Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени: норма часов, продолжительность рабочего дня

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

  • В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

  • А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

  • Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

к содержанию ↑

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

  1. на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
  2. на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
  3. на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Гарантии и льготы

Конечно, инвалиды имеют не только права, но и некоторые компенсации, а также гарантии, в частности:

  • на основании ст.128 ТК РФ данной категории положен отпуск без оплаты протяженностью в 60 дней, но при условии, что предоставленные дни будут использованы только в течении одного календарного года, ведь на следующий год неиспользованные дни уже не переносятся;
  • преимущественное право при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ, особенно в случае если инвалидность наступила вследствие увечья либо заболевания полученного в ходе выполнения непосредственных обязанностей, хотя конечно будут оцениваться все же трудовые качества и квалификация;
  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата

В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

к содержанию ↑

Оплата труда инвалидов

Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе)

Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ.

При сменном графике

А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.

[stextbox в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья.[/stextbox]

А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

[stextbox так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.[/stextbox]

Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

к содержанию ↑

Налогообложение

Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.

Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

  • при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
  • при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы

Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

к содержанию ↑

Особенности расчета

Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

3 группа

В частности, инвалиду 3 группы зарплата будет рассчитана следующим образом.

На основании ст.58.2 ФЗ №212 предприятие перечислит:

  • 22% в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% в ФСС;
  • 5,1% в Фонд обязательного мед.страхования.

Также будет учтен налоговый вычет.

Пример:

2 группа

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей.

1 группа

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными.

к содержанию ↑

Нюансы

Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Работа в выходные и праздники

В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

То есть, если работник был задействован в течении 7 часов, оплата занятости в выходные и праздники будет рассчитана в размере 960 рублей, если брать за основу выше приведенные расчеты и размер оклада.

Сверхурочный труд

В соответствии со ст.99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне отработанные часы компенсируется в размере установленном нормами ст.152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере за 2 часа и в двойном — за последующие часы.

То есть, если инвалид каждый день работает излишний час, то он будет оплачен не, к примеру, в размере 96 рублей, а в размере 144 рублей.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за задержку выплат

Учитывая, что инвалид является таким же работником, как и другие категории трудящихся, работодатель обязан соблюдать в отношении данного сотрудника все нормы ТК РФ и других федеральных актов.

В частности, зарплата также должна быть перечислена вовремя, в противном случае руководству предприятия грозит ответственность как административная, так и уголовная в зависимости от размера задолженности, а также от сроков прошедших со дня последнего перечисления на основании ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами.

Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными. Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда.

  • 1 Положение об оплате труда инвалидов
    • 1.1 Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем?
    • 1.2 Оплата труда инвалидов 3 группы
    • 1.3 Оплата труда инвалидов 2 группы
    • 1.4 Оплата труда инвалидов 1 группы
    • 1.5 Минимальная оплата труда инвалидам при сокращенном рабочем
    • 1.6 Похожее
к содержанию ↑

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени как производится?

Инвалиды вне зависимости от полученной группы, являются льготной категорией трудящихся. Государство обеспечивает их социальную защиту, материальную поддержку и следит за их адаптацией в обществе.

Большая часть помощи приходится на выплаты компенсаций и предоставлении неких льготных гарантий – проезда, скидки на услуги ЖКХ по коммунальным платежам, бесплатные лекарства. Важным фактором адаптации является трудоустройство тех граждан, группа которых предусматривает возможность трудиться.

Граждане, получившие инвалидность, при трудоустройстве имеют право на:

  • Сокращенную рабочую неделю. Норма труда 35 часов в неделю.
  • Не привлечение к ночным дежурствам.
  • Отсутствие сверхурочных часов.

Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами.

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

В зависимости от степени инвалидности, гражданин имеет право на определенные льготы и компенсации. 1-ая группа инвалидности подразумевает невозможность работать из-за полной потери трудоспособности.

Такие люди зачастую даже не могут себя обслуживать, не то, что работать. Но сегодня многие из них все-таки имеют возможность трудиться умственно.

