Больничный по уходу за ребенком в отпуске: как оплачивается и продлевается ли

Сотрудник вправе рассчитывать на больничное пособие, ТОЛЬКО если он заболел сам во время отпуска.

При частичной занятости или работе на дому

Сотрудникам, не работающим во время отпуска по уходу за ребенком, больничный лист не положен. Исключением являются те ситуации, когда в течение такого отпуска человек осуществляет работу на дому или в режиме сокращенного рабочего дня, и эти периоды трудовой активности не отнесены законодательством к случаям, когда пособие не подлежит выплате.

В данном варианте работа по сокращенному графику не влечет каких-либо ограничений прав сотрудника, важен сам факт осуществления трудовой деятельности в период отпуска и правильное документальное оформление.

Таким образом, если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, и при этом она работает на условиях неполного рабочего времени или выполняет служебные обязанности на дому, то ей положена выплата больничного по уходу.

При совместительстве

Следует отметить, что если сотрудник работает в нескольких организациях по совместительству, пособие по листу нетрудоспособности будет выплачиваться по каждому месту работы. Данное пособие определяется исходя из среднего заработка.

Однако если сотрудница, работающая по совместительству, в расчетном периоде трудилась только в одной организации, то и больничное пособие по уходу ей причитается согласно начисленному заработку на этот период в этой фирме. Если в это же время сотрудница числится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, то этот факт не влияет на выплату больничного.

к содержанию ↑

Оплатят ли БЛ, если ребенок еще болеет после выхода матери на работу?

Несмотря на то, что больничный по уходу не оплачивается лицу, находящемуся в отпуске, из этого правила есть исключение. Например, у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу или в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок.

Если ему будет необходим уход и после выхода матери из отпуска, то в свой первый рабочий день она должна будет предоставить больничный лист, открытый тем же днем. То есть на выплату пособия женщина может рассчитывать только после выхода из отпуска, а не во время пребывания в нем.

С какого момента считается бюллетень?

Законодательством запрещается выдавать листы нетрудоспособности «задним числом», то есть открыть его датой, указанной со слов болеющего человека.

Осматривать пациента должен только медицинский работник и он ставит дату начала больничного и свое заключение.

Соответственно, больничный открывают после обращения человека в медицинское учреждение, поэтому если сотрудник пришел к врачу не сразу, как обнаружил симптомы, а после окончания своего рабочего дня или смены, то дата освобождения его от работы будет исчисляться со следующего после обращения за медицинской помощью календарного дня. На больничный лист по уходу распространяются такие же правила.

Как происходит расчет суммы?

Сотрудник сдает в отдел кадров в день выхода на работу больничный лист. Тем самым он обосновывает свое временное отсутствие на работе.

Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя.

Как и для иных пособий, установленных законодательством, для выплаты больничного по уходу за взрослым заболевшим членом установлены ограничения. Так, пособие не подлежит начислению за более чем недельный период и общее количество в календарном году оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать месяц — 30 дней.

Такие ограничения установлены п.6 ч.5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ.

Для случаев оплаты больничного по уходу за ребенком, есть специальные условия и ограничения общего периода за календарный год в зависимости от возраста ребенка (до 7 лет и от 7 до 15 лет).

О том, как рассчитывается размер пособия по уходу, говорится здесь.

к содержанию ↑

Можно ли договориться с нанимателем о продлении или переносе дней отдыха?

Когда это допускается?

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Во внутренних локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре может быть прописана возможность продления отпуска сотрудника из-за болезни члена его семьи, за которым он ухаживал.

Со стороны работодателя в таком случае должно быть сделано предложение о внесении изменений в коллективный договор, и совместно с профсоюзной организацией предприятия вносятся соответствующие пункты в документ.

Имеет ли право наниматель отказать?

