Как законно уволить неугодного сотрудника: способы

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются. Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе.

Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями. Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд.

И есть риск, что увольнение признают незаконным, сотрудника восстановят, плюс ему нужно будет компенсировать время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Поэтому работодателю часто приходится искать другие варианты решения проблемы. И, в частности, разбираться, за что можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ. Если говорить конкретнее, то:

Можно организовать сокращение штатов. Как правило, именно к этому способу прибегают компании, когда хотят сэкономить.

Однако нужно понимать, как сократить сотрудника, чтобы действия фирмы впоследствии не признали незаконными. В частности, учтите, что убирается не конкретный человек, а должность.

То есть в данном случае нельзя уволить одного сотрудника и нанять на его место другого.

Кроме того, компания обязана предложить другую должность, подходящую по квалификации, навыкам и опыту сотруднику, есть такая вакансия есть. Попытки её скрыть могут привести к неприятностям.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Увольняют при серьёзном нарушении трудовой дисциплины. Например, работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно опаздывает, распространяет сведения, которые составляют коммерческую тайну.

Но и в данном случае нужно знать, как уволить сотрудника без его согласия, то есть соблюдать определённый порядок.

В частности, сначала сам факт нужно надлежащим образом зафиксировать (опьянение могут констатировать только врачи). Дальше необходимо издать приказ по предприятию о том, что конкретный сотрудник привлекается к мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Причём работнику нужно предоставить возможность защитить свои права, ознакомиться с решением работодателя и т. д.

К тому же дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. Увольнение считается самым суровым, до него идёт замечание и выговор.

Поэтому даже если работник что-то нарушил, чаще всего сразу же избавиться от него не получится.

Увольняют руководителей и главного бухгалтера при смене собственника. Это один из распространённых вариантов сокращения сотрудника без желания, но он не касается начальников отделов, например.

Если вы всерьёз задумались над тем, как можно уволить сотрудника без его согласия, то есть ещё такой вариант как несоответствие занимаемой должности. Нужно доказать, что знания и квалификация сотрудника не подходят для его же позиции.

Однако на практике сделать это достаточно сложно. Во-первых, придётся собирать комиссию.

Во-вторых, её решение может быть не на руку работодателю. В-третьих, выводы комиссии работник вправе опротестовать в суде.

При изучении разных способов того, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, не забывайте об испытательном сроке. Здесь у работодателя больше возможностей. В частности, ему нужно оформить документы о том, что конкретное лицо не прошло испытания.

Это – все основные варианты решения проблемы. Ещё можно избавиться от сотрудников при ликвидации компании. Однако большинству работодателей по понятным причинам такой вариант не подходит.

к содержанию ↑

Всегда ли могут уволить сотрудника без его согласия?

Стоит отметить, что отдельные категории работников очень хорошо защищены. В частности, трудно лишить должности мать с ребёнком, если малышу меньше 3 лет. И практически невозможно – беременную женщину, причём и тогда, когда она совершает грубые дисциплинарные нарушения.

Незаконное увольнение будущей матери, даже если работодатель не знал о её положении, чревато серьёзными последствиями, вплоть до возбуждения уголовного дела.

к содержанию ↑

Как быстро уволить сотрудника без его согласия?

Многих работодателей волнует не только способ, но ещё и сроки. Особенно, например, если сотрудник вредит репутации компании или просто ничего не делает.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

По стандартной схеме после сообщения от увольнения у работника ещё есть 2 недели. Этот срок выдаётся на то, чтобы сотрудник мог разобраться с собственным трудоустройством, ввести в курс дела того, кто придёт ему на замену.

Однако если работодатель задумался над тем, как уволить скандального работника без его желания из-за вреда от такого лица, то можно просто договориться с ним, чтобы тот не выходил. Правда, оплатить это время всё равно придётся.

Есть и другие варианты, например, лишить сотрудника допуска на объект. Но подобные способы чреваты проблемами с ГИТ (государственная инспекция труда).

Кроме того, работник всегда имеет право обратиться в суд за защитой своей позиции.

к содержанию ↑

Что ещё нужно иметь в виду работодателю?

Разобраться в том, как уволить работника без его желания, непросто. Необходимо учитывать актуальные требования ТК РФ, а также подзаконных нормативно-правовых актов. Однако защита репутации компании и нормализация обстановки в коллективе иногда важнее.

При увольнении проблемного сотрудника необходимо иметь в виду следующее:

  • каждый шаг стоит жёстко фиксировать;
  • обязательно уведомляйте работника о том, что на него наложено дисциплинарное взыскание, что его увольняют и т. п., причём в письменном виде под роспись;
  • если сотрудник отказывается принимать документы и подписываться, зафиксируйте этот факт в присутствии 2 свидетелей;
  • трудовой договор, который ущемляет права работника по сравнению с гарантиями, предоставленными ему законодательством, недействителен, чем может воспользоваться уволенный;
  • если работодатель за 3 дня до истечения срочного контракта не сообщит надлежащим образом о своём намерении прекратить трудовые отношения, то договор становится бессрочным;
  • нельзя угрожать сотруднику или же оказывать любое другое давление, поскольку всё это можно обернуть против работодателя;
  • нарушение процедуры увольнения способно привести к тому, что его признают незаконным.

Проще всего в создавшейся ситуации обратиться к опытному юристу, подкованному в вопросах трудового права. Так риск получить серьёзные неприятности при увольнении работника уменьшается. А самым оптимальным вариантом всё же остаётся поиск компромисса.

Как законно уволить неугодного сотрудника: способы

Все вопросы, сопряженные с увольнением, в 2017 году регулирует Глава 13 ТК РФ. В частности, все предпосылки для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя содержит ст. 81 ТК РФ.

В статье рассмотрены основные причины такого увольнения, полномочия и порядок действий руководителя, актуальные в 2017 году.

Содержание статьи:

к содержанию ↑

Причины увольнения официально оформленного сотрудника — а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая. Главная задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно.

Прогул

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К указанному нарушению также относится:

  1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
  2. самовольное использование отгулов;
  3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.

При его несогласии нужно написать: «от подписи отказался». Под фразой должны подписаться очевидцы.

При наличии объяснений, работник должен приложить к ним подтверждающие бумаги.

Совет. В трудовом соглашении нужно указывать место работы подчиненного. Это поможет засвидетельствовать его неявку в случае прогула.

Несоблюдение графика

Опоздание менее чем на 4 часа к прогулу не относится. При этом руководитель вправе лишь объявить подчиненному замечание либо выговор за нарушение дисциплины труда.

При повторном нарушении распорядка дня директор получает законное право уволить сотрудника. Это допустимо, если еще не снято предыдущее взыскание, т. е. прошло менее года с момента первого проступка (ст. 81, ст. 194 ТК РФ).

Такие же санкции предусмотрены при уходе с работы раньше определенного графиком времени.

Факт нарушения работником дисциплины нужно документировать актом. В ином случае наложенное на него наказание считается незаконным.

Важно! Дисциплинарное взыскание можно применить к сотруднику в течение месяца с даты нарушения им режима труда. Период пролонгируется на время болезни, отпуска, время, затраченное на учет мнения профоргана (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда подразумевается перечень правил, установленных в компании и обязательных для соблюдения всеми сотрудниками.

К их нарушениям относятся:

  1. несоблюдение техники безопасности, приведшее к несчастному случаю;
  2. кража и порча имущества компании;
  3. разглашение коммерческой тайны;
  4. отказ от планового медосмотра или обучения;
  5. противоправные действия;
  6. неисполнение приказов начальства и другие.

Процедура увольнения по вышеизложенным критериям схожа с действиями руководства при прогуле: составляется акт о проступке, при наличии доказательств издается приказ о прекращении трудового соглашения.

Алкогольное опьянение

Для увольнения труженика, появившегося на работе в нетрезвом виде, нужно провести следующие мероприятия:

  1. провести медэкспертизу в присутствии предпринимателя либо представителя ООО;
  2. оформить акт о пребывании подчиненного на фирме в пьяном состоянии;
  3. оформить приказ на снятие с должности;
  4. потребовать объяснительную записку;
  5. составить докладную об инциденте;
  6. издать и зарегистрировать приказ об увольнении по требованию руководителя;
  7. оформить записку-расчет (бланк Т-61), ознакомить провинившегося с документом под подпись;
  8. сделать запись в трудовой, основание — пп. 6 п. 5 ст. 81 ТК РФ;
  9. выдать книжку на руки и внести записать это в Книгу учета.

Обычно сотрудники, замеченные в рабочее время в нетрезвом виде, соглашаются уволиться по собственному желанию.

Во избежание вышеуказанных мероприятий, стоит предложить человеку разойтись мирно.

к содержанию ↑

Проще увольнять сотрудников, если ООО или ИП — тонкости закона в таблице

Процедура аннулирования трудового договора по инициативе администрации регламентируется ТК РФ. Она имеет схожий алгоритм для всех организационно-правовых форм.

Увольнение сотрудников ООО и ИП имеют некоторые отличия:

Показатель

ООО

Работники

Прием и увольнение без дополнительных трудностей.

Регистрация в соцстрахе и пенсионном фонде в качестве работодателя, предоставление копий трудовых соглашений.

Выходное пособие

Причины аннулирования соглашения

Особые моменты могут описываться в трудовом договоре

Компенсации при увольнении

Оповещение об увольнении

Срок указывается в трудовом соглашении

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Уволить работника ИП проще, чем сотрудника ООО, т. к. основные правила расторжения договора: сроки оповещения, выплаты и т. д. предприниматель при приеме гражданина на работу вправе закрепить в трудовом договоре с ним.

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

к содержанию ↑

Нюансы увольнения в ООО и ИП — как уволить беременную женщину, пенсионера, мать-одиночку и т.д.?

Увольнение без обязательной отработки

Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.

Увольнение без отработки возможно по согласию сторон. Работодатель предлагает это сотруднику за определенную компенсацию.

Это фиксируется письменным договором. В нем фиксируется дата прекращения работы и прочие условия увольнения. После подписания документа ни одна из сторон не вправе отказаться от него без согласия второй стороны.

Увольнение сотрудника без заявления

По инициативе начальства неугодного сотрудника можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Наиболее подходят следующие основания:

  1. Сокращение штата компании или ИП

Это — длительный и трудоемкий процесс.

Руководитель должен выполнить следующие действия:

  1. скорректировать штатное расписание;
  2. оповестить сотрудника в письменном виде под его роспись за 2 месяца до увольнения;
  3. предложить подчиненному имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по специализации и состоянию здоровья;
  4. выдать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении администрация часто нарушает порядок увольнения, поэтому работники при помощи юристов восстанавливаются в должности.

Перед увольнением следует составить четкий алгоритм действий, чтобы сокращение не казалось «мнимым».

  1. Несоответствие должности и выполняемым функциям, выявленное при аттестации

Проводится аттестация. По ее итогам комиссия выносит решение, на основании которого директор издает приказ. В нем отражаются данные о том, какие работники не прошли процедуру и подлежат увольнению.

Работодатель обязан предложить сотруднику иные имеющиеся на фирме вакансии.

К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу. Она должна проводится по всей организации, а не по отдельному сотруднику.

Увольнение на испытательном сроке

При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока. При этом нужно соблюсти все детали.

Предупредить сотрудника необходимо за три дня до даты освобождения от должности (ст. 71 ТК РФ). Руководитель должен сообщить о принятом решении в форме письменного уведомления с указанием мотивов.

При отказе работника расписаться в документе, следует применить один из следующих способов:

  1. составить соответствующий акт в произвольной форме;
  2. сделать запись о несогласии сотрудника поставить подпись непосредственно на самом уведомлении;
  3. выслать заказное письмо с уведомлением и описью на домашний адрес служащего.

Доказательствами неудовлетворительного труда подчиненного в период испытания являются:

  1. докладные от непосредственного начальника;
  2. жалобы членов коллектива и клиентов;
  3. акты о невыполнении норм выработки и несоблюдении норм времени;
  4. письменные отчеты работника о выполненных поручениях;
  5. оформленные документы, свидетельствующие о дисциплинарном проступке.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Все перечисленные основания будут считаться доказательствами, если сотрудника заранее под подпись ознакомили с обязанностями, нормативами, распорядком труда (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины без ее согласия

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка.

Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП; истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст. 9, 70 ТК РФ).

Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца.

Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т. ч. повторно, снимает запрет на увольнение. Необходимо аргументировать отказ документально.

Принудительное увольнение матери-одиночки

Мать-одиночка не может быть уволена без ее согласия, если воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет. Это же правило распространяется на одиноких женщин, усыновивших детей.

Исключения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Так, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с женщиной, относящейся к данной категории, если она неоднократно имела дисциплинарные взыскания из-за проступков, идущих вразрез с правилами трудового распорядка.

Перечень нарушений приведен в таблице:

Провинность

Комментарий

Ненадлежащее выполнение трудовых функций

Появление на работе в нетрезвом виде

Под действием наркотиков

Предоставление директору поддельных бумаг

Отсутствие на работе более 4 часов

Расценивается, как прогул

Отсутствие уважительной причины

Не соответствует моральному облику сотрудника воспитательной или образовательной сферы

Если она является государственной или служебной тайной

Преднамеренная порча и повреждение имущества организации

Включая растрату денежных средств

Также одинокую мать можно уволить при ликвидации компании.

Если она является руководителем — то за однократное нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Если женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет — мать-одиночка, ее увольнение не допускается. Исключения составляют случаи ликвидации фирмы либо виновные действия сотрудницы.

Если мать не имеет статуса одинокой, то работодатель вправе произвести увольнение без ее согласия по всем основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Увольнение пенсионера без его согласия

Закон не устанавливает какие-либо льготы при прекращении трудового соглашения с этой категорией сотрудников. Единственным преимуществом лиц пенсионного возраста при завершении трудовой деятельности является то, что они не обязаны отрабатывать 2 недели.

Уволить пенсионера начальство может по следующим причинам:

  1. ликвидация фирмы;
  2. грубое нарушение правил трудового распорядка и норм ТК РФ;
  3. несоответствие должности по итогам аттестации;
  4. виновные действия;
  5. сокращение штата.

Сам по себе пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения.

Уволить пенсионера руководитель может по состоянию здоровья. При этом необходимо подтверждающее диагноз медицинское заключение. Предварительно работодатель должен предложить такому сотруднику иную должность, которую он сможет занимать при своем заболевании. При ее отсутствии договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Помимо полагающихся основных выплат, начальник обязан выдать подчиненному средний двухнедельный заработок.

При дискриминации работников по возрастному признаку работодатель подвергается административному наказанию.

Увольнение человека, находящегося на больничном, без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником в период его пребывания на больничном недопустимо.

Исключение — ликвидация компании или прекращение работы ИП.

Важно! Уволить подчиненного в период больничного руководитель вправе только по соглашению сторон либо по собственному желанию работника.

Итак, увольнение персонала по предложению работодателей имеет ряд особенностей. Они зависят от категории сотрудников и четко прописаны в ТК РФ.

Чтобы прекратить действие договора грамотно и впоследствии не иметь проблем с инспекцией по труду и судом, директор должен соблюдать все требования действующего законодательства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Как уволить неугодного работника?

Не все сотрудники работают одинаково хорошо и качественно и устраивают своего работодателя. Причины для этого могут быть разные: одни просто не в состоянии выполнять возложенный на них объем работы, а другие не хотят этого делать.

Но работодателя, естественно, прежде всего интересует, чтобы его сотрудники отрабатывали свою зарплату, особенно это касается тех организаций, где высокая плата за труд.

Что же делать с сотрудниками, которые не устраивают работодателя? Ответ очевиден — их нужно уволить.

1. Задолбить приказами о наказании.

2. Ставить перед работником заведомо невыполнимые планы.

3. Подлавливать на малейших нарушениях дисциплины.

4. См. пункт 1.

Издав несколько приказов — увольняем.

Как уволить неугодного сотрудника правильно, не нарушив требования ТК, рассмотрим в этой статье. Не будем забывать, что если процедура увольнения нарушена, то суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника в прежней должности, а работодателя обязать компенсировать моральный ущерб. Так что, будем четко следовать букве закона.

Рассмотрим, как уволить за неоднократное исполнение обязанностей, если уже есть взыскание (по п.5 ст. 81 ТК).

1. Нужно проанализировать правомерно ли наложено взыскание за совершенный проступок: просмотреть подтверждающие документы, уточнить закреплены ли в трудовом договоре или инструкции соответствующие обязанности за работником, учесть тяжесть нарушения.

Основываясь на собственном опыте, хочу предупредить, что нельзя наложить взыскание на сотрудника, фактически работавшего в период отпуска, оформленного документально, даже если есть объяснительная. Чтобы сотрудник прервал отдых и вернулся на работу нужно отозвать его из отпуска.

2. Законом отведено три рабочих дня на ознакомление работника с приказом о взыскании. Если он так и не распишется, составляем об этом акт.

3. Теперь действуем дальше, помним, что у нас есть год, по прошествии которого взыскание снимается.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Значит, не дожидаемся, пока пройдет время, а собираем доказательства, подтверждающие совершение нового проступка. Здесь подойдут докладные, акты, жалобы, служебные записки и т.

д. Проследите, чтобы секретарь зарегистрировал все документы в соответствующих журналах.

Следует учесть, что можно наложить взыскание за невыполнение только тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции сотрудника. То есть, нельзя возложить ответственность за действия, не закрепленные документально. Но на практике зачастую работодатели именно так и делают.

Приведу пример. Во время моей работы в частной транспортной компании, руководство вынуждало сотрудников вечером ехать на склад, который находился на окраине Москвы, и принимать товар вместе с простыми грузчиками.

Генеральный директор совершенно не доверял своим грузчиком, работающим на складе, обвинял их в воровстве. Юристам и менеджерам он доверял больше, и потому мы после окончания рабочего дня принимали на складе товар, иногда, даже помогали разгружать машины с грузом.

Причем эта работа не оплачивалась!

А утром мы должны были в соответствующем внешнем виде приходить в офис и приниматься за основную работу. Понятно, что такую нагрузку смогли выдержать не все.

Недовольные работать на складе отказались, после чего были немедленно уволены. Очевидно, что здесь работодатель сразу несколько раз нарушил закон: наша работа не оформлялась и не учитывалась при оплате, нормы допустимого подъема тяжестей не соблюдались, незаконно расторгнуты трудовые договоры.

Нас по очереди вызывали к руководству и говорили: «Мы найдем способ вас уволить, если не напишите заявление по собственному желанию». К сожалению, никто из нас не осмелился связываться с директором, и обращаться в трудовую инспекцию или суд.

И напрасно, ведь наверняка такими действиями работодателя заинтересовались соответствующие государственные структуры, а наши увольнения суд признал бы незаконными. Но прошло время, и сделать это, к сожалению, уже поздно.

А компания эта по-прежнему занимает одно из ведущих мест на рынке и широко рекламирует свои услуги. Очевидно, что на сотрудниках удалось хорошо сэкономить!

4. Вернемся к процедуре увольнения. Напомню, что, даже если вы очень захотите беременную, делать это нельзя, кроме ликвидации фирмы.

Помним о сроках для наложения взыскания. Это месяц со дня, когда руководитель работника узнал о проступке (Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2) и два года, если он выявлен в результате проверки компании.

5. Затребуем с работника объяснительную насчет нового проступка. Проверяем, чтобы секретарь зарегистрировала объяснительную во внутреннем журнале.

Как быть, если сотрудник утверждает, что он не виноват и не хочет писать объяснительную? Доказать вину работника. Для этого потребуется собрать докладные, акты, служебные записки и иные документы.

Нельзя наложить такое взыскание, какое вы захотите, так как согласно букве закона, нужно учитывать тяжесть проступка.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

6. Если есть основание для увольнения, то наступило время составить приказ об этом и ознакомить работника с ним подпись. Если он отказался расписаться, фиксируем это в акте.

7. Не забываем в последний день работы выплатить сотруднику все причитающиеся ему деньги, а также заполнить трудовую книжку и личную карточку, ознакомить его с произведенными записями. Теперь осталось отдать трудовую, справку о зарплате, и попрощаться.

В действительности далеко не все компании соблюдают требования законодательства. Проанализируем, что делают неправильно работодатели при увольнении, для наглядности рассмотрим несколько дел. Чтобы понять грань между законным и незаконным увольнением, надо увидеть как положительные, так и отрицательные решения судов.

Увольнение законно.

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2015 по делу № 33 – 3268/2015.

Женщина работала специалистом в центре предоставления государственных услуг. За некорректное поведение с заявителями на нее было наложено взыскание, а затем увольнение. При этом обязанность вежливого общения с клиентами была прямо прописана в её должностных инструкциях.

Суд отказал в восстановлении.

Врач нарушал процедуры выдачи больничных листов. Был подвергнут дисциплинарному взысканию, но нарушать продолжил, за что и последовало увольнение.

3. Определение Верховного Суда РФ от 04.06.2009 № 53-В09-3.

Сотрудник банка выдавал кредиты по поддельным документам. Банку причинен ущерб.

Увольнение незаконно.

Общество уволило Работника за то, что он неоднократно не выполнял свои обязанности. В судебном порядке Работник отстоял свои права, процедура увольнения признана незаконной. При увольнении Работника требования закона не соблюдались.

Работодатель не представил доказательств, что затребовал у Работника до наложения взыскания. Объяснения затребованы лишь в момент ознакомления с уже подготовленным приказом, а это явно противоречит ТК. К тому же Работнику объявлен строгий выговор, а именно такого наказания нет в законе.

Остается только пожелать: прощайтесь с неугодными сотрудниками так, чтобы потом не судиться с ними, восстанавливать в должности и оплачивать моральный ущерб!

Законное увольнение недобросовестного работника

Часто руководители вынуждены закончить трудовые отношения с подчиненным. Увольнение рабочего может завершиться его обращением в суд.

Количество судебных постановлений в пользу труженика, подавшего иск о восстановлении на свою должность, в несколько раз превышает количество решений в пользу компаний. Поэтому нужно знать, как правильно уволить недобросовестного работника.

  1. По собственному желанию
  2. Легальное завершение трудовых отношений
  3. Определенная категория сотрудников
к содержанию ↑

По собственному желанию

Часто возникают проблемы с тем, как законно уволить неугодного сотрудника, если он этого не хочет.

Заявление по собственному желанию может стать настоящей проблемой. Вынудить человека подписать такое заявление — хоть и быстрый, но полностью незаконный метод решения проблемы. После подписания этого документа он может обратиться в специальную инспекцию и отсудить у фирмы:

  • Компенсацию разного рода.
  • Восстановление на работе.

При этом компания будет вынуждена заплатить огромный штраф за нарушение трудового права — до пятидесяти тысяч рублей.

к содержанию ↑

Легальное завершение трудовых отношений

В ТК уже записаны законные методы завершения договора по инициативе начальника. Ими и нужно воспользоваться, если человек работает некачественно. Есть несколько способов того, как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно:

  • Согласие по обоюдному желанию обоих сторон. Статья 78-я ТК состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время завершен по соглашению лиц ТД» и дает большой простор нанимателю. Считается для начальника лучшим способом расторгнуть договор и подходит в том варианте, если официальных предпосылок для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается со скандальным человеком лично. Однако рабочий чаще всего ждет компенсацию за вынужденное завершение трудовых отношений или хотя бы долгий оплачиваемый отпуск. Поэтому работодателю стоит подготовиться к определенным материальным затратам. Зато, зафиксировав процесс увольнения официально, наниматель снижает риск, что сотрудник обратится в суд.
  • Рабочий отказывается. Статья 74-я предусматривает, что начальник может скорректировать график рабочих дней и условия труда (к примеру, установить сдельную оплату или перевести работу на круглосуточные смены). Еще работодатель может поменять месторасположение рабочего места или выполнить реорганизацию. Цель нанимателя — вовремя уведомить рабочих о причинах и переменах — официально и не позднее, чем за 2 месяца. Сотруднику останется или согласиться с новыми корректировками, или уволиться.
  • Большинство из официальных методов окончания трудовых отношений указаны в статье 81-й ТК «Завершение договора по инициативе нанимателя». Одна из них — сокращение численности рабочих (п. 2). О сокращении начальник должен уведомлять сотрудника письменно — не менее чем за несколько месяцев, и не производить сокращение в течение всего года. Нельзя уменьшить штат на конкретную единицу без объяснений и предложений. Начальник должен предоставить рабочему список разных вакансий — и не простых (из менеджера — в посыльные или уборщицы), а соответствующих его должности. Если человек отказался, это нужно официально оформить и выполнить сокращение.

Это реальные и безопасные способы того, как можно уволить работника, если он не устраивает работодателя. Всегда стоит задуматься, стоит ли увольнять человека, который справляется со своими прямыми обязанностями.

Автор статьи
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
Следующая
ДругоеКак заверить трудовую книжку: как оформить, порядок, требования

Добавить комментарий

Adblock
detector