Акт об отстранении от работы: образец 2021 года

Представленный образец приказа об отстранении от работы составлен для сотрудников и работников любых организаций, учреждений (школ и ДОУ) и предприятий, используется при обнаружении симптомов коронавируса и по иным медицинским показаниям. Чтобы исключить риски заражения новой коронавирусной инфекцией, во всех организациях, продолжающих или возобновивших свою деятельность, введены повышенные меры контроля за соблюдением правил безопасности.

к содержанию ↑

ПРИКАЗ № _____

«Об отстранении сотрудника от работы
в связи с наличием у него симптомов коронавирусной инфекции»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы сотрудника ___________________________________________ (далее — Сотрудник), занимающего должность __________________________________ в связи с выявлением у него следующих симптомов возможной коронавирусной инфекции:

  • повышенная температура тела (38,2 градусов);
  • сухой кашель;
  • иные признаки ОРВИ.

Основание: акт № ____ от «___»____________20___г. Об установлении повышенной температуры тела у сотрудника ________________________________ (выписка из журнала термометрии).

2. Отстранить Сотрудника от работы без сохранения заработной платы до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы.

3. Рекомендовать Сотруднику вызвать врача на дом для обследования и оформления листа временной нетрудоспособности.

4. Провести дезинфекцию помещения, где расположено рабочее место Сотрудника.

Осуществить контроль вызова Сотрудником врача на дом.
Ответственный _____________________________________________.

5. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель ___________ ______________________________________

С приказом ознакомлены: ___________ ________________________ ____________

Основания и порядок отстранения сотрудника от работы по приказу

ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места.

Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

к содержанию ↑

Основания для отстранения от работы

Трудящийся не подпускается к трудовой деятельности, если он:

  1. Находится под действием наркотических, спиртных, токсических средств.
  2. Не подготовлен к безопасному труду в связи с отсутствием должной информации и непрохождением контрольной проверки знаний по охране труда.
  3. Не прошел медкомиссию или психиатрическую проверку, когда это обязательно по трудовому законодательству.
  4. По медицинским показаниям не подходит для выполняемой работы.
  5. Осуществляет трудовую деятельность согласно лицензии, действие которой остановлено на срок, не превышающий 2-ух месяцев.
  6. Не допущен до рабочего места по решению соответствующих органов, обладающих возможностью утверждать подобные решения.
  7. Подозревается в уголовном преступлении, и при этом его работа связана со взаимодействием с несовершеннолетними.
  8. Попадает под действие ФЗ и прочих актов, устанавливающих случаи ограничения работы.

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение. В некоторых случаях одного устранения обстоятельства не достаточно для возврата к работе, иногда требуются дополнительные действия, оговоренные в ФЗ и прочей нормативной документации.

к содержанию ↑

Оформление отстранение от работы

Чтобы не допустить до работы сотрудника, нужно иметь документальное доказательство наступления одного из указанных выше обстоятельств. Если достаточного количества документов для подтверждения не будет, то руководство не может запретить трудящемуся выполнять свои рабочие функции.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Какой-либо единой формы документа, способной подтвердить отсутствие права трудиться далее, не существует. Как правило, требуется подготовить такие документы:

  • Акт – документ, составляемый членами комиссии и фиксирующий факт наступления обстоятельства, при котором не возможно продолжение работы по ТК РФ или ФЗ. Акт заверяется составителем и свидетелями, а потому является законным подтверждением наступления события, указанного в нем;
  • Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте. То есть акт является приложением к записке;
  • Прочие бумаги, способные подтвердить необходимое событие, в зависимости от основания для отстранения список документации может дополняться.
к содержанию ↑

Отстранения от работы при опьянении

Если работник появился на работе в нетрезвом виде, под действием токсических веществ или наркотиков, то алгоритм действий следующий:

  1. Подготовить приказ о создании специальной комиссии;
  2. Оформить акт о выявленном нарушении в виде опьянения;
  3. Направить работника на медосвидетельствование для получения дополнительного подтверждения – работник вправе от него отказаться до начала процедуры или в момент ее проведения;
  4. Написать докладную записку для директора организации. Читайте также статью: → “Написание докладной записки: образец».
  5. Утвердить приказ об отстранении трудящегося.
  6. Поставить в табеле отметку НБ – цифровой код 35.

Фиксировать факт отстранения в личной карте и трудовой книжке не обязательно. Оплата за дни отстранения не производится.

к содержанию ↑

Акт об опьянении работника

Для создания акта собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние сотрудника, устанавливает критерии, по которым можно точно подтвердить наличие одного из видов опьянения. Акт возможно оформить без участия медиков, если члены специальной комиссии могут однозначно определить по имеющимся признакам нетрезвое состояние трудящегося.

Чтобы создать комиссию для оформления акта, формируется приказ, в котором обозначаются сведения о составе комиссии и список задач, которые перед ними ставятся. Содержание приказа под роспись доносится до каждого члена комиссии.

Далее комиссия должна как можно быстрее оценить состояние работника и зафиксировать факт опьянения в акте, данное действие необходимо провести как можно раньше в тот день, когда отмечено данное нарушение.

Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее.

Акт должен включать следующую информацию, изложенную в свободном виде:

  • Дата фиксации нарушения;
  • Точное время обнаружения опьянения сотрудника;
  • Место оформления акта;
  • Сведения о нарушителе;
  • Признаки опьянения, обнаруженные членами комиссии (запах, нечленораздельная речь, покачивающаяся походка, изменение цвета лица);
  • Заключение комиссии о присутствии у обозначенного лица опьянения;
  • Сведения о лицах, оформляющих акт.

Важно не перепутать состояние опьянения от проявлений болезни, так как все приведенные выше признаки характерны также для болезненного состояния. Если есть сомнения, лучше прибегнуть к помощи медицинских специалистов.

Пример акта:

Акт передается трудящемуся в состоянии опьянения для ознакомления и постановки подписи. Также рекомендуется незамедлительно предложить работнику написать объяснительную записку, по содержанию которой можно будет подтвердить нарушение мыслительного процесса работника, несвязность и непоследовательность речи.

Если принято решение отстранить работника от трудовой деятельности, то составляется приказ. Приказ должен содержать;

  • Сведения о сотруднике, для которого зафиксировано нарушение;
  • Распоряжение отстранить от работы;
  • Обстоятельства для отстранения;
  • Список подтверждающих документов;
  • Срок отстранения – определяется протоколом медосвидетельствования, если таковой не составлялся, то определяется руководителем, исходя из состояния человека, степени и причины его опьянения.

[adinserter block=”10″]

Приказ утверждается подписью руководителя и передается для ознакомления отстраняемому работнику под роспись. Работодатель имеет право за данное нарушение не только не допустить до работы до момента отрезвления, но и уволить по 81 ст. ТК РФ.

Пример приказа:

к содержанию ↑

Отстранение при непрохождении медосмотра

Если должность работника предполагает обязательный первичный медосмотр или периодический на протяжении работы, то обязанность сотрудника его пройти и представить работодателю справку установленной формы. Если данное действие работником не совершено, то на рабочее место он не допускается.

Читайте также статью: → “Особенности увольнения работников по медицинским показаниям».

Документация для оформления недопуска к работе:

  • Акт, подтверждающий отказ пройти осмотр;
  • Объяснительная записка от сотрудника;
  • Отказ работника проходить осмотр;
  • Бумага из клиники о неявке на осмотр трудящегося.

На основании перечисленной документации формируется приказ об отстранении от работы. Период недопуска к рабочему месту – до момента получения документа из клиники о состоянии здоровья, то есть после прохождения медосмотра в установленном порядке.

к содержанию ↑

Отстранение при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда

Руководство предприятия должно предоставить всем сотрудникам информацию в области охраны труда и безопасности, после чего проверить знания на предмет их усвоения. Если работник необходимых знаний не получает, отказывается или не может пройти их проверку, то до работы его допускать нельзя.

Читайте также статью: → “Особенности составления приказа руководителя о создании комиссии по проверке знаний по охране труда».

Для получения документального обоснования готовится акт. Также факт непрохождения виден из регистрационного журнала для инструктажа.

Дополнительными подтверждающими документами могут выступать:

  • Программа проведения инструктирующей процедуры;
  • Инструкции, составленные по профессиям;
  • Положение, определяющее процедуру инструктирования персонала;
  • Приказ, формирующий состав комиссии по оценки знаний;
  • Программа организации учебного процесса и оценки уровня знаний.

На основании обозначенной документации готовится приказ об отстранении служащего от работы. Работник получает допуск к работе после проведения инструктирования и успешной проверки полученных знаний.

к содержанию ↑

Отстранение от работы при остановке лицензии

Если лицензия или право на работу приостанавливаются на период до 2-ух месяцев, то работник на данный период отстраняется от работы. Примером того может служить работник в должности водителя при лишении прав.

Если есть возможность временно перевести сотрудника на другое место, то это нужно сделать. Если такой возможности нет, то рабочая деятельность сотрудника временно приостанавливается. Предложение другой работы нужно сделать в письменном виде под роспись.

Если лицензия или право утеряно на более долгий период, то руководство сможет прекратить трудовые отношения, расторгнув соответствующий договор.

к содержанию ↑

Ответственность для работодателя за неправомерное отстранение

Работодатель не имеет право не подпускать трудящегося к рабочему месту, если нет соответствующих оснований, определенных трудовыми законами. Незаконное отстранение является поводом для привлечения к административной и материальной ответственности.

  • Материальная ответственность заключается в необходимости выплаты отстраненному сотруднику неполученной им зарплаты за весь период неправомерного отстранения.
  • Административная – в назначении штрафа, причем за повторное нарушение размеры штрафов возрастают.

Наказание за незаконное отстранение согласно ст.5.27 КоАП:

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

См. более свежую публикацию по этой теме – «4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению»

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения.

Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

См. статью «Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения»

О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»

О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст.

5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

  1. если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, тогда оплата производится за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ);
  2. в случае временного отстранения сотрудника ОВД от должности, когда ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (ч. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
  3. в случае урегулирования конфликта интересов, проведения проверки и пр., когда гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением денежного содержания на все время отстранения (ч. 2 и 2.1 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О ­государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  4. на время расследования возбужденного в отношении сотрудника следственного комитета уголовного дела, когда он отстраняется от должности с сохранением денежного содержания (довольствия) в размере должностного оклада (оклада по должности), доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию) и доплаты (надбавки) за выслугу лет (ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).
Автор статьи
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Следующая
ДругоеАкт о недостаче товара при приемке: образец 2021 года, бланк

Добавить комментарий

Adblock
detector