Коллективный договор не является обязательным документом для организации, соответственно и его содержание не оговорено законодательно. Решение о включении в его содержание какого-либо пункта, касающегося больничных и отпусков в частности, решается путем переговоров коллегиального профсоюзного органа и руководителя: и обе стороны в этом случае равноправны.

к содержанию ↑

Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?

Для оформления увеличения продолжительности отпуска, в отличие от его переноса в связи с больничным, отдельное заявление от работника не требуется. После открытия листка нетрудоспособности сотрудник уведомляет об этом факте своего работодателя и после такого извещения отпуск автоматически продляется.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, вместе с тем, любой сотрудник может столкнуться с болезнью своей или близких во время своего законного отдыха. Для правильного и своевременного начисления оплаты по листу нетрудоспособности, а также корректного документального оформления этой процедуры, требуется разобраться в некоторых нюансах и изучить правомерность выплаты больничного во время нахождения в отпуске.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Уход за больным ребенком во время отпуска: оплачивается больничный или нет?

Возможность продления отпускного периода и получения компенсации по больничному, приведена в трудовом законодательстве. Нужно учитывать, что в ТК РФ и прочие федеральные нормативно-правовые акты регулярно вносятся изменения. Пролонгируется и оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в отпуске, знают далеко не все работники и работодатели.

  • 1 Оплачивается или нет?
  • 2 Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?
  • 3 Если ребенок не выздоровел до конца отпуска
  • 4 Расчет пособия по уходу за ребенком
к содержанию ↑

Оплачивается или нет?

Поводов для продления отпуска масса. К одним из них принадлежит личная утрата работником способности к труду в связи с возникновением и развитием патологии. Если речь идет о болезни ребенка, то дела обстоят немного иначе.

Каждый официально трудоустроенный гражданин, имеет право на освобождение от работы по причине болезни. С этой целью оформляется листок нетрудоспособности. Дни амбулаторного либо стационарного лечения оплачиваются в зависимости от стажа и величины зарплаты.

Также по закону больничный можно брать и по уходу за членом семьи. Эти дни тоже подлежат оплате.

Нередки ситуации, когда болезнь ребенка совпадает с отпуском. В этом случае у работодателя и подчиненного возникают вопросы касательно начисления компенсаций по больничному.

Чтобы в них разобраться, нужно знать положения действующего трудового законодательства.

Информация о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, приведена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании…». В первом пункте первой части девятой статьи прописано, что начисление выплат по справке нетрудоспособности, оформленной в связи с болезнью ребенка во время отпуска любого типа (ежегодного основного либо дополнительного, льготного, декретного, за свой счет), не производится.

Материальное возмещение положено лишь в случае личной болезни в отпускной период застрахованного лица.

Нередки ситуации, когда одновременно заболевает сотрудник в отпуске и его ребенок. Тогда выплата пособия проводится только по листку, оформленному работником по причине собственной нетрудоспособности.

По закону руководство имеет право разрабатывать и утверждать локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с подчиненными.

В коллективном договоре работодатель может предусмотреть выплату компенсации по болезни ребенка в период отпуска сотрудника. Но нужно учитывать, что деньги в этом случае придется выплачивать из бюджета предприятия.

к содержанию ↑

Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?

Статья №124 Трудового кодекса России закрепляет право работников на продление и перенос отпуска в связи с болезнью. Для этого нужно оформить официальную справку о временной нетрудоспособности и оповестить руководство компании.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Писать заявление о продлении отпуска нет необходимости. По закону пролонгация осуществляется автоматически. Хотя, многие работодатели все же требуют от сотрудника подачу такого заявления с прилагаемыми бумагами.

Возможность пролонгации предусмотрена лишь в случае временной утраты личной трудоспособности. Если отпуск и больничный по уходу за ребенком совпали, то пролонгация не положена. Но нужно учитывать, что трудовые отношения регулируются не только федеральными законами и ТК РФ, а еще и локальными нормативными актами предприятия.

Руководитель компании по своему усмотрению может ввести правило, по которому в случае совпадения отпуска работника с болезнью его ребенка будет проводится пролонгация дней освобождения от трудовой деятельности на период амбулаторного либо стационарного лечения ребенка. Но редко кто из работодателей вносит подобные изменения в коллективные договоры.

Исходя из всего сказанного выше, можно сделать вывод о том, что оформлять справку о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска не имеет смысла. Руководство предприятия все равно не примет такой документ и не произведет оплату.

Продлить отпуск по причине болезни ребенка, если это не предусмотрено коллективным договором, можно одним из приведенных ниже способов:

    подать заявление на имя руководства компании с прошением предоставить определенное количество выходных дней за свой счет. Решение принимает директор фирмы. Если длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте не помешает нормальному протеканию производственного процесса, то руководитель поставит согласительную резолюцию на заявлении и издаст соответствующий приказ;

к содержанию ↑

Если ребенок не выздоровел до конца отпуска

Бывают ситуации, когда ребенок не успевает выздороветь и восстановиться до конца отпуска. Если за малышом требуется уход, тогда родитель может оформить больничный лист. По такой справке руководство компании предоставит необходимое количество дней освобождения от работы и произведет оплату данного периода.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

к содержанию ↑

Расчет пособия по уходу за ребенком

Если сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком, то нужно знать, как его рассчитать и оплатить. Определением размера компенсации занимается бухгалтерия. Порядок расчета и оплаты полезно знать и сотрудникам. Это поможет им отстоять свои права в случае их умышленного либо непреднамеренного нарушения.

Важно знать ряд нюансов:

  • оплата дней временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования;
  • больничный, предоставленный бывшим работником, денежной компенсации не подлежит;
  • количество оплачиваемых дней больничного, оформленного по причине необходимости ухода за ребенком, ограничено на законодательном уровне и зависит от возраста ребенка. Об этом говорится в пятой части шестой статьи ФЗ №255;
  • величина пособия зависит от формы лечения (стационарная, амбулаторная), наличия статуса инвалида у заболевшего ребенка, страхового стажа работника, величины его зарплаты.

Алгоритм расчета листка о временной нетрудоспособности по причине болезни ребенка, приведен ниже:

  • определение стажа подчиненного. Если сотрудник проработал 5-8 лет, то ему положено 80% от среднего заработка, если меньше – то 60% от зарплаты. При стаже более 8 лет больничный оплачивается в стопроцентном размере;
  • определение среднего заработка. Следует руководствоваться статьей №14 ФЗ №255. Средняя заработная плата рассчитывается за двухгодичный период. При этом не принимаются во внимание материальная помощь, соцвыплаты, командировочные. Суммируются только зарплата, квартальные и годовые премии. Полученная цифра делится на 730 дней отчетного периода. Результат показывает, сколько денег получает человек за один день труда;
  • определение типа лечения ребенка. В случае прохождения терапии в больнице пособие начисляется за все дни пребывания в стенах медучреждения. Если ребенок лечился дома, то в зависимости от стажа оплачиваются первые десять суток. Далее величина пособия составляет 50% от среднего заработка;
  • определение возраста ребенка, характера заболевания. От этого зависит количество максимально оплачиваемых дней. Следует руководствоваться Федеральным законом №255:
    1. по единым правилам, независимо от возраста, пособие начисляется по листкам с кодами 13 (дети-инвалиды) и 14 (ВИЧ-инфицированные);
    2. если ребенок младше 7 лет, то по коду 09 (травма, обычное заболевание) оплачивается до 60 дней, а по коду 12 (патология из специального Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ №84н от 20.02.2008) – 90 дней в году;
    3. если ребенку от 7 до 15 лет, то пособие положено за 45 дней болезни в год;
  • определение величины пособия. Для этого период нетрудоспособности умножают на процент от среднедневного заработка в зависимости от стажа.

Никаких доплат и премий за последние два года не было. Сыну Сидоровой А.В. 5 лет. Он заболел гриппом. В текущем году Сидорова А.В. брала больничные по уходу 3 раза общей продолжительностью 25 дней. Стаж работницы составляет 3 года.

Расчет пособия приведен ниже:

  • среднедневная зарплата равна 35000:29,3=1194,54 рублей;
  • за день нетрудоспособности с учетом стажа положено 1194,54х0,6=716,72 рублей;
  • период, за который начисляется пособие – 5 дней;
  • величина выплаты по болезни ребенка составит 716,72х5=3583,6 рублей.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, больничный по уходу за ребенком в отпуске не подлежит оплате либо продлению. Пособие начисляется лишь в том случае, если ребенок не успел выздороветь до окончания отпускного периода.

В этом случае сотруднику нужно открыть больничный лист. Оформленный бюллетень о нетрудоспособности подают на предприятие. Бухгалтерия осуществляет расчет и начисление по больничному. Оплата производится в соответствии с правилами, утвержденными ФЗ №255.

Совместимы ли больничный по уходу за ребенком и декретный отпуск?

Под декретным понимают два разных вида отпуска: по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По беременности и родам, выдаваемый, согласно ст. 255 ТК РФ:

  • на 30 неделе – на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же после, а при осложненных родах – 70 и 86 дней соответственно);
  • на 28 неделе (при вынашивании близнецов) – на 194 дня (из расчета 84 дня до родов и 110 после);
  • в более поздний срок (по желанию беременной сотрудницы).

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

В соответствии с Законом РФ №1244-1, женщинам, проживающим на пораженных радиацией территориях с правом на отселение, дородовый отпуск увеличивается до 90 дней с проведением оздоровительных процедур за пределами такой территории.

Как только заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина вправе подать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). При этом у сотрудницы есть право:

  • использовать отпуск по частям, разделив его с отцом ребенка или другими родственниками;
  • выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия.

Дело в том, что сам факт рождения ребенка фиксируется в больничном бюллетене, в котором фиксируется положенное по закону количество постродовых дней, и второй больничный лист просто не предусмотрен.

к содержанию ↑

Предоставляется ли больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Не во всех случаях во время ухода за ребенком такой отпуск будет предоставлен. Главным условием является болезнь не новорожденного ребенка, а других несовершеннолетних детей.

Во втором случае больничный будет оформлен при условии, что сотрудница вышла на полставки до окончания отпуска по уходу (п. 23 Приказа № 624н). В данное правило входит и осуществление работы на дому.

к содержанию ↑

Подлежит ли оплате

В указанных выше случаях отпуск по уходу будет подлежать оплате. Расчет производится на общих основаниях, при которых учитываются страховой стаж и средний заработок за день.

Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы

Сумма рассчитывается за 10 дней больничного по следующим данным:

  • если стаж менее полугода – учитывается размер МРОТ в месяц;
  • при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  • до 8 лет стажа – 80 процентов;
  • более 8 лет – 100 процентов.

Если больничный продолжается более 10 дней, с 11 дня рассчитывается 50% от среднего заработка независимо от трудового стажа.

Исключение составляет лечение ребенка в стационарных условиях, т. к. в этом случае расчет продолжает осуществляться исходя из трудового стажа (ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Средний заработок за 1 день

Расчет производится по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ:

ЗПср = ЗП / 12 / 29,3, где:

  • ЗПср – собственно, средний размер оплаты труда;
  • ЗП – фактически начисленная заработная плата (в учет входят и иные выплаты, производимые работодателем в целях обеспечения труда);
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

В ситуациях, когда у работницы был период не полностью отработанного месяца, формула несколько меняется:

ЗПср = ЗП / (29,3 * ОМп * ОМн), где:

  • ОМп – количество полностью отработанных месяцев;
  • ОМн – количество дней в не полностью отработанном месяце.

Осуществляется расчет общего количества больничных дней.

Для удобства расчета пособия можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2021 году

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми. Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

  1. Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком
  2. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа
  3. Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком
  4. Законодательные акты по теме
  5. Типичные ошибки
  6. Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком
к содержанию ↑

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.
к содержанию ↑

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

к содержанию ↑

Законодательные акты по теме

ст. 256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2021 году

Для продления ежегодного отпуска официально трудоустроенного сотрудника существуют различные причины. Одной из таких является болезнь – временная потеря трудоспособности.

При появлении обстоятельств сотрудник предъявляет руководству больничный лист, на основании которого получает все требуемые выплаты по закону. Ситуация обстоит иначе, если речь идет не о ежегодном отпуске, а о периоде ухода за ребенком до 1,5 или 3лет.

к содержанию ↑

Законодательство по вопросу

Вопросы оплаты больничного листа в отпуске по уходу за ребенком освещены в следующих законодательных актах.

Статья закона Наименование
Ст.256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
Ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном
к содержанию ↑

Когда оплачивается больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Порядок и условия оплаты ежегодного отпуска прописаны в ст. 124 ТК РФ. Но если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то в законе прописано, что о продлении речи не может быть.

Если член семьи трудоустроен по трудовому контракту и находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист ему не положен по закону (п.1.ч.1 ст.9 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Важно! Согласно действующему законодательству, если сотрудник временно не выполняет трудовые обязанности по контракту, а заработная плата за ним сохранена, то больничное пособие он не получает.

Листок нетрудоспособности не может быть оформлен сотрудникам в следующих ситуациях:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (кроме случаев частичной занятости и удаленной работы);
  • в период отпуска по БиР;
  • в период отпуска за свой счет (неоплачиваемого).

Листок нетрудоспособности при нахождении в отпуске по уходу оплачивается в следующих случаях:

  • если сотрудник трудиться, но на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня;
  • если сотрудник выполняет работу дистанционно;
  • если отпуск был прерван и сотрудник вышел на работу на основании справки из поликлиники.

Важно! Согласно закону, отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет не продлевается на основании больничного листа.

к содержанию ↑

Как получить больничный

Для получения больничного листа нужно обратиться в поликлинику или любое медучреждение. Далее необходимо зафиксировать факт заболевания либо у самого сотрудника, либо у ребенка.

Необходимо предоставить бумаги:

  • медицинская карта (на сотрудника либо ребенка);
  • паспорт;
  • бумага с указанием информации о компании, куда следует предоставить листок нетрудоспособности.

Обращаться можно в следующие организации.

Для ребенка Для взрослого
Детская поликлиника по месту регистрации Поликлиника по месту регистрации
Детская больница, где ребенок проходит лечение Больница, где взрослый проходит лечение
Частная клиника, которая имеет право выдавать больничные листы по установленному образцу. У медклиники должна быть лицензия.
к содержанию ↑

Формулы для расчетов

Формула для расчета сумм выплат:

где Б- сумма выплат по больничному листу, т.р.;

СЗ – средний заработок, т.р.;

КД – количество дней больничного листа, дней;

П – процент выплат, %.

Расчет средней заработной платы за 1день:

где ЗП – общая сумма выплат сотруднику за прошедшие два года, т.р.;

730 – количество дней за 2 года.

Если за два предшествующий года не было заработка или он был ниже МРОТ, то расчет выглядит так:

СЗ = МРОТ за месяц * 24/730.

к содержанию ↑

Примеры расчетов

Пример № 1. Сотрудница сама болела.

Оплата больничного производится только в двух случаях:

  • сотрудница работает на дому;
  • сотрудница работает неполный рабочий день.
  • средний заработок в данном случае исчисляется по общим основаниям (ч.2,2.1 и 3.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006 № 255 ФЗ);
  • расчетный период – два календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности;
  • исключаемых периодов нет;
  • учитывается страховой стаж;
  • первые три дня финансирует работодатель, далее выплаты идут за счет средств ФСС (п.1ч.2ст.3 255-ФЗ).

Исходные данные для расчета:

  • Никифорова С.С. работает ООО «Феникс» в должности секретаря с 20.07.2015;
  • с 10.01. по 18.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по БиР;
  • с 19.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • с 15.01.2020 Никифорова вышла на работу на неполный рабочий день на 20 часов в неделю;
  • с 20.08.2020 по 29.08.2020 (10 дней) Никифорова находится на больничном сама;
  • стаж: 6,5 лет;
  • Никифорова написала заявление на замену лет расчетного периода. Расчетными были выбраны 2016 и 2017 годы;
  • средний заработок исчисляем за 2016 и 2017 годы;
  • для расчеты учитываем только те, суммы по которым выплачивались взносы в ФСС, то есть пособия по нетрудоспособности исключаем;
  • средний заработок: (243500+286000)/730 = 725,34 рублей;
  • так как страховой стаж менее 8 лет, но более 5, то пособие будет составлять 80% от ее заработка
  • расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.

Пример № 2. У сотрудницы заболел ребенок.

Особенности расчета пособия:

  • пособие рассчитывается по тем же правилам, что и для самой сотрудницы;
  • порядок определения размера пособия отличается, так как размер зависит от вида лечения, возраста ребенка, количества оплачиваемых дней ухода за ребенком;
  • правила установлены в ч.3 ст.7 255-ФЗ;
  • лимит оплачиваемых дней контролируется согласно п. 1 ст.5 255-ФЗ;
  • общее количество оплачиваемых дней не может быть выше 60 дней;
  • если заболевание ребенка указано в Перечне, который утвержден приказом от 20.02.2008 № 84н, то максимальный период временной нетрудоспособности устанавливается в размере 90 календарных дней;
  • пособие полностью финансируется за счет средств ФСС.
  • данные возьмем из примера № 1 для Никифоровой;
  • предположим, что с 20 по 29.08.2020 года (10 дней) сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком 7 лет;
  • средний заработок определен в примере выше и равен 725,3 рубля;
  • ребенок болел 10 дней, пособие рассчитывается исходя из страхового стажа Никифоровой;
  • стаж равен 6,5 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80% от заработка;
  • расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.

Пример № 3. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

  • районный коэффициент не учитывается. Коэффициент будет использован в самом конце расчета. На него надо увеличить сумму пособия.
  • изменим немного условия из примера № 2;
  • пусть Никифорова до января 2021 года нигде не работала, то есть не имела заработка в расчетном периоде;
  • на момент болезни ребенка Никифоровой установлен неполный рабочий день: 4 часа из 8 каждый день, или 20 часов из 40 часов каждую неделю).
  • так как выплат в расчетном периоде не было, то используем величину МРОТ;
  • расчет ежедневного заработка: 5640/30,4 = 185,53 рублей;
  • сумма пособия: 185,53 * 10 = 1855,3 рублей.
к содержанию ↑

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. В период отпуска по уходу за ребенком я работала на своего работодателя удаленно. Выплатят ли мне больничный лист?

Ответ: Да, если вы одновременно были в отпуске по уходу и работали удаленно. Право на оплату больничного листа за Вами сохраняется на общих основаниях, так как с заработной платы идут отчисления в ФСС.

Вопрос № 2. Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если в период нахождения в отпуске по уходу, сотрудник продолжает трудиться удаленно или неполный рабочий день, то любой больничный лист ему должен быть оплачен: неважно по болезни ребенка, работника или родственника.

Вопрос № 3. Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудницы, которая продолжает трудиться удаленно на работодателя?

Ответ: нет, отпуск не продлевается. Но больничный может выдаваться и исчисляется на общих основаниях.

Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ДругоеБольничный по уходу за больным родственником: как оформить, пособие

Добавить комментарий

Adblock
detector