Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В ТК предусмотрен целый раздел, регулирующий труд женского пола, а также лиц, имеющих семейные обязательства. Так, в соответствии с главой 41 ТК РФ, подчиненные женского пола могут рассчитывать на:

  • Ограничение трудовых обязанностей, выполняемых во вредных и опасных условиях (ч. 1 ст. 253);
  • Освобождение от работ на тех участках, где необходимо поднимать и перемещать тяжести, превышающие предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253);
  • Перевод на другой участок работы, если нет возможности выполнять прежнюю. Такое право предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
  • Получение отпуска (3 года) по уходу за ребенком (ст. 256);
  • Перерывы (30 мин.) для кормления ребенка, не достигшего возраста 1,5 года (ст. 258);
  • Направление женщин, имеющих детей до 3 лет, в командировки или привлечение к сверхурочному труду только по их письменному согласию (ч. 2 ст. 259);
  • Получение дополнительного выходного за свой счет. Это право предусмотрено для женщин, работающих в селе (ст. 262).

Беременность как дополнительный фактор

В случае наступления беременности, женщина, помимо перечисленных выше, также получает ряд дополнительных привилегий, к которым относится:

  • Предоставление более легкой, а также менее вредной работы. Причем до того, как будет оформлен перевод, женщина может быть и вовсе освобождена от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением оплаты труда (ч. 1-2 ст. 254 ТК РФ);
  • Сохранение зарплаты в дни прохождения медосмотра и проведения обследований, связанных с ее положением (ч. 3 ст. 254);
  • Получение отпуска по беременности и родам, а также соответствующего пособия (ст. 255);
  • Право на освобождение от командировок, выполнение работы в сверхурочное время, а также в праздники и выходные (ч. 1 ст. 259);
  • Возможность использовать свой ежегодный отпуск перед уходом в декрет, после его окончания или после выхода из отпуска по уходу за младенцем (ст. 260);
  • Защита от увольнения за исключением отдельных случаев (ст. 261).
к содержанию ↑

Возможно ли увольнение в такой ситуации с работы?

Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить беременную за прогул, необходимо для начала разобраться с тем, есть ли возможность в принципе сократить женщину, находящуюся в положении.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, наниматель не может по своей инициативе уволить с работы беременную подчиненную. Исключением являются только следующие два случая:

  • Ликвидация компании, в которой работает женщина;
  • Прекращение деятельности, осуществляемой ИП.

Таким образом, ответ на изначально поставленный вопрос, очевиден. Уволить беременную за прогулы не получится, так как она находится под защитой закона.

Процедурные особенности

Несмотря на то, что работодатель не имеет права снять с должности беременную, вместе с тем трудовое право не запрещает использовать в отношении ее другие виды дисциплинарных взысканий. В частности, помимо увольнения, ст. 192 ТК РФ предусмотрено еще два способа воздействия на нарушителя, а именно:

  1. Замечание.
  2. Выговор.

Применение упомянутых выше видов дисциплинарного взыскания осуществляется в следующем порядке:

  1. Наниматель должен зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, посредством составления соответствующего акта.
  2. Далее нарушительница должна написать объяснительную записку о причинах неявки на работу.
  3. На основании полученных пояснений, непосредственный начальник провинившейся составляет докладную записку и отправляет руководству организации для принятия окончательного решения.
  4. Если было установлено, что причины невыхода являются неуважительными, то тогда принимается решение об объявлении замечания или выговора в отношении подчиненной.
  5. Завершающим этапом является издание приказа об объявлении замечания или выговора.
к содержанию ↑

Оспаривание решения работодателя

В случае если увольнение беременной за прогул все же произошло, то она имеет полное право оспорить такое решение в вышестоящих инстанциях. При этом практически в 100% случаев, связанных с подобными трудовыми спорами, принимается сторона женщины.

Сегодня ТК предусматривает несколько способов, при помощи которых работник может воздействовать на работодателя, нарушившего трудовое право, а именно:

  1. Направление жалобы в адрес трудовой инспекции.
  2. Обращение за защитой в профсоюз.
  3. Подача искового заявления в суд.

Прежде чем обратиться в ту или иную инстанцию, женщине следует направить в адрес работодателя претензионное письмо. В этом документе необходимо обосновать незаконность подобного увольнения и подкрепить это все соответствующими ссылками на нормативные акты.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

При этом нанимателя следует предупредить, что в случае бездействия с его стороны, будут предприняты более радикальные меры (обращение в суд и т.д.).

к содержанию ↑

Полезное видео

Что считается неявкой на работу с точки зрения законодательства РФ?

Прогулом является не выход на работу трудящегося без предупреждения.

Согласно статье 81 ТК РФ части 1 прогулом может признаваться:

  • Отсутствие на работе трудящегося более четырёх часов.
  • Отсутствие на рабочем месте в течение полного трудового дня без уважительной причины.

Если хотя бы один человек не находится на своём рабочем месте в условиях жёсткого планирования численности штата это может негативно отразиться на общем результате работы компании.

к содержанию ↑

Могут ли оформить увольнение за неявку без уважительной причины?

Статья 261 ТК РФ запрещает нанимателю увольнять будущую мать по своей инициативе. При предъявлении медицинской справки работница может подтвердить, что находилась в больнице на очередном обследовании. Это право предоставляет беременной статья 254 ТК РФ.

Следовательно, никто не имеет прав уволить женщину, находящуюся в положении.

Как освободить от занимаемой должности?

Как было сказано выше, беременную женщину уволить за прогулы нельзя. Также не разрешается отправлять данную категорию лиц в командировки по праздничным и выходным дням и трудится вахтовым методом. Отзывать из отпуска женщину в положении запрещает статья 125 ТК РФ часть 3.

Увольнение таких работников допустимо только в следующих ситуациях:

  1. При полной ликвидации организации (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
  2. Если наниматель прекращает свою деятельность.

Итак, избавиться от трудящейся в положении не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности нанимателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

к содержанию ↑

Как можно наказать?

Отсутствие без уважительной причины на работе нельзя игнорировать. Наниматель обязательно должен потребовать с работника объяснений. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы правильно отразить неявку в документах.

Однако при злоупотреблении госгарантиями работница может войти во вкус и относиться к работе халатно. Естественно, работодатель должен принять соответствующие меры, чтобы не допустить этого.

Также работницу можно наказать выговором или лишением премии.

к содержанию ↑

Как правильно зафиксировать факты отсутствия на рабочем месте для дисциплинарного взыскания?

Чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Позвонить работнику и выяснить причины столь долгого отсутствия (при его продолжительности более четырёх часов).
  2. Если телефонный звонок не удался или полученный ответ был не убедительным, необходимо искать минимум двух людей, которые могли бы подтвердить отсутствие беременной на рабочем месте.
  3. Далее составляется соответствующий акт.
  4. После того как прогульщица выйдет на работу, необходимо потребовать объяснительную в письменном виде.
  5. Взять документы, подтверждающие отсутствие работника (при их наличии).
  6. Если беременная не желает писать объяснительную записку, необходимо составить дополнительный документ, в котором зафиксировать этот факт при наличии двух свидетелей.

На составление объяснительной записки работнику предоставляется два дня.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

к содержанию ↑

Составление акта отсутствия

Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать следующие данные:

  1. Фамилию, имя и отчество трудящейся.
  2. Должность, которую она занимает.
  3. Дату и время формирования акта.
  4. Период отсутствия работника (целый день или конкретные часы).
  5. Персональные данные свидетелей с указанием ФИО, должности и подписи.
  6. Подпись уполномоченного работника, который формировал акт.
  • Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте
  • Скачать образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте
к содержанию ↑

Взятие объяснительной с сотрудницы в положении

Записка оформляется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. В документе должны присутствовать следующие данные:

  1. Фамилию, имя и отчество трудящейся.
  2. Должность, которую она занимает.
  3. Дату и время формирования объяснительной записки.
  4. Основной текст. Формулировка может быть такой: «Я, Иванова И.А., менеджер отдела сбыта, отсутствовала 25 мая 2017 года с 9:00 до 12:00 по причине нахождения на обследовании в Городской больнице №2, справку прилагаю»).
  5. Подпись сотрудника.
  • Скачать бланк объяснительной записки
  • Скачать образец объяснительной записки
к содержанию ↑

Составление приказа о дисциплинарном взыскании

Беременную работницу можно наказать дисциплинарным взысканием. Ведь, беременность не является болезнью, в связи с этим, занимая определённую должность, сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Статья 192 ТК РФ чётко разъясняет, что к прогульщице могут применяться дисциплинарные взыскания, в виде лишения премии, а также замечания и выговор.

Чтобы назначить дисциплинарное наказание, необходимо издать соответствующий приказ. Реквизиты в документе должны быть следующие:

  1. Дата, номер документа.
  2. Наименование документа (например, о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора).
  3. Название компании.
  4. ФИО и должность сотрудника-прогульщика.
  5. Основной текст (например, «применить к Петрову Кириллу Ивановичу дисциплинарное взыскание в виде выговора»).
  6. Основания (докладная записка, акт об отсутствии на работе, акт об отсутствии объяснений и т. д.).
  7. ФИО, должность и подпись руководителя предприятия.
  • Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании
  • Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

Подводя итоги, отметим, что согласно статье 81 ТК РФ части 1 прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин. Увольнение беременной женщины по причине неявки на работу невозможно.

Однако её можно наказать лишением премии, выговором и замечанием. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с двумя свидетелями, потребовать с прогульщицы объяснительную записку, а потом издать соответствующий приказ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.

Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы. Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

к содержанию ↑

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом.

Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам.

Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

к содержанию ↑

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований.

Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора.

Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

к содержанию ↑

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд. Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции.

В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний.

Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком.

Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры.

Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением.

Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением.

Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности.

Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала.

Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка.

Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю.

Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.

Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.

Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку.

Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

к содержанию ↑

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

  • замечание;
  • выговор.

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание.

Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии.

Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин.

Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

к содержанию ↑

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч.

1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • к содержанию ↑

    Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права.

    Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять.

    Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины в 2021 году

    Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

    • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
    • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

    Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.

    Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

    В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :

    • составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
    • если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
    • взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
    • и ознакомить с приказом на увольнение.

    Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

    Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.

    На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.

    1. Поблажки на время беременности для женщин
    2. Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
    3. Увольнение беременной за прогулы
    4. Куда может пожаловаться беременная на работодателя
    5. Ответы на распространенные вопросы
    к содержанию ↑

    Поблажки на время беременности для женщин

    1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
    2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
    3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
    4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

    Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

    Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

    • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
    • Режим работы
    • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
    • Так же она защищена от увольнения во время беременности

    Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

    к содержанию ↑

    Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя

    Возможно Нарушение
    В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя

    Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере двести тысяч рублей

    Куда может пожаловаться беременная на работодателя

    В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

    • Инспекция по труду
    • Прокуратура
    • Районный суд

    Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

    Автор статьи
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    ДругоеМожно ли сократить инвалида 3 группы

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector