Аннулирование трудового договора: основания, образец приказа 2021 года, порядок

В ТК РФ в ст. 61 раскрывается понятие и процедура аннулирования трудового договора.

При реализации этого действия соглашение не расторгается, в отношении сотрудника не оформляется увольнение. Договор причисляется к категории незаключенных, к бланкам, лишенным юридической силы.

Трудовое право указывает на то, что при определенных обстоятельствах факт найма может быть нивелирован, в трудовой книжке физического лица не появляются новые записи.

Для работника аннулирование трудового договора означает, что его невыход был расценен работодателем как нежелание работать на указанной в соглашении должности. При отсутствии отработанных дней после даты подписания трудового соглашения не создает обязательств для сторон по денежным компенсациям.

Споры по этой процедуре могут возникать из-за расхождения мнений по дате первого рабочего дня:

  • выход на первую смену должен быть осуществлен числом, которое прописано в трудовом соглашении;
  • если конкретная дата не зафиксирована в документе, днем допущения к исполнению рабочих функций считается следующий за подписанием договора рабочий день (календарное исчисление нельзя применять).
к содержанию ↑

Этапы и правила аннулирования

Когда инициируется аннулирование трудового договора, по ТК РФ эта процедура не отождествляется с увольнением. Невыход человека в первый день, определяемый по графику для этого сотрудника рабочим, означает, что трудовых взаимоотношений между сторонами не было.

При отсутствии официально подтвержденных рабочих отношений невыход не может быть приравнен к прогулу.

Законодательство и накопленная судебная практика позволяют реализовать разрыв отношений на начальной стадии двумя способами:

  • аннулирование трудового договора по инициативе работника;
  • решение о необходимости досрочного расторжения договоренностей принимает работодатель.

В первом случае сотрудник после подписания соглашения может изменить свое намерение о трудоустройстве в эту компанию. Физическое лицо должно уведомить руководство предприятия о своем решении и подтвердить необходимость признания подписанного обеими сторонами договора недействительным (незаключенным).

Предприятие не уполномочено в такой ситуации отказать в удовлетворении просьбы.

Пошаговый порядок аннулирования трудового договора в Трудовом кодексе не приведен. Работодателям рекомендуется придерживаться такой схемы действий:

  • фиксация события, послужившего причиной признания договора незаключенным;
  • документальное оформление процедуры;
  • выдача трудовой книжки на руки ее владельцу.

Чтобы обосновать необходимость досрочного разрыва отношений с новым сотрудником, работодатель должен составить акт. В документе прописывается, что аннулирование трудового договора допускается в случае, если нанятое физическое лицо не приступило к исполнению функциональных обязанностей и не появилось на рабочем месте в оговоренный соглашением срок. Причины такого поведения новопринятого человека работодателю выяснять необязательно.

В акте надо указать на то, что неявка была допущена сотрудником в первый его рабочий день. Вот примерный текст такого акта:

Документальное оформление процедуры подразумевает дополнение акта приказом. Если по предприятию успели провести распоряжение о приеме нового работника на вакантную должность, то необходимо составить отменяющий его приказ. Скачать образец приказа об аннулировании трудового договора можно ниже.

Запись в трудовой при аннулировании трудового договора не вносится. Исключение делается для ситуаций, когда кадровый специалист успел внести в книжку сведения о приеме на работу.

На заполнение трудовой книжки наемных работников при их приеме отводится 5 дней после заключения трудового соглашения. Этот срок законодательно зафиксирован и не может быть изменен субъектом хозяйствования. Кадровый орган может сделать записи в документе в первый рабочий день нового сотрудника или на пятые сутки.

В трудовом праве не указано, как надо действовать сторонам при наличии внесенных записей о приеме в книжку и одновременном признании трудового соглашения незаключенным. В этом случае рекомендуется действовать по одному из вариантов:

  1. Ниже записи о приеме прописывают фразу о произведенном аннулировании договора.
  2. Внесенная кадровым специалистом информация о приеме в компанию физического лица признается недействительной. Дополнительно делается ссылка на приказ, отменяющий первоначальное распоряжение. Обязательно надо привести информацию о датах и номерах приказов.

Аннулирование трудового договора по заявлению работника в 2021 году

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

На практике встречаются такие ситуации, когда сразу же в первый день работы новый сотрудник просто не появляется. Например, он попал накануне в аварию или принял решение отказаться от работы в этой компании.

Работодатель в этом случае имеет право трудовой договор по собственной инициативе аннулировать. В статье рассмотрим возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника, а также порядок оформления аннулирования.

Такая процедура, как аннулирование трудового договора в трудовом законодательстве появилась относительно недавно, с октября 2006 года (61 ТК РФ).

Важно! Аннулирование представляет собой такой процесс, при котором договор признается незаключенным, а негативные последствия для работника при этом отсутствуют.

  1. В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор
  2. Определение дня начала работы в разных ситуациях
  3. Последствия аннулирования договора
  4. Социальное страхование работника
  5. Аннулирование трудового договора по инициативе работника
  6. Порядок аннулирования трудового договора
  7. Законодательная база
к содержанию ↑

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня.

Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором. Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником.

К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2021 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2021 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда.

Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами).

Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы. Если договор подписан 22 февраля 2021 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

  • В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
  • В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.
к содержанию ↑

Определение дня начала работы в разных ситуациях

При возникновении различных ситуаций, дань начала работы может не совпасть с тем днем, который мы определили по договору. Например, до начала рабочей смены нового сотрудника произошла авария на производстве, что не позволило ему приступить к своим обязанностям.

В этом случае, время до того, как работник все же к выполнению своих обязанностей приступит, необходимо зафиксировать. Определяется оно, как простой, но не по вине сотрудника.

Самому работнику о такой ситуации следует сообщить работодателю. Если же работник просто не появился на своем рабочем месте в первый свой день работы, то работодатель вправе единолично принять решение об аннулировании соглашения, не выясняя при этом причин его отсутствия (Читайте также статью ⇒ Запись в трудовой при аннулировании трудового договора).

к содержанию ↑

Последствия аннулирования договора

Важно! Аннулирование договора будет означать, что он просто не заключен, а значит каких-либо последствий как для работника так и для работодателя нет.

Причем, если работник и работодатель решат вновь заключить трудовое соглашение, препятствий для этого не будет. Например, организация заключила договор с работником, который в первый свой трудовой день попал в аварию, после которой некоторое время был не в состоянии связаться с работодателем.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Без выяснения причин, работодатель в одностороннем порядке аннулировал договор с работником. Когда работник объявился и объяснил причины своего отсутствия, было принято решение все ж взять его на работу.

Для этого понадобиться просто заключить новый трудовой договор, который к аннулированному договору не будет иметь никакого отношения.

к содержанию ↑

Социальное страхование работника

Одним из важных моментов при заключении и аннулировании трудовых соглашений является то, что работник имеет право на обеспечение в соответствии с обязательным соцстрахованием. Речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, получить которое работник вправе не зависимо от того, что явилось причинами аннулирования договора.

Рассчитывать на пособие работник может с момента заключения договора до даты его аннулирования (№255-ФЗ). Для этого должны быт соблюдены следующие условия:

  • Страховой случай, по котором работник рассчитывает на пособие наступил в период между заключением договора до его аннулирования;
  • Работодатель пособие выплачивает со дня начала труда нового сотрудника.

Например, заключен договор с работником 22 февраля 2021 года, а день начала работы 27 февраля 2021 года. Работник попал в аварию 26 февраля и на работу не вышел.

Аннулировал трудовой договор работодатель 28 февраля 2021 года. Работнику положено пособие, так как страховой случай наступил, когда договор уже был заключен и до даты его аннулирования.

А выплачиваться пособие должно с 27 февраля, так как эта дата является днем начала трудовой деятельности у конкретного работодателя работы.

к содержанию ↑

Аннулирование трудового договора по инициативе работника

Согласно ТК РФ (статья 61), аннулирование трудового договора возможно только в том случае, если работник не выполнил следующее условие: вышел на работу в день начала своей трудовой деятельности. А вот просто желание работника аннулировать его, законодательно не предусмотрено.

Например, договор с работником уже подписали, но за день до выхода на работу он позвонил и сообщил о том, что трудиться передумал и просит аннулировать договор. Аннулирование в этом случае может быть оформлено, но причина будет все та же: работник не вышел на работу в свой первый рабочий день.

Никаких заявлений от работника не требуется, а также соглашений об аннулировании трудового договора (Читайте также статью ⇒ Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон – что выбрать?).

к содержанию ↑

Порядок аннулирования трудового договора

На момент принятия решения об аннулировании договора, работодатель уже оформил по работнику следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Приказ о приеме;
  • Трудовая книжка. Как правило запись в трудовую вносится уже после того, как работник непосредственно начал трудиться, но иногда ее заполняют сразу.

Важно! Просто уничтожить трудовой договор, а не аннулировать его нельзя. Одной из причин этого является право работника на социальное страхование.

Первым этапом процесса аннулирования является подтверждение факта, что сотрудник отсутствует на рабочем месте в первый день своей работы. Для этого составляют акт, докладную записку.

После этого составляется приказ, в котором указывают реквизиты договора, подлежащего аннулированию, а также дату, с которой договор будет являться аннулированным. В договоре указывают также, что приказ о приеме на работу отменен, а запись в трудовой признается недействительной.

Запись в трудовой может быть следующей: «Запись за №____ недействительна. Трудовой договор аннулирован».

В качестве основания указывается приказ об аннулировании трудового соглашения.

Аннулирование трудового договора

Российское трудовое законодательство дает нанимателю право аннулировать уже подписанный и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор. Эта процедура и ее основания существенно отличаются от расторжения соглашений с наемным персоналом.

При этом несостоявшийся работодатель должен четко понимать и соблюдать все нюансы аннулирования. В противном случае он получит судебные разбирательства по факту незаконного признания трудового договора несостоявшимся.

И скорее всего суд встанет на сторону потенциального работника.

к содержанию ↑

Как определить первый рабочий день

Основанием для признания трудовых отношений несостоявшимися является отсутствие работника на рабочем месте. Причем причина этой неявки не важна. Поэтому нужно досконально определить точную дату начала трудовых отношений. Есть три варианта:

  • дату точно указывают в договоре;
  • день, когда работник фактически приступил к работе до подписания договора;
  • рабочий день, следующий за днем подписания трудового соглашения.

В некоторых случаях наниматели предпочитают проставить дату начала трудовых отношений. Это целесообразно делать, когда подбор нового работника производится до увольнения предыдущего, при работе вахтовым или сменным методом и т. д. Например, трудовой договор подписывается 30 октября, а приступить к работе новый сотрудник обязан 17 ноября.

В некоторых случаях работник может начать работу до официального оформления. Конечно, большинство случаев будут нарушением трудового законодательства.

Но сотрудник может приступить к работе и параллельно с оформлением трудоустройства. В этом случае дата подписания договора не играет роли.

Фактическим началом трудовых отношений будет день, когда работник впервые появился на рабочем месте и приступил к выполнению должностных обязанностей. Например, студент проходил на предприятии стажировку.

По окончании учебы он остается в качестве штатного сотрудника.

В период стажировки он выполнял те же трудовые обязанности, что и после официального найма. Он приходит на рабочее место и приступает к работе, одновременно с оформлением трудового договора. Фактически отношения сотрудник — работодатель начались раньше даты подписания трудового договора.

И третий вариант определения начала трудовых отношений используется по умолчанию. Если в договоре не определена дата первого рабочего дня, то таким числом считается день, следующий за днем подписания трудового соглашения.

к содержанию ↑

Когда можно аннулировать трудовой договор

Следующий момент, с которым нужно определиться работодателю — это срок аннулирования трудового договора.

Аннулировать договор можно и на следующий день, и через неделю, и через месяц. Конечно, затягивать процедуру аннулирования не стоит. По той простой причине, что в этот период работник может все-таки появиться на рабочем месте. И тогда нужно будет либо продолжать трудовые отношения, либо увольнять сотрудника за дисциплинарный проступок.

Вместе с тем, и торопиться с аннулированием не стоит. Работник может прийти на работу после начала трудового дня. Если за это время наниматель успеет оформить процедуру аннулирования, то ее придется отменять. Даже если несостоявшийся сотрудник прогуляет большую часть рабочего дня.

В том случае, если работник появился на рабочем месте, но к своим непосредственным обязанностям не приступил, нельзя считать договор незаключенным. Даже простая подпись на инструкции, сдача нормативов по технике безопасности, прохождение обязательного ежедневного медосмотра — будет считаться началом рабочих отношений.

Причины и последствия невыполнения работы находятся уже в плоскости дисциплинарной ответственности. И не дают нанимателю права аннулировать трудовой договор.

к содержанию ↑

Как аннулировать трудовой договор: пошаговая инструкция

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Аннулирование трудовых договоров, хотя и распространенное явление в деловой практике, но вызывает много споров. В том числе в судебных инстанциях. При должном оформлении каждого этапа процедуры, работодателям удается доказать свою правоту.

Однако сама процедура признания трудового договора практически не урегулирована. Да, у руководителя есть право аннулировать трудовые отношения. Но на практике каждая организация самостоятельно решает, какие документы нужны для этой процедуры.

И первое, что нужно сделать — тщательно зафиксировать факт неявки на рабочее место. Фиксируют такую неявку по аналогии с прогулом. Нужен акт, подписанный комиссией. Основанием для него может быть и устное сообщение от непосредственного руководителя неявившегося сотрудника.

Но лучше оформить докладную (служебную) записку. Пишется она в свободной форме, принятой в компании.

Директору ОДО «Финтранс»

Об отсутствии Перова В. К. на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что менеджер Перов В. К. не явился на работу 17.11.2020 года. О причинах отсутствия специалиста неизвестно.

Начальник отдела сбыта и рекламы Инстинкин Д.Ю.

На основании распоряжения руководителя составляется комиссия, которая будет фиксировать факт отсутствия. Для этого необязательно издавать отдельный приказ. Достаточно резолюции на служебной записке.

В комиссию входит представитель кадрового подразделения и кто-либо из сотрудников. Всего должно быть не менее трех человек.

Документ может выглядеть следующим образом:

Об отсутствии на рабочем месте

18.11. 2021 года № 17

Я, начальник отдела сбыта и рекламы Инстинкин Д.Ю., в присутствии ведущего специалиста по работе с персоналом Ваницкой А. Е. и менеджера отдела сбыта и рекламы Савинной В. Х., составили акт о нижеследующем.

16.11.2020 года с Перовым В. К. был заключен трудовой договор № 114. Согласно этому документу, датой выхода на рабочее место было определено 17.11.2020 года. Однако в течение всего рабочего дня менеджер Перов В. К. на рабочее место не явился. Причины отсутствия работника неизвестны.

Данный факт фиксирует комиссия в составе:

Поэтому работодатель может и не выяснять обстоятельства отсутствия. Также нет необходимости и в пояснениях отсутствующего работника.

Приказ об аннулировании трудового договора: образец

Акт об отсутствии на рабочем месте передается на рассмотрение руководителю организации. Он дает распоряжение об аннулировании трудового договора. Само аннулирование оформляется приказом.

Сделать это можно тем же распорядительным документом, что и признание трудового договора незаключенным.

Содержание приказа также универсально. Нужно указать, что аннулируется и основание для такого действия.

Например, приказ об аннулировании трудового договора можно составить так:

Об аннулировании трудового договора от 16.11.2020 года № 114

В связи с неявкой менеджера Перова В. К. на рабочее место в первый рабочий день, приказываю:

  1. Трудовой договор между ОДО «Финтранс» и Перовым В. К. от 16.11.2020 года № 114 считать незаключенным.
  2. Аннулировать приказ № 123/к о приеме Перова В. К. на работу.
  3. Кадровой службе провести работу по оформлению аннулирования указанных приказа и трудового договора.

Служебная записка начальника отдела сбыта и рекламы Инстинкин Д.Ю.

Акт об отсутствии на рабочем месте от 18.11. 2021 года № 17

Директор Марудов П. С.

Оформление аннулирования трудового договора

На основании такого приказа аннулируется трудовой договор. При этом не нужно уничтожать этот документ сразу. Он должен храниться в кадровых документах. Также как и документы, подтверждающие правильность признания договора незаключенным.

Дальнейшие действия кадровой службы зависят от того, как проходило оформление нового работника. Нужно:

аннулировать запись в трудовой книжке (при необходимости);

  • проинформировать несостоявшегося работника об аннулировании трудового договора;
  • вернуть документы, полученные при приеме на работу;
  • исправить отчетные данные.
  • У работодателя есть несколько дней для внесения информации о поступлении на работу в трудовую книжку. Если отдел кадров поторопился и сразу же сделал запись в бумажный вариант этого документа, то ее нужно аннулировать.

    Процесс аннулирования аналогичен отмене ошибочной записи в трудовую книжку. Только дополнительно нужно указать реквизиты приказа о признании трудового договора незаключенным.

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    Кроме того, нужно отменить отчет СЗВ, если его успели отправить по данному сотруднику. Это нужно для того, чтобы информация об аннулированном договоре не попала в электронный реестр ПФР.

    Помимо исправленного отчета, нужно отправить в фонд сопроводительное письмо о причинах исправления записи и цифровую копию приказа об аннулировании трудового договора.

    Нужно проинформировать и несостоявшегося сотрудника об аннулировании трудовых отношений. Заказным письмом по почте или иным оговоренным способом ему направляется стандартное уведомление и копия приказа об аннулировании трудового договора.

    Также нужно указать сотруднику на необходимость возврата документов, предоставленных работодателю при приеме на работу.

    Уведомление можно составить следующим образом:

    Уведомление об аннулировании трудового договора

    Уважаемый Виктор Кириллович!

    Информируем Вас о том, что в связи с Вашей неявкой на рабочее место 17.11.2020 года, трудовой договор, заключенный между Вами и ОДО «Финтранс» аннулируется.

    Просим Вас не позднее 30.11.2020 года явиться за трудовой книжкой и сертификатами о дополнительном образовании в кадровую службу предприятия или уведомить нас о желаемом способе получения данных документов. При отсутствии обратной связи 1.12.2020 года документы будут направлены Вам по почте.

    Начальник кадровой службы Иваньшин Е. Д.

    Направлением данного уведомления заканчивается процедура аннулирования трудового договора.

    к содержанию ↑

    Может ли быть аннулирован договор по инициативе сотрудника?

    Признание трудовых отношений несостоявшимися — это право нанимателя. Однако произойти это может не только по желанию руководителя организации, но и по инициативе работника. В таком случае процедуру аннулирования трудового договора начинают не с фиксации неявки на рабочее место, а с заявления.

    Писать его должен работник, который передумал работать у данного нанимателя. Составляется документ на имя руководителя в произвольной форме.

    При этом у несостоявшегося работника нет обязанности пояснять свое решение. Он может высказаться о причинах своего поступка при устной беседе.

    Также и нанимателю нет необходимости проводить процедуру фиксации неявки на рабочее место в первый рабочий день.

    Выглядеть заявление может так:

    Директору ООО «Новый дом»

    Прошу аннулировать трудовой договор № 15 от 15.10.2020 года, в связи с невозможностью приступить к выполнению трудовых обязанностей.

    Сергеев Ю. Р. 16.10.2020

    Этот документ лучше передать работодателю лично, а не отправлять по почте. При возможности точной идентификации автора заявления, его можно направить в электронном виде.

    Затем работодатель действует по той же схеме, что и при аннулировании трудового договора по собственной инициативе. Издается приказ, информируется работник, исправляются документы и возвращаются несостоявшемуся сотруднику бумаги, предоставленные им для трудоустройства.

    к содержанию ↑

    Последствия признания договора недействительным

    Правовые последствия аннулирования договора отсутствуют, т. к. происходит следующее:

    1. Наниматель не несёт каких-либо обязанностей перед работником, в т. ч. по обеспечению его рабочим местом, инструментами, по выплате зарплаты, уплате налогов и пр.
    2. Подчинённый не несёт обязанностей по исполнению трудовых функций.

    Единственной обязанностью, как уже говорилось, является необходимость выплаты компенсации несостоявшемуся сотруднику за наступление страхового случая.

    Аннулирование трудового договора предполагает признание его незаключённым. Это происходит по инициативе нанимателя в случае отсутствия подчинённого на рабочем месте в первый день работы.

    Однако не все работодатели так строго реагируют на отсутствие трудоустроенного. Многие из них идут навстречу работнику, если причина неявки признаётся уважительной.

    Особенность подобной процедуры заключается в отсутствии каких-либо последствий для всех участников. Исключением является страховое обеспечение сотрудника при наступлении страхового случая.

    Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)

    к содержанию ↑

    Что говорит закон?

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.

    Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора.

    Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.

    к содержанию ↑

    Инициатива работника

    Дальнейшие действия кадровика подразумевают два варианта развития событий:

    • Вариант 1: Работник пишет заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Прошу Вас аннулировать заключенный со мной трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00.»
    • Вариант 2: Работник и организация-работодатель заключают соглашение об аннулировании трудового договора. В соглашении в обязательном порядке отражается, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, по причине того, что в трудовые отношения не вступали.

    Формы соглашения и заявления законом не унифицируются.

    • Коронавирус как форс-мажор и причина не исполнять обязательства
    • Иск о расторжении договора аренды в связи с наличием задолженности
    • Договор об учреждении ООО
    • Как отключить интернет провайдера ТТК временно или навсегда
    • Заключение трудового договора с муниципальным служащим и особенности составления документа
    • Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
    • Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

    И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

    Соглашение о расторжении трудового договора и об аннулировании – не равнозначные термины.

    к содержанию ↑

    Алгоритм действий работодателя

    Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.

    От работодателя могут быть затребованы копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, и факт невыхода работника на работу.

    Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя — следует свои действия обосновать.

    В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:

    Инициатор аннулирования договора Основание для аннулирования договора Оформление
    Работник Заявление об аннулировании трудового договора Приказ, ознакомление работника с содержанием приказа, выдача трудовой книжки
    Работодатель Докладная записка руководителя подразделения, акт о том, что работник к работе не приступил Приказ, направление в адрес проживания работника письма

    Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.

    Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:

    • дата, время и место составления акта;
    • ФИО работника;
    • краткое описание обстоятельств.

    Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.

    В их качестве обычно выступают руководитель подразделения, и лицо, ответственное за ведение табельного учета. Они также заверяют акт своими подписями, после чего документ утверждается директором организации.

    Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.

    Примеры составления акта:

    Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте Пример акта для аннулирования трудового договора

    Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.

    Образец приказа об аннулировании трудового договора

    Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.

    Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Узнайте тут.

    Как в организации ведется нумерация трудовых договоров с нового года? Читайте в этом материале.

    Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил.

    Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П.

    докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И.

    В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.

    На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:

    Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу. Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать.

    Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

    Пример записи в трудовой книжке при аннулировании трудового договора

    к содержанию ↑

    Что делать, если работник – иностранец?

    Статья 50.1 ТК РФ заполняет пробелы в законодательстве, существовавшие до ее введения, в области оформления на работу иностранцев.

    Видимо, предполагается, что иностранец, получивший патент на работу в Российской Федерации и состоящий на учете в ФМС, приступит к работе в любом случае. Остается полагать, что если такой казус все же произошел, необходимо направить уведомление в ФМС и налоговую службу – так же, как при приеме на работу гражданина другого государства.

    Работодателю, во избежание существенных сумм штрафов, необходимо производить оформление документов в полном соответствии с требованиями законодательства.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)

    Общество с ограниченной ответственностью «Верона»

    С приказом ознакомлены:
    начальник отдела Варганова 29.11.2009 А.Н. Варганова
    начальник отдела Сидорова 29 ноября 2009 г. Е.Е. Сидорова

    Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

    Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

    Мнение эксперта
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

    Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно.

    Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства.

    Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

    Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

    Автор статьи
    Семенов Александр Владимирович
    Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
    Следующая
    ДругоеАкт об отсутствии на рабочем месте: образец 2021 года, как составить, форма

    Добавить комментарий

    Adblock
    detector