
    Михайлов Владислав Иванович
    Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

    После того, как от работника получено письменное согласие на выход из отпуска досрочно, необходимо оформить приказ об отзыве. Придерживайтесь следующих нюансов:

    1. Составляется документ в произвольной форме (унифицированный формат не закреплен законодательством) до момента выхода сотрудника на работу.
    2. Обязательно указывается причина отзыва.
    3. Фиксируется дата выхода на работу.
    4. Прописывается дата предоставления неиспользованных дней отпуска, если она согласована с работником.
    5. Отдельным пунктом дается распоряжение главному бухгалтеру организации о перерасчете отпускных выплат.
    6. Кадровому специалисту в рамках приказа поручается внести изменения в график отпусков.
    7. Основаниями для издания распоряжения являются служебная записка руководителя структурного подразделения о производственной необходимости отзыва работника из отпуска и его письменное согласие.
    8. Ознакомление с приказом работника под роспись обязательно.
    к содержанию ↑

    Образец приказа об отзыве из отпуска 2021 года

    Как заполнить отзыв из отпуска в кадровых документах?

    Все изменения отпускного периода, связанного с выходом по производственной необходимости, должны быть отражены в графике отпусков на текущий год. Следует соблюсти следующий порядок оформления:

    • графа 8 – дата и номер распоряжения (приказа) об отзыве из отпуска;
    • графа 9 – даты запланированного периода, связанного с переносом неиспользованных дней;
    • графа 10 – сколько дней подлежат переносу.

    В табельном учете отпускные дни помечаются кодом «09» или «ОТ», рабочие дни шифруются «01» или «Я». Делается пометка также в личной карточке работника Т-2, где в графе 4 раздела VIII указываются фактически использованные дни отпуска, а в графе 7 прописываются реквизиты приказа об отзыве.

    к содержанию ↑

    Надо ли делать перерасчет?

    Законодательно не определен порядок пересчета выплаченных сумм отпускных в ситуации с вынужденным прерыванием отпуска. На практике учитываются следующие моменты:

    • перерасчет производится с учетом уменьшенного количества отпускных дней;
    • при отзыве работника в табеле с первого дня работы проставляются трудовые часы, которые оплачиваются в обычном порядке. Выплаты, полученные за дни неиспользованного отпуска, могут быть зачтены в счет заработной платы;
    • пересчет необходим для последующего исчисления среднего заработка, учитываемого для расчета отпускных в новом периоде (ст. 139 ТК).

    Приказ об отзыве из отпуска – скачать образец 2021

    Приказ об отзыве из отпуска – это один из документов, который необходимо оформить в случаях, когда возникла необходимость прервать отпуск работника.

    Существуют два основных случая прерывания отпуска:

    1. Прерывание оплачиваемого отпуска по решению администрации,
    2. Прерывание неоплачиваемого отпуска по решению (заявлению) работника.

    В первом случае основанием прерывания отпуска является производственная необходимость, подтвержденная документально. Например, докладная или служебная записка руководителя подразделения организации.

    Перед созданием приказа работнику обязательно сообщают о необходимости отзыва и получают письменное согласие работника прервать отпуск. Если такое согласие работник не даст, прервать отпуск нельзя (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

    Во втором случае основанием прерывания отпуска является желание самого работника. Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но принимает решение временно прервать отпуск, поработать в зимний период. Читайте также статью ⇒ Замена отпуска денежной компенсацией в 2021.

    1. Порядок оформления приказа об отзыве из оплачиваемого отпуска
    2. Образец приказа об отзыве из отпуска
    3. Порядок оформления приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска
    4. Ответы на распространенные вопросы
    к содержанию ↑

    Порядок оформления приказа об отзыве из оплачиваемого отпуска

    При оформлении приказа об отзыве из отпуска следует соблюсти следующие правила:

    1. Оформить приказ необходимо до выхода работника на работу.
    2. Так как унифицированной формы такого приказа не существует, его составляют в произвольной форме.
    3. В приказ обязательно нужно указать:
    • причину отзыва из отпуска,
    • срок выхода на работу,
    • срок, когда работник сможет использовать оставшиеся неиспользованными дни отпуска.
    1. В приказе можно указать порядок перерасчета отпускных (порядок удержания отпускных за неиспользованные дни отпуска). Если в компании действует локальный нормативный акт, в котором прописываются правила перерасчета отпускных при отзыве из отпуска, то включать такие данные в приказ не обязательно.
    2. Ознакомить работника с таким приказам нужно под роспись.

    Образец приказа об отзыве из отпуска 2021 года

    Автор статьи
    Михайлов Владислав Иванович
    Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
    Следующая
    ДругоеОтветственность работодателя за неоформление трудового договора: штраф за уклонение

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector