Могут ли уволить многодетного отца с работы

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

к содержанию ↑

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Выплаты и компенсации

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

Сроки

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

к содержанию ↑

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

к содержанию ↑

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

к содержанию ↑

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

к содержанию ↑

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

к содержанию ↑

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет.

Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

к содержанию ↑

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная.

Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

к содержанию ↑

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ.

Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

к содержанию ↑

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

  • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
  • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

к содержанию ↑

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

к содержанию ↑

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст.

179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст.

256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье.

Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия.

Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

к содержанию ↑

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.

Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

к содержанию ↑

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

к содержанию ↑

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ.

Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения.

Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Законно ли увольнение многодетного отца

С 90-х годов прошлого века Россия испытывает проблемы с демографическим кризисом, когда показатель рождаемости сталь значительно меньше, чем у смертности. В связи с этим руководство страны проводит политику, направленную на увеличение количества детей в российских семьях.

Это выражается как в прямом материальном стимулировании, так и в льготах и преференциях для граждан, которые имеют детей.

к содержанию ↑

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

В действующем федеральном и региональном законодательстве термин «многодетная семья» или «многодетный родитель» используется довольно часто. В частности, это касается тех нормативных документов, которые устанавливают порядок получения и оформления тех или иных льгот и преференций.

Однако, как бы то ни было парадоксально, на федеральном уровне до сих пор не выработан единый критерий, по которому граждане могут быть признаны многодетными. Иными словами, данного определения попросту нет.

При этом установлено, что соответствующий статус многодетным родителям присваивается региональными органами исполнительной власти. Это означает, что и сопутствующие критерии устанавливаются нормативными актами регионов.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Проанализировав законодательство субъектов федерации, можно сказать, что в подавляющем большинстве из них многодетными признаются семьи, в которых воспитываются трое и более детей.

При определении статуса важен возраст детей. Они должны быть несовершеннолетними. К примеру, если в семье, где имеются три ребенка, один из них стал совершеннолетним, то данный статус утрачивается.

Следует отметить, что сопутствующие статусу льготы распространяются как на полные семьи, так и на те из них, в которых воспитанием детей занимается только лишь один родитель.

Таким образом, работник может быть признан многодетным отцом в случае наличия у него подтвержденного статуса. Последний же присваивается, как правило, при наличии трех и более несовершеннолетних детей.

к содержанию ↑

Нормативное регулирование

Трудовое законодательство отдельно оговаривает гарантии при расторжении договора с беременными работникам и лицами, имеющими детей. Так, соответствующие положения устанавливаются ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Отмечается, что прекращение рабочих отношений между сторонами договора по инициативе работодателя не допускается, кроме прочего, с лицами, являющимися единственными кормильцами ребенка до трех лет при условии наличия не менее трех детей в общей сложности.

Кроме этого, не допускается увольнение данной категории с работы:

  • если работник-мужчина является единственным кормильцем ребенка с ограничениями здоровья до его совершеннолетия;
  • если работник мужчина один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего без ограничений по здоровью в возрасте до 14 лет.

Таким образом, исходя из действующего законодательства, становится ясно, что от увольнения по инициативе работодателя защищены многодетные отцы, которые воспитывают более 3 детей, при этом один из них должен быть в возрасте до 3 лет.

Однако следует понимать, что данное правило не является универсальным. В отдельных случаях закон все же допускает увольнение многодетных отцов. О них речь пойдет ниже.

к содержанию ↑

В каких случаях возможно

Как было сказано ранее, положения ст. 261 ТК РФ, запрещающие увольнение многодетного отца, не распространяются на отдельные обстоятельства:

  1. Увольнение по собственному желанию. Многодетный отец вправе уволиться при наличии такого желания.
  2. По соглашению сторон. Если работодатель и работник обоюдно согласились прекратить трудовые отношения, то увольнение происходит в срок, указанный в соответствующем соглашении.
  3. При ликвидации предприятия. Если организация ликвидируется или признается банкротом, что предполагает прекращение ее хозяйственной деятельности, то с работниками прекращаются трудовые отношения вне зависимости от их статуса и наличия льгот.
  4. При систематическом нарушении трудового договора. Если многодетный отец систематически нарушает трудовую дисциплину и распорядок, то работодатель вправе уволить его, однако для этого необходимо соблюсти специальную процедуру, чтобы обосновать законность увольнения.
  5. При возникновении причин, не зависящих от воли сторон. Увольнение возможно и по такому основанию. К примеру, к нему следует отнести внезапную болезнь работника, когда он в силу состояния здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности.

Особенности увольнения работодателем

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.
к содержанию ↑

Когда в организации или на предприятии сокращение

В силу экономической целесообразности за работодателем остается право на то,что он может сократить определенное количество сотрудников. Однако действующее законодательство устанавливает гарантии для отдельных категорий сотрудников при увольнении по такой причине.

Так, статья 179 ТК РФ гласит, что приоритетное право на сохранение трудовых отношений имеют сотрудники, которые обладают большей квалификацией и производительностью труда. Однако данное понятие является довольно размывчатым, в связи с чем доказать тот факт, что один работник имеет меньшую квалификацию, чем другой, не всегда представляется возможным.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

В этой связи установлено, что при равной квалификации приоритет в оставлении на работе должен отдаваться, кроме прочих, семейным лицам, имеющим на иждивении двух или более детей.

Таким образом, многодетные отцы при сокращении имеют больше возможностей остаться на работе. Однако это обстоятельство не является безусловной гарантией сохранения своей должности.

к содержанию ↑

Случай из судебной практики

23 апреля 2018 года гражданин Адушев В. И. был уволен с основного места работы в ООО «СПК-Чимолаи» в связи с исключением соответствующей штатной должности в его организации.

Адушев с решением работодателя не согласился и обратился в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении, направленном в адрес Тракторозаводского районного суда города Челябинска, он просил признать его увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба в размере 200 тысяч рублей.

В качестве довода, подтверждающего позицию истца, Адушев ссылался на то, что он имеет право на оставление на работе как многодетный отец, что является гарантией, предусмотренной статьей 261 ТК РФ. Данный факт подтверждается свидетельствами о рождении детей и удостоверением, выданным Министерством социальных отношений Челябинской области.

Представители ответчика с доводами истца не соглашались, ссылаясь на то, что процедура сокращения была произведена с учетом всех предусмотренных законом требований.

В ходе открытого заседания судом было установлено, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПК-Чимолаи» с 21.06.2016 года. Однако трудовой договор с работником был расторгнут на основании приказа директора ООО о сокращении штата.

При этом Адушеву было предложено трудоустроиться в этой же компании на иной должности, однако трудоустройство не состоялось по причинам, связанным с позицией ответчика.

Кроме этого, было установлено, что на предприятии имеется 6 укомплектованных штатных единиц, аналогичных той, что занимал Адушев. В силу ст.

179 ТК РФ при решении вопроса о сокращении приоритет отдается работникам, имеющим большую квалификацию, а если ее установить не удается, то лицам, имеющим семейные обязанности. Однако при сокращении ответчиком не производилась оценка квалификации работников.

Таким образом, суд в своем решении установил, что на истца действительно распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ. Кроме этого, он имеет преимущественное право на оставление на работе в силу статьи 179 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования были удовлетворены частично, что выразилось в следующем:

  1. Приказ об увольнении был признан незаконным, а Адушев был восстановлен на работе с момента вынесения решения.
  2. В пользу истца была взыскана компенсация морального вреда, однако судом в значительной мере был снижена ее сумма, составившая 10 тысяч рублей.
к содержанию ↑

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

  1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
  2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
  3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
  4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

к содержанию ↑

По поводу трудового договора

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными.

Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Увольнение при нарушениях со стороны сотрудника

Нужно понимать, что статус многодетного отца не является безусловной защитой от любых проблем и риска быть уволенным. К примеру, если мужчина постоянно нарушает трудовую дисциплину, его могут уволить.

Аналогично если он испортил имущество предприятия. Однако любые подобные нарушения должны быть соответствующим образом оформлены.

Если же этого не произошло, сотрудник вправе подать заявление в суд и опротестовать подобное увольнение. Более того, у него появляются неплохие шансы добиться для себя ещё и компенсации, а не только восстановиться на работе.

По поводу сокращения штатов

Многодетного отца могут уволить по сокращению штатов. По закону ему должно отдаваться преимущество. Однако это не гарантирует того, что его в любом случае оставят на предприятии.

Но в подобной ситуации работодателю нужно тщательно соблюсти процедуру. В частности, ему необходимо предупредить о предстоящем сокращении многодетного родителя не меньше чем за 2 месяца до того, как то состоится.

К тому же руководство компании должно предлагать другие вакансии такому сотруднику, соответствующие его подготовке, квалификации, опыту и имеющимся навыкам до тех пор, пока те не закончатся. И даже после этого работодатель обязан предоставить на выбор вакансии, которые оплачиваются ниже и требуют меньшей подготовки.

Описанные варианты оформляются в письменном виде. Если сотрудник не против вакансии, то он ставит отметку «согласен» (буквами»), а если же она ему по разным причинам не подходит, то – «отказ».

Когда предложения закончатся и при условии, что они все не подходят, трудовой договор разрывается. Однако документы, подтверждающие, что подобная схема в принципе соблюдалась, должны быть.

В противном случае суд может в принудительном порядке восстановить сотрудника, а трудовая инспекция – ещё и оштрафовать.

Что именно полагается работнику с учётом нюансов по закону? Он имеет право получить:

  1. Зарплату в полном объёме за всё отработанное время и до последнего дня.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие за 2 месяца (при самостоятельном уходе – за 3, а ещё выплата за 3 месяц полагается тогда, когда работник в течение 2 месяцев после увольнения не может найти ничего подходящего, но состоит на учёте в центре занятости).
  4. Причитающуюся ему согласно условиям трудового договора премию, выплаты за сверхурочные, компенсацию за работы в особо опасных или же вредных условиях.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре.

Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

О разрыве трудового контракте по инициативе руководства компании

Работодатель вполне может уволить даже многодетного отца. Но только на конкретных основаниях, обозначенных в законодательстве. Это:

  1. Уклонение от исполнения оговоренных в трудовом контракте обязанностей. Как правило, речь идёт о чём-то систематическом. Учтите, что у работника могут быть уважительные причины. Например, работодатель не предоставил ему необходимые для решения поставленной задачи инструменты. Во внимание принимаются также форс-мажор и прочее.
  2. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности. На практике данный пункт применяется крайне редко, потому что его трудно доказать. Кроме того, работодатель самостоятельно не может сделать такие выводы. Ему нужно будет создавать комиссию, которая проведёт аттестацию сотрудника. И если она решит, что знания того действительно не соответствуют занимаемой должности, то тогда работодатель должен будет предложить данному специалисту другую вакансию при её наличии, которая будет подходить уровню выявленной квалификации. Правда, выводы комиссии работник вправе опротестовать. Одним словом, речь идёт о довольно хлопотной процедуре, так что работодатели к ней прибегают на практике крайне редко.
  3. Прогул. Предполагается отсутствие на рабочем месте в рамках определённого времени (4 часа и больше). И опять же для увольнения у сотрудника не должно быть уважительных причин. Однако учтите, что у многодетного отца есть возможность сослаться не только на свои проблемы со здоровьем, но и на болезнь одного из детей.
  4. Сотрудник предоставил при трудоустройстве поддельные документы или же заведомо неверные данные о себе. Встречается очень редко.
  5. Работник пришёл в офис, в цех, на объект в состоянии опьянения, причём неважно какого – наркотического или же алкогольного. Но данный факт должен подтвердить не работодатель, а врач по результатам анализов.
  6. Специалист распространил информацию, которая представляет собой коммерческую тайну. Правда, для увольнения по данному основанию на предприятии должно действовать соответствующее положение, а сам сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись. В противном случае расторжение трудового договора будет незаконным.
  7. Многодетный отец грубо нарушил правила техники безопасности. Учтите, что здесь обычно происходит разбирательство, в ходе которого устанавливают виновных. Так, если у сотрудника не было необходимой экипировки, которую ему обязан был предоставить сам работодатель, то проблемы в такой ситуации будут у последнего, а не у работника.
  8. Совершение аморального поступка. Специфическое основание, которое используется исключительно для тех, кто так или иначе имеет дело с детьми при исполнении своих обязанностей.
  9. Потеря доверия работодателя. Указанное основание можно применять только в отношении материально ответственных лиц. Правда, законодатель не установил, что именно приводит к потере доверия. Поэтому здесь часто возникают споры. И если у руководства компании к вам возникли претензии, свою позицию можно попытаться отстоять в суде с помощью опытных юристов.
  10. Хищение на предприятии и (или) умышленная порча имущества, саботаж производственного процесса. Здесь тоже принципиальное значение имеет процедура установления соответствующего факта. То есть работодатель не вправе делать такие выводы самостоятельно, он обязан привлечь правоохранительные органы.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Как можно увидеть, для увольнения нужны веские причины. Причём каждое нарушение трудового законодательства, каждый факт должен фиксироваться, в связи с чем составляется соответствующий акт.

С последним необходимо ознакомить работника под роспись. Если же он отказывается подписываться, то в таком случае нужно оформить документы, где это будет закреплено.

Правда, работодатели нередко идут на хитрости, составляя документы о правонарушениях задним числом, включая акт об отказе работника что-либо пояснять и знакомиться с актом. Что ставит сотрудника в невыгодное положение.

К счастью, такой специалист способен обжаловать действия руководства компании в суде. И в процессе разбирательств он вправе использовать не только переписку, записи разговоров, но и свидетельские показания, чтобы помочь суду установить истину.

Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ДругоеМогут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей

Добавить комментарий

Adblock
detector