Как уволить совместителя по собственному желанию или по инициативе работодателя

Внутренними называются совместители, которые работают в одной организации или у одного ИП. Но данные трудовые отношения не следует путать с расширением зоны обслуживания или совмещением должностей, где производится доплата в фиксированной сумме или в процентах от основного заработка по распоряжению руководителя без оформления второго трудового договора.

У совместителя имеется второй договор, заключённый с одним работодателем. Соответственно, его допустимо расторгнуть без увольнения с основной должности. По инициативе работодателя уволить такого работника можно согласно статье 288 ТК РФ, если на его место принимается постоянный сотрудник.

к содержанию ↑

Можно ли сократить внешнего сотрудника?

Внешними называются совместители, которые имеют основную работу по договору у другого работодателя. В свободное от основной работы время они могут иметь дополнительный заработок у второго работодателя, заключив с ним соответствующий договор.

Эти лица имеют практически те же гарантии, что и основной штат, но регламент их трудоустройства и увольнения отличается определёнными нюансами.

Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок. Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ.

Так же при ликвидации компании, банкротстве и т.п. они сокращаются по установленным нормам законодательства (ст.

81). Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция: как уволить внутреннего и внешнего работника по совместительству

Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть:

  • докладная записка руководителю от начальника подразделения;
  • акт оформления прогула или иного правонарушения.

Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки вы можете узнать тут.

Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия – документацию по соответствующей процедуре. На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника.

Уведомление – официальный документ, предупреждающий о том, что работодатель намерен уволить уведомляемое лицо. Составляется он в свободной форме, по усмотрению работодателя. Обязательно содержит сведения:

  1. Ф.И.О совместителя;
  2. условия совмещения;
  3. должность и подразделение;
  4. причину увольнения.

Эта бумага выдаётся на руки под роспись за 3 дня до увольнения. Исключение – сокращение, когда работник уведомляется за 2 месяца, как и прочие сотрудники.

Если причиной освобождения от совмещения является дисциплинарное взыскание в виде прогула, халатного отношения к обязанностям, хищения или нарушения трудового распорядка – виновный может увольняться без предупреждения.

Также предупреждение не требуется, когда совместитель одновременно является заместителем, то есть работает по срочному договору на время отсутствия основного работника (об увольнении по инициативе работодателя сотрудника, который оформлен по срочного трудовому договора, мы писали здесь). Но это распространяется только на случаи выхода постоянного работника на своё место.

Приказ составляется в стандартном варианте, по форме Т-8 в виде распоряжения руководителя с внесением сведений:

  • наименования организации;
  • факта увольнения, с указанием должности, фамилии имени и отчества;
  • причины и даты увольнения.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

При освобождении от совмещения по статье 288 ТК РФ нужно составлять приказ на увольнение и приём постоянного работника одновременно, без разрыва, иначе основания правовых норм могут быть оспорены в суде.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Скачать бланк приказа по форме Т-8
  • Скачать образец приказа на увольнение совместителя по форме Т-8

По выходу приказа заполняется личная карточка, куда вносятся сведения об увольнении. Она вкладывается в личное дело вместе с уведомлением и копией приказа.

Так как заполнение трудовой книжки для совместителей не предусмотрено, основные кадровые действия уполномоченного лица на этом завершаются. Но иногда, по требованию совместителя, запись о дополнительной трудовой деятельности вносится в трудовую книжку.

Если трудовая заполняется, то запись делается за очередным порядковым номером, с указанием:

  1. даты прекращения совмещения;
  2. записи о факте увольнения по инициативе работодателя со ссылкой на статью ТК Ф;
  3. реквизитов соответствующего приказа.

После внесения положенных сведений ставится подпись ответственного лица и руководителя.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:

В последний рабочий день, который считается датой увольнения, выдаётся:

  • трудовая книжка (если она заполнялась);
  • справка о доходах (если совместитель работал два года или более);
  • справка о доходах за 3 месяца (по требованию);
  • копии представленных при трудоустройстве документов (по требованию).

Вместе с документацией уволенному совместителю в последний рабочий день выдаётся выходное пособие.

Подробный порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя вы найдете в отдельном материале.

к содержанию ↑

Какие выплаты начисляются?

В выходное пособие входят следующие обязательные выплаты:

  1. начисления по заработной плате за неоплаченные дни;
  2. надбавки, предусмотренные положениями договора, если они предусматривались;
  3. надбавки в виде отпускных, предусмотренных для данной должности.

Заработок начисляется согласно установленному тарифу или рассчитывается по сделке. Если положена надбавка за вредность или иные особые условия труда, то она обязательно начисляется.

Отпускные уплачиваются из расчёта среднедневного заработка. Согласно нормам законодательства, предусмотренным для совместителей, он будет составлять не более половины ставки.

Но число отпускных дней должно соответствовать стандартному регламенту расчёта.

Такие выплаты, в силу неполной занятости могут быть менее, чем один МРОТ. В этом случае налоговые удержания не взимаются. Также не перечисляются средства в ПФР и ФСС.

к содержанию ↑

Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  1. Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ).
  2. Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).

Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте).

Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.

Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.

к содержанию ↑

Должен ли отрабатывать две недели?

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.

При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).

Порядок: как уволиться без отработки?

Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.

Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при совершении работодателем правонарушений.

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной. Тогда также допускается уволиться без отработки:

  • при переезде;
  • армейском призыве;
  • формировании профпатологий;
  • присвоении инвалидности и так далее.

Основание ухода обязательно указывается в заявлении.

Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.

к содержанию ↑

Как нужно написать заявление?

Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно. Документ содержит сведения:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  • день подачи заявления.

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать.

к содержанию ↑

Сроки подачи заявления

Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  • 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
  • 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  • 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).

Подать документ можно:

  • лично руководителю;
  • через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
  • почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.

к содержанию ↑

Оформление записи в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ).

То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.

Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).

В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу.

Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.

Запись в трудовой книжке включает сведения:

  • дату расторжения договора;
  • основание — «уволен по собственному желанию»;
  • ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
  • Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию:

Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию:

С 01.01.2020 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД (ФЗ №439 от 16.12.19 г.). При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта.

Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется. Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае.

В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее. При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.

к содержанию ↑

Расчет: выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования.

Оплата труда совместителей регламентирована ст.285 ТК РФ. При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:

  1. Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.
  2. Компенсация за неотгулянный отпуск (ст.127 ТК РФ). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.
  3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по его волеизъявлению осуществляется по стандартному алгоритму. Запускается процедура на основании заявления от сотрудника, переданного работодателю в обозначенный законом срок.

Отработка устанавливается по общему порядку, избежать ее допустимо при наличии веских оснований или по договоренности с руководством организации. Расчет с увольняемым совместителем включает стандартные выплаты и компенсации, которые перечисляют сотруднику в последний трудовой день.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя или собственному желанию

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, определяется общим порядком трудового законодательства. ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень условий, при которых работодатель может самостоятельно принять решение о том, чтобы прекратить трудовую деятельность сотрудника, носящую рассматриваемый характер.

Примером таких оснований может служить увольнение совместителей при сокращении штата, ликвидации организации, нарушении дисциплины труда и так далее.

  1. Понятие совместительства
  2. Виды совместительства
  3. Основания увольнения
  4. Процедура увольнения
к содержанию ↑

Понятие совместительства

Работа по совместительству представляет собой деятельность лица, предполагающую дополнительный труд, не мешающий выполнению трудовых функций по основному месту работы. Реализация такой возможности, как совместительство может происходить только в свободное время и без ущерба интересам работодателя.

Осуществляться основная деятельность и работа по совместительству может как у одного работодателя, так и в разных организациях.

Особенностями рассматриваемого варианта трудовой деятельности согласно Трудовому кодексу РФ выступают следующие аспекты:

  • оформление сотрудника происходит по общим правилам, то есть путём составления трудового соглашения;
  • осуществление работы происходит только в том случае, если деятельность занимает свободное от основной работы время;
  • совместительство также должно обязательно оплачиваться работодателем;
  • количество работодателей при работе по совместительству не ограничено;
  • оформляется сотрудник также по приказу, где обязательно указывается факт труда в совмещённой форме.

Фактически трудоустройство опирается на общие правила и порядок, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Отдельно следует сказать о нормативно-правовых актах, которые регламентирует рассматриваемый момент, в частности увольнение по совместительству. В первую очередь нужно сказать о главе 4 Трудового кодекса РФ. Даже при наличии иных федеральных законов, затрагивающих трудовые отношения, применяемые положения не должны противоречить ТК РФ.

Также законодательство (Постановление Правительства РФ №197) определяет, что для отдельных категорий работников порядок дополнительной занятости регулируется непосредственно приказами Министерства труда и социального развития РФ. Относят сюда такие виды профессиональной деятельности, как педагогическая и врачебная практика, фармацевтика, культурная сфера труда и так далее.

Также следует обращать внимание на локальные акты организаций, в которых также могут быть предусмотрены собственные нюансы относительно испытательного срока для совместителей, графика работы, условий труда, оплаты такового и так далее.

Главное условие – отсутствие противоречий нормам трудового законодательства, а в остальном работодатель наделён возможностью самостоятельно координировать рассматриваемый аспект.

к содержанию ↑

Виды совместительства

Законодателем в статье 60.1 ТК РФ устанавливается перечень видов дополнительной работы граждан, которые будут подлежать градации на основании особенностей выбора работодателей. При этом увольнение по совместительству по собственному желанию или инициативе работодателя происходит в общем порядке, независимо, какой вариант подобной деятельность реализуется.

Конкретно установленный вариант совместительства не должен влиять на условия труда и изменять обязательства как работника, так и работодателя.

Итак, говоря о конкретных видах подобной дополнительной работы, следует обозначить два варианта:

  1. Внутреннее. Речь идёт о ситуациях, при которых лицо устраивается на дополнительную работу непосредственно у того работодателя, с которым поддерживает трудовые отношения по основной деятельности. То есть фактически совместительство осуществляется в рамках одной организации. При таком варианте может действовать один трудовой договор с возможным подписанием дополнительного соглашения.
  2. Внешнее. Здесь определяется противоположная ситуация. Работник ищет работодателя «на стороне», что также не запрещается законодателем. В такой ситуации у лица должно быть столько трудовых договоров, сколько определено работодателей.

При этом работодатели не могут повлиять на решение сотрудника устроиться на дополнительную работу, только если такое решение не приведёт к нарушению основной трудовой деятельности.

Также следует отметить, что согласно некоторым федеральным законам, и в частности Трудовому кодексу РФ, определяются категории работников, которые не могут работать в рассматриваемом режиме.

Относят к таковым следующих лиц:

  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, у которых основная и дополнительная работа предполагает одинаковый уровень опасности и вредности;
  • граждане, осуществляющие трудовую деятельность в транспортной отрасли;
  • работники банковской сферы.

В данном случае запрет устанавливается непосредственно трудовым законодательством с исчерпывающим указанием субъектов, попадающих под подобные ограничения.

Также отдельно нужно сказать о федеральных законах, которые не полностью запрещают, а частично ограничивают возможность некоторых категорий работников устраиваться на дополнительную работу.

Затрагивают подобные обременения следующих граждан:

  1. Лица, занимающие руководящие или организационные должности в компаниях, занимающихся охранной деятельностью.
  2. Члены Правительства России.
  3. Лица, имеющие статус адвоката, судьи или иного сотрудника правоохранительных органов.
  4. Граждане, проходящие военную службу, разведчики, сотрудники ФСБ.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Лица, которые возглавляют организации и учреждения могут прибегать к совместительству только в том случае, если получат одобрение со стороны уполномоченного органа такого юридического лица.

к содержанию ↑

Основания увольнения

Помимо варианта, когда происходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию или внутреннего работника, предполагаются случаи выдвижения инициативы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Однако для принятия подобного решения потребуется установить одно из законных оснований, которые также предлагаются в Трудовом кодексе РФ.

Независимо, какое основание применяется для увольнения лица, работодатель обязан направить уведомление о принятом решении в срок, установленный ТК РФ.

Говоря об основаниях, применяемых в качестве объяснения прекращения трудовых отношений, если не происходит увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию, то определяются следующие положения:

  • полная ликвидация компании (в том числе при соответствующей форме реорганизации), либо прекращения работы индивидуального предпринимателя, выступающего по договору работодателем;
  • принято решение сокращать штат персонала ввиду экономических и организационных трудностей;
  • установление недостаточного уровня квалификации сотрудника посредством проведения аккредитации такового;
  • нарушение положений трудового распорядка, если у сотрудника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор);
  • однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины работником, которое может проявляться в прогуле, нахождении на работе в нетрезвом виде, разглашении персональных данных, которые предоставлены сотруднику ввиду характера выполняемой работы, хищении имущества, нарушении правил безопасности, предоставлении недействительных документов на этапе трудоустройства;
  • утрата сотрудником доверия со стороны работодателя ввиду неоднократных нарушений;
  • неисполнение обязанностей по урегулированию конфликтов, предоставлению сведений и так далее;
  • совершение аморального проступка, который не может быть возмещён с дальнейшей работой в конкретной должности;
  • действия со стороны бухгалтера или лица, занимающего руководящую должность, которые привели к растрате имущества организации и причинению материального вреда таковой.

Также совместитель, который выступает бухгалтером или руководителем может быть уволен по причине смены собственника организации без предъявления дополнительных оснований.

Когда же речь идёт об инициативе не работодателя, а работника, то никаких оснований не требуется. Достаточно соблюсти процедуру увольнения, написать заявление, при необходимости отработать положенный срок и получить трудовую книжку.

Объяснять решение уйти с дополнительного места работы ни внешний, ни внутренний совместитель не обязан.

к содержанию ↑

Процедура увольнения

Порядок увольнения сотрудников, независимо, основной считается деятельность или дополнительной, осуществляется по правилам, установленным ТК РФ. Подобная процедура предполагает прохождение нескольких этапов, в которых принимает участие и работник, и работодатель.

Чтобы оформить прекращение трудовых отношений, будь то инициатива работодателя или работника, необходимо за три дня до даты увольнения направить уведомление о принятом решении.

Процедура расторжения трудового соглашения, регламентирующего работу по совместительству, предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Направление уведомления. Для работника достаточно написать заявление и передать таковое работодателю.
  2. Составление приказа. Кадровый отдел должен составить приказ, в котором должно быть обозначено основание и дата увольнения лица. С таким документом сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердив данный факт подписью и датой прочтения.
  3. Получение документов. По итогу работы лицу должна быть передана трудовая книжка с соответствующей записью и печатью организации. Если это внутренний совместитель, который не прекращает основной работы в конкретной компании, то трудовая остаётся у работодателя, но в книжке также будет обозначен факт прекращения работы по второй должности.
  4. Выдача расчётных средств. По факту прекращения трудовой деятельности лицо должно получить на руки заработную плату, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Определяется количество таковых согласно ставке и отработанному времени.

Деньги и документ лицо должно получить непосредственно в день увольнения. Некоторые случаи позволяют направить трудовую книжку по почте.

Также при увольнении совместитель может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если гражданин не мог трудиться ввиду заболевания. Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист.

Для внутреннего варианта совмещения достаточно иметь один экземпляр такого документа. Для внешнего варианта нужно две бумаги, чтобы предъявить по каждому месту занятости.

Законодательством дополнительно обозначаются лица, которые, в принципе, не могут быть уволены, даже если таковые заняты на дополнительной должности.

Относят сюда следующих субъектов:

  • лица, находящиеся в декретном или оплачиваемом отпуске;
  • временно нетрудоспособные работники ввиду болезни;
  • беременные женщины;
  • матери с детьми до трёх лет (иные члены семьи, воспитывающие ребёнка без матери);
  • законные представители несовершеннолетних детей, признаваемых инвалидами.

Прекратить трудовую деятельность указанные категории граждан могут только по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с лицом, которое осуществляло работу по совместительству, может произойти по инициативе работодателя только при установлении определённых законом оснований. В остальных ситуациях увольнение допускается согласно общих правил и при наличии заявления по собственному желанию.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2021 году

Процедура увольнения по собственной инициативе совместителя регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Она производится в общем порядке, однако существуют обстоятельства, при которых трудовое соглашение расторгается без обязательной двухнедельной отработки.

  1. Виды совместительства
  2. Может ли совместитель уволиться без отработки?
  3. Порядок увольнения совместителя
  4. Выплаты совместителю при увольнении
  5. Документы при увольнении совместителя
  6. Кому отдавать заявление об увольнении?
  7. Как оформляется запись в трудовой книжке?
  8. Наиболее распространенные ошибки
  9. Часто задаваемые вопросы
  10. Заключение
к содержанию ↑

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки. Например:

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

к содержанию ↑

Порядок увольнения совместителя

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.

Выплаты совместителю при увольнении

В день расторжения договора совместителю должны быть выплачены все заработанные им деньги: зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а также расчет за неотгулянный отпуск (ч. 1 ст.

127 ТК РФ). Если увольнение производится по соглашению сторон, в нем могут быть указаны дополнительные компенсации, перечисляемые сотруднику от работодателя.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Если работник в день увольнения отсутствовал на предприятии по каким-либо причинам, и с ним не удалось произвести расчет, впоследствии все деньги должны быть отданы не позднее дня, следующего за днем обращения уволившегося (ст. 140 ТК РФ).

к содержанию ↑

Документы при увольнении совместителя

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.

Что должно быть в приказе:

  • Наименование организации-работодателя.
  • Порядковый номер и дата составления документа.
  • Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
  • Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.

Кому отдавать заявление об увольнении?

В небольших организациях, где нет отделов кадров, документы передаются напрямую руководителям. Если предприятия масштабные, подобными вопросами занимаются сотрудники отделов кадров.

Они передают заявление на подпись работодателям, занимаются оформлением приказов, а впоследствии направляют их в бухгалтерию для расчета с увольняющимися совместителями.

Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно направить его почтой в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Этот же способ подходит и для людей, находящихся в отпусках или на больничных, если они не могут принести документ лично.

к содержанию ↑

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

Дата Сведения об увольнении Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документ Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Указывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

к содержанию ↑

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.

Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.

Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.

Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

к содержанию ↑

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.

Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?

Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.

«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» – говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».

к содержанию ↑

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Автор статьи
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Следующая
ДругоеКак убрать из штатного расписания ненужные должности

Добавить комментарий

Adblock
detector