Режим работы и оплата труда инвалидов 2 группы уже значительно отличается от первой степени. Ведь 2 — это рабочая группа.

Сюда относятся инвалиды с частичной потерей трудоспособности, например, отсутствует или потерян слух, речь, зрение. Данной категории устанавливаются сокращенные нормы труда.

Кроме продолжительности рабочего времени, для них подбираются соответствующие вакансии.

Каким образом оплачивается работа инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне?

3 группа инвалидности подразумевает частичную потерю трудовой способности. Такие люди могут трудиться в любой отрасли, хотя и будут иметь некоторые ограничения.

При инвалидности нельзя подвергать работника повышенным нагрузкам. Запрещается привлекать их к работам с вредными условиями труда.

По ТК РФ нельзя работников с 3-ей группой инвалидности привлекать к ночной работе или заставлять их оставаться на работе сверх положенных часов в день. Оплата труда инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне должна полностью соответствовать утвержденному в трудовом договоре размеру.

к содержанию ↑

Какова минимальная оплата труда

Время занятости сокращается для граждан, имеющих первую и вторую группы инвалидности. Согласно ст. 133 ТК РФ, размер выплачиваемой зарплаты не должен быть ниже минимального, установленного за определенное количество выработанных часов. Также инвалидам должны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, невзирая на то, что они вырабатывают 35 часов.

Для них предусмотрены не только льготные условия при приеме на работу, но и иные привилегии от государства. В определенных случаях им выделяется помощь в виде субсидий на покупку жилья, ухода сиделки, освобождения от взносов в ПФР, социальных услуг и т. д.

Таким образом, отличительной чертой выплат лицам, имеющим инвалидность, при их устройстве на работу является работа в сокращенном режиме с сохранением при этом полной ставки оплаты труда. Также для таких граждан законом предусмотрены определенные льготы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

к содержанию ↑

Как инвалидам зарплата рассчитывается

Размер заработка для людей с ограниченными возможностями устанавливается законодательством, и при его расчете должны соблюдаться определенные правила.

Следует более внимательно остановиться на порядке расчета зарплаты и отчислении с нее взносов на предмет несчастных случаев:

  • минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться в месяц, установлен ТК РФ;
  • каждому гражданину, имеющему инвалидность и работающему в официальном порядке, полагается выплата оклада;
  • за выработанные часы выплачивается надбавка к окладу;
  • к этой сумме прибавляются премиальные выплаты;
  • из общей суммы вычитается сумма налога в 13 %;
  • от остатка отнимается сумма страховки от несчастного случая.

Таковы правила расчета заработка для граждан, возможности которых ограничены. При этом независимо от того, трудится гражданин с инвалидностью в режиме полного или сокращенного рабочего дня, на нанимателя возлагается обязанность проставить в табель учета времени отметку о полном рабочем дне.

Посмотрите видео. Трудоустройство инвалидов:

к содержанию ↑

Льготы и особые условия

Кроме вышеперечисленных правил наниматель должен принимать в расчет и другие особенности работы граждан с инвалидностью (II или III групп):

  • оплата 30 отпускных дней, предоставляемых ежегодно, производится за счет денег компании-нанимателя (ст. 23 ФЗ № 181);
  • лица с инвалидностью вправе получить отпускные дни без содержания (в связи с личными обстоятельствами) – до 60 в год;
  • в соответствии с законами РФ запрещено привлечение к сверхурочному и ночному труду граждан с инвалидностью, если они отказываются от этого (ст. 96, 99, 113 ТК), а в случае их согласия все должно быть оформлено письменно, после чего бумага подписывается сотрудником.

Для лиц с инвалидностью предусмотрены и льготы в налоговой области.

В случае ухода с работы по причине сокращений с выходного пособия налог не взимается (ст. 217 ч. 3 НК).

В случае участия гражданина, имеющего ограниченные возможности, в мероприятиях по ликвидации результатов аварии в Чернобыле или в ВОВ это является основанием для получения налогового вычета – 3 тыс. рублей.

к содержанию ↑

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем дне

При оплате работы граждан с инвалидностью выплаты производятся в особом порядке, кроме того, их рабочий день имеет другую продолжительность в соответствии с ТК РФ.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, для лиц с инвалидностью 1 и 2 групп предусмотрена льгота в виде сокращения времени труда, которое не должно быть больше 35 часов в неделю. При отработке дополнительного времени, превышающего норму, на нанимателя возлагается обязанность рассчитать оплату в размере, полагающемся в случае переработки.

При использовании льготы, позволяющей работать 35 часов при пятидневном графике, предусмотрена оплата по полной ставке. Если гражданин сам этого хочет, он может трудиться 40 часов наравне с остальными трудящимися. При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, на нанимателя возлагается обязанность по выплате сверхурочных.

Лица с инвалидностью могут работать по совместительству. При этом заработок выплачивается им в том же порядке, что и другим работникам-совместителям. Рабочий день при этом длится как и у всех – 4 часа.

Оплата труда инвалида 2 группы при сокращенном рабочем времени

Лица со второй группой инвалидности считаются имеющими частичную работоспособность. Им предоставляются определенные льготы и поощрения от государства. К этой группе причисляют граждан, частично утративших способность к труду, к примеру с отсутствием или потерей слуха, речи, зрения.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Для таких лиц предусмотрено установление сокращенных норм работы. Помимо сокращения рабочего времени, для них проводится подбор необходимых вакансий.

Если человек устраивается на работу в официальном порядке, ему не могут платить меньше, чем установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Особо следует сказать о работе по сменному графику. Граждане со второй группой могут вырабатывать 7 часов в день. Исходя из этого, заработок будет рассчитываться на основании пересчета с учетом времени работы. Даже в тех случаях, когда нужное количество часов не отработано, на нанимателя возлагается обязанность по доплате.

Оплата труда инвалида 3 группы при сокращенном рабочем времени

На граждан, имеющих третью группу, не распространяется льгота по сокращению времени труда. То есть они должны отрабатывать 40 часов в неделю. Такие правила изложены в ст. 91 ТК РФ.

Если медицинские документы содержат указание на необходимость сокращения рабочего дня, на нанимателя возложена обязанность по установлению неполного трудового дня или смены.

В первом случае оплата работы производится в общем порядке. При втором варианте выплаты производятся пропорционально времени выработке или по сдельной системе оплаты.

Неполная занятость не оказывает влияния ни на количество отпускных дней, ни на порядок исчисления стажа работы.

Рассчитывая заработок сотрудников с инвалидностью третьей группы полагается осуществление отчислений:

  • 22 % – в Пенсионный фонд;
  • 2,9 % – в ФСС;
  • 5,1 % – в Фонд обязательного медстрахования.

Затем производятся налоговые отчисления.

к содержанию ↑

Как оформить трудовой договор правильно

Составляя трудовое соглашение с гражданами, имеющими ограничения по здоровью, нужно учитывать ряд особенностей.

Оформляя договор, следует уделить внимание следующим положениям:

  • о том, сколько будут длиться смена и рабочая неделя;
  • запрещающим вызов на работу сверх нормы при отсутствии письменного согласия гражданина;
  • оговорить все вопросы, касающиеся особых условий работы, которые содержит индивидуальная реабилитационная программа (ИПР), и которые должны быть предоставлены гражданину (ст. 23 ФЗ № 181);
  • указать на начисление зарплаты в полном размере даже в случаях работы в сокращенном режиме.

Важно! Нужно знать, что люди, имеющие инвалидность II и III гр., вправе устраиваться на работу так же, как и прочие граждане.

Законодательство не содержит положений, согласно которым человек обязан сообщать нанимателю о состоянии своего здоровья, а ИПР используется только в качестве рекомендации.

Необходимо вложение копий этой документации в личное дело гражданина в целях подтверждения льгот и рабочего графика для лиц с инвалидностью 1-3 группы.

Автор статьи
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
Следующая
ДругоеОплата больничного листа инвалидам

Добавить комментарий

Adblock
detector