Как продлить трудовой договор с генеральным директором

Продление трудового договора с директором

Продление трудового договора с директором

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия.

Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.
Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит.

Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу.

Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.

Для продления срока полномочий генерального директора, необходимо:
1. Переизбрать директора
2.

Оформить прекращение ТД, срок которого истек.
3.

Заключить новый срочный ТД с переизбранным директором.
Суд не признает, что ТД заключен на неопределенный срок, если с директором многократно заключали срочный ТД.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Закон допускает возможность заключить такой ТД по соглашению сторон (абз. 2 ст.

59 ТК РФ). Срок договора определяют в учредительных документах, или самими сторонами при заключении.

Переизбрание директора

Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность. Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч.

2 ст. 275 ТК РФ).

На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника.
Чтобы переизбрать директора общества, необходимо созвать общее собрание его участников или акционеров Устав общества может относить решение этого вопроса к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Общее собрание должно принять два решения:

1. Прекратить трудовые отношения и уволить директора в связи с истечением срока ТД.
2. Избрать директора общества на новый срок. Решение общего собрания оформляют протоколом в произвольной форме.

Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.
Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Автор статьи
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
Следующая
ДоговораКак заверить трудовой договор для банка: образец 2021 года

Добавить комментарий

Adblock
detector