Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ в случае временной потери способности к трудовой деятельности работник вправе претендовать на получение от работодателя соответствующего пособия. Причем такое право есть не только у работающих граждан, но и у недавно уволившихся сотрудников.

Обязанность хозяйствующих субъектов оплачивать больничные листы своих недавно уволившихся кадров закреплена в п.2 ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если уволился по собственному желанию

В данном случае нет никаких отличий от регламента, предусмотренного для трудоспособных сотрудников.

Так, на практике иногда происходят случаи, когда пенсионер, уволившийся по собственному желанию, сразу же заболевает, не успев трудоустроиться на новое место. В этом случае он имеет полное право получить компенсацию в связи с временной потерей возможности заниматься трудовой деятельностью.

Однако для получения такой выплаты должен быть соблюден ряд условий, прописанных в Законе РФ № 255, а именно:

  • Болезнь (травма) наступила не позже 30 дней (1 месяца) с момента официального ухода от работодателя (п. 2 ст. 5).
  • Пенсионер обратился за положенной выплатой в течение 6 календарных месяцев со дня увольнения.
  • Получить подобную компенсацию можно только в том случае, если на момент обращения за ней, пенсионер официально нигде не трудоустроен.
  • Причиной оплаты больничного листа после увольнения должна быть исключительно травма или заболевание. В иных случаях (например, возникновение необходимости в уходе за больным родственником) получить больничные не получится.

При несоблюдении хотя бы одного из перечисленных выше условий работодатель имеет полное право отказать в оплате больничного листа.

В связи с выходом на пенсию

В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.

к содержанию ↑

Как проходит оплата для уволенного?

В общем виде процедура оплаты больничного листа после увольнения пенсионера выглядит следующим образом:

    Вначале заявитель должен обратиться в медицинское учреждение за получением листка о нетрудоспособности. Данный документ должен выдать лечащий врач.

Порядок оформления и выдачи листка о нетрудоспособности подробно расписан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.

  • Следующим шагом является сбор пакета необходимых документов. Помимо больничного листа туда будет входить паспорт пенсионера и трудовая книжка.
  • Все собранные документы заявитель должен доставить в бухгалтерию бывшего работодателя.
  • В свою очередь сотрудники бухгалтерской службы должны сделать необходимые расчеты и оплатить больничный лист.
  • Достаточно представить перечисленные выше документы. Исключением являются только те случаи, когда речь идет о выплате больничных на территории субъекта РФ, участвующего в пилотном проекте ФСС РФ.

    В каких размерах?

    Конкретные размеры пособий, выплачиваемых при временном отсутствии возможности заниматься трудовой деятельностью, прописаны в ст. 7 Закона РФ № 255. Так, если речь идет о выплате больничного уволившемуся работнику, в том числе пенсионеру, то размер положенной по закону компенсации будет составлять 60% от его средней заработной платы.

    Когда начисляют деньги?

    По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации.

    Такой порядок обозначен в п. 1 ст.

    15 Закона РФ № 255.

    Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

    к содержанию ↑

    Почему могут отказать?

    Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

    Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

    • несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
    • причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
    • судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
    • в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

    Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

    Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

    1. В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
    2. Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
    3. Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

    Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

    Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли и в каком размере?

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    Даже после ухода сотрудника с занимаемой должности, некоторые обязательства работодателя перед ним сохраняются, если прекращение производственных отношений произошло недавно.

    Однако не всегда заинтересованное лицо знает, как правильно поступить при необходимости оформления того или иного пособия уже после ухода с места трудоустройства. Производится ли оплата больничного листа после увольнения пенсионера и что делать для получения средств в таком случае?

    • 1 Оплачивается ли больничный листок?
      • 1.1 В связи с выходом на пенсию
      • 1.2 После увольнения пенсионера
    • 2 Размер пособия
    • 3 Сроки выплаты
    к содержанию ↑

    Оплачивается ли больничный листок?

    Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

    Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

    • с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
    • заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

    Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

    Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

    В связи с выходом на пенсию

    Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

    После увольнения пенсионера

    Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

    Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

    к содержанию ↑

    Размер пособия

    Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует.

    Для расчета бухгалтерия предприятия берет средний заработок, количество дней больничного. В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

    Сроки выплаты

    Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

    • скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
    • период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

    По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

    Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

    Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

    Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

    С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

    В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    к содержанию ↑

    Оплачивается ли?

    Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

    • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
    • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

    В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

    • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
    • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

    Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

    к содержанию ↑

    Порядок действий

    Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

    1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
    2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

    Перечень документов

    Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

    • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
    • паспорт;
    • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

    Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

    Как направить?

    Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки.

    Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг.

    Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

    Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

    1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
    2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.
    к содержанию ↑

    Расчет пособия

      Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

    Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.
  • Расчет осуществляется следующим образом:

    1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
    2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
    3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

    Сроки выплаты

    • скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
    • период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

    Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

    к содержанию ↑

    Что делать, если получили отказ?

    Однозначно, необходимо жаловаться:

    1. В прокуратуру.
    2. В трудовую инспекцию.
    3. В суд.

    Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.

    Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

    Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Оплата больничного после увольнения

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

    Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

    Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

    к содержанию ↑

    Кому положено

    Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

    заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

    бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

    обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    к содержанию ↑

    Список документов

    При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

    • копию своего паспорта,
    • копию трудовой книжки,
    • где последней является запись об увольнении.

    Размер оплата и сроки

    Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

    Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

    Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

    Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

    к содержанию ↑

    Больничный и декрет

    Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

    • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом к мужу в другой регион;
    • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
    • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

    Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.

    Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.

    Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

    Увольнение на больничном

    И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет.

    Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия.

    Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

    Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

    к содержанию ↑

    Отработка двух недель при увольнении

    И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели.

    Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

    Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

    Оплата больничного листа после увольнения работника в 2021 году

    Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

    Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

    к содержанию ↑

    Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

    Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

    Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

    «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

    1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков. Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
    2. Компенсационный срок равен 1 месяцу. Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

    Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2021 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

    • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
    • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
    • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

    Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

    Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

    1. Копию паспорта гражданина РФ.
    2. Больничный лист с врачебной подписью.
    3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

    В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

    Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

    к содержанию ↑

    Входит ли больничный в отработку при увольнении?

    Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

    Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз.

    1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели.

    В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

    Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

    к содержанию ↑

    Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

    Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

    • получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
    • лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
    • потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

    Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

    к содержанию ↑

    Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

    Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

    Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

    Автор статьи
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    УвольненияОбходной лист при увольнении: образец 2021 года, как подписывается,бланк

